Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Räumlichkeiten. Sozial. Gute Ziele.
Ein bisschen weniger Selbstverliebtheit und weniger Provilneurose würden mancher Schlüsselfigur gut tun.
Nochmals der Hinweis, die wenigsten gehen wegen dem Konzept, sondern wegen der Ohnmacht im Job, durch wenig Unterstützung und nicht ausgelebter Werte.
Ihr habt alles was man braucht um Top zu sein. Redet mit dem Personal selbst und nicht nur über sie. Hinterfragt endlich Leitungsfiguren wo in den Stationen ständig Personal geht, unterstützt Stationsleitungen bevor sie frustriert gehen. Lasst euch nicht blenden von guten Zahlen....ohne Personal ist das nicht möglich
Ständige Kündigungen bedrücken sehr, nicht nur die Teams, vorallem aber die Kundschaft. Leitungsfiguren nicht selten mit wenig Empathie. Sationsleitungen werden zu wenig gestärkt und nicht selten sogar geschwächt.
Weniger als gedacht. Externe werden nicht bezahlt.
Nur Durchschnitt
Das machen sie gut. Generell sehr gute HR
Die Aussendarstellung und Selbstdarstellung ist das wichtigste...Top Wertekatalog, schöne Visionen, auf dem Papier ein Traum...doch wer lebt es vor ?
100%
Innovativ und stetige Weiterentwicklung ... Solina geht mit der Zeit und nimmt die Rolle als wegeeisende Institution wahr.
Ultraschnelles Tempo ... viele Prokekte gleichzeitig.
Projekte anstreben und gemäss Tempo & Möglichkeiten von allen Bereichen vorantreiben.
Sehr gutes Angebot und grosszügige Finanzierung: Top!
Offenheit resp. Transparenz gegenüber allen Gehaltsstufen
Nichts.
Mehr Parkplätze wäre wünschenswert.
Die Vielfältigkeit.
Leider ist mein Arbeitgeber nicht in der Nähe meiner Wohnadresse.
Weniger Sitzungszimmer, mehr Platz für die Angebote.
Wunderschöner Personalraum, im Winter gratis Obst, gutes Essen, coole Mitarbeiterevents.
Schade, dass Solina vermehrt wieder zu einem traditionellen Pflegeheim wird. Es werden kaum noch Menschen mit psychischen Erkrankungen oder kognitiven Beeinträchtigungen aufgenommen. Dies hat mit den Finanzen zu tun, denn psychisch kranke Menschen können im RAI nicht so hoch eingestuft werden und geben daher weniger Geld.
Dem Mischkonzept treu bleiben.
Grosse Lohnunterschiede bei gleicher Funktion
familiärer Grossbetrieb
nichts
weiter so
Es dind immer alle fröhlich und nett
jeder hilft jedem
Sind immer für uns da und helfen bei jedem Problem
Transparenz und Empathie
grosses Witerbildungsangebot
Teamevents trotz viel personal
Stundenlohn
Keine