Spital soH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaderleiterinnen und Teamleiter/innen geben sich oft Mühe und werden von den GL ignoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Departementschefs und Geschäftsleitung überfordert, Bauprozesse und wiederkehrende Probleme bei Projektierungen wiederspiegeln die Ueberforderung der involvierten Projektleiter, respektive der kantonalen Behörden und der Spitalleitung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterunfreundlichere Gestaltung des Arbeitsplatzes unbedingt erforderlich. das heisst konsequente Optimierung der logistischen Prozesse und Abläufe.
Weniger unnötige mediale Auftritte der GL! Zu viel Bla bla... Dafür mehr kompetente und qualitativ ausgereiftere Führungsstrukturen schaffen für die mittleren und unteren Kadar und vor allem für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
ermüdend weil nicht zukunftsorientiert und zu viele Fehlplanungen und Einsätze
Image
kleinkarierte Strukturen werden erhalten und starkes Hierarchiedenken bei den Kaderleuten vorwiegend.
Work-Life-Balance
Spital begrüsst keine Vorteile gegenüber den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
wird nur bei "ausgewählten" und jungen Mitarbeitern geschätzt und unterstützt.
Gehalt/Benefits
sind okay, aber keine Spitzenreiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den unteren Kader teils vorhanden, bei den geschäftsleitenden Kadern findet man besondere soziale Verhaltens- und Umweltdenkenweise kaum
Kollegenzusammenhalt
ist okay bei den unteren Kader
Umgang mit älteren Kollegen
eher schwierig, da Leistungskompensationen nicht kalkuliert werden
Vorgesetztenverhalten
Leider haben wir keine Patrons! Management as usual ist angesagt mit vielen Schreibtischtätern und Papiertigern.
Arbeitsbedingungen
gesundheitsschädigend, stressvoll, intensiv
Kommunikation
eher schlecht und nicht teamorientiert
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Diese sind täglich zu bewältigen......mit unseren kranken Mitmenschen!