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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierte Mitarbeitende
Dass ich die Möglichkeit hatte mit dem Wiedereinsteigerprogramm zu starten.
Schon lange nichts mehr wer was auf sich hält der macht ein Riesenbogen um dieses Spital beziehungsweise Überhaupt im generellen Pflegebetrieb in der Schweiz!
Geht lieber ins na europäische Ausland oder in die USA oder nach England wie wird eure Arbeit Wings noch gewährt schätzt das müsst ihr nicht in der Schweiz erhoffen.
Gehalt und Ausstattung am Arbeitsplatz.
Kaderleiterinnen und Teamleiter/innen geben sich oft Mühe und werden von den GL ignoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das meiste:Kommunikation, Wertschätzung gering
Kommunikation / Information an MA zur aktuellen Lagen und Anliegen
Habe Jahre lang hier in der Radiologie gearbeitet seit den letzten Führungswechsel man beachte es sind im Lauf von fünf Jahren über 30 Leute ausgetauscht worden es war schon eine Aussage für sich zuletzt hat man jetzt zwei Leute als Führungsposition den Mitarbeitern vorgesetzt die von Führungsstil überhaupt keine Ahnung haben und charakterlich überhaupt nicht dafür geeignet sind. rette sich wer kann aber so ist das mit dem Kanton Spital Olten ist wie ein Bahnhof ist eher eine Durchgangsstation für ...
HR interessiert sich nicht gross für dich
Konnte mein Kleinkind nicht mit der Arbeit in Einklang bringen. Trotz Kinderbetreuung vor Ort, welche nicht die üblichen Dienste abdeckt.
Verbesserungsvorschläge
Diese Frage kann ich noch nicht beantworten
Keine wird sich eh nie etwas ändern ,Es werden in Kaderfunktion eh nur die Abnicker und Jasager eingestellt die Verwaltungsratkonform sind. Kompetenz Führungsstil und Lebenserfahrung sind ja nicht erwünscht und keine Voraussetzung Hauptsache man vertritt die Interessen des Verwaltungsrats alles andere ist nicht erwünscht und nicht gern gesehen ich bin gar nicht die Vertretung der Mitarbeiter !Hier sitzen noch die alten weißen Männer mit verzerrten Frauenbild so wie im Rest der Schweiz .
Führungskraft im Bereich Patientenaufnahme unter die Lupe nehmen. Mitarbeiter haben gekündet weil sie nicht mit dieser Person klargekommen sind.
Mit kleinen Kindern ist der Job unmöglich. Macht was.
Mitarbeiterunfreundlichere Gestaltung des Arbeitsplatzes unbedingt erforderlich. das heisst konsequente Optimierung der logistischen Prozesse und Abläufe.
Weniger unnötige mediale Auftritte der GL! Zu viel Bla bla... Dafür mehr kompetente und qualitativ ausgereiftere Führungsstrukturen schaffen für die mittleren und unteren Kadar und vor allem für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von soH ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spitalbetrieb eben….
Arbeiten auf der Intensivstation ist aufregend!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu wenig Kommunikation im Krankheitsfall
Ich habe persönlich die Erfahrung gemacht, dass man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt wird zum eigenen Nachteil
Man lässt einen im Dunkeln tappen und wird vor vollendete Tatsachen gestellt, finde ich
Führunt hat Arbeitspläne erstellt und diese nie aktuallisiert
Komme ich noch zu…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine konkreten Fördermassnahmem
Gute Qualifikationen, die man mitbringt, werden ignoriert, finde ich
Wird versprochen aber nicht eingehalten..!
Wenn man sich reinhängt und loyal ist, geht alles.
Keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- soH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet soH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen soH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei soH als eher traditionell.
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soH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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soH
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