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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber kommt jeden entgegen.
Sehr sozial. Flexible Arbeitszeiten. Fühlt sich als Mensch und fachliche Person wahrgenommen.
Sehr viel! Für mich war es pure Wohlfühlatmosphäre.
Der Fokus ist stark auf den Bewohnern und den Angestellten, sehr menschenbezogen
Die Atmosphäre im Solina ist äusserst angenehm. Die Aufgaben und Projekte waren stehts interessant.
Die gegenseitige Wertschätzung von ganz oben bis ganz unten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unrealistische grösse des Teams im vergleich zu den gestellten Anforderungen und Projekten waren für mich sehr negativer Faktor. Es wurden oftmals viel zu viele Projekte und Arbeiten gleichzeitig aufgewirbelt welche in sehr kurzer Zeit erledigt werden mussten, was zu Stress und Folgeproblemen führte.
Wenig kontakt zu Pflege am der Front
Zu schnelles Wachstum und zu träge Anpassungen (ICT) an den bestehenden Häusern.
Umgang mit Mitarbeiter
Lohn und keine Rücksicht genommen auf familiäre Situation. Auch wenn ein MA krank ist wird man ohne vorwarnen entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele neue Projekte auf einmal starten.
Das Unternehmen sollte sich eine klare Strategie für die Zukunft der ICT-Abteilung zurecht legen. Die Abteilung ist viel zu klein um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden. Der rasante Wunsch zur Digitalisierung führt zudem zu immer mehr Projekten, welche die Abteilung zusätzlich Stämmen muss. Solina muss in die interne ICT investieren oder sie komplett outsourcen. Ein solches zwischen Ding wie derzeit der Fall ist, führt nur zu Unsicherheiten und Stress im Team.
Die Physiotherapie dürfte besser wahrgenommen und in grössere Entscheide besser eingebunden werden.
Bewohner an 1.Stelle im alltagsleben
Sich einsetzen für MA die Kinder haben.
Hilfsbereit zeigen im Umgang mit MA bei Krankheit. Lohn anpassen und gleichberechtigt handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Solina ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einer sozialen Institution wie Solina, wird über alle Altersklassen respektvoll umgegangen.
Kann ich nicht konkret bewerten, aber meine Einschätzung von aussen sieht hier keine Diskriminierung.
Eine Kollegin wurde sogar nach der Pensionierung weiterbeschäftigt.
Nichts ungutes bemerkt
Wird mehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Solina ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Techniker HF Informatik stark unter dem Durchschnitt im Bereich der Informatik. Für ICT-Fachleute frisch aus der Ausbildung ist der Lohn nahe am Durchschnitt. Die Gehälter wurden stehts pünktlich ausgezahlt.
Es wäre schön, wenn der Aufwand der Praktikumsbetreuung vergütet würde.
Im mittleren Bereich
Seit einige Jahre arbeite ich an der Solina, bisher konnten Sie mir mit einer Lohnerhöhung nicht entgegen kommen. Für all die Aufgaben und Verantwortungen die ich habe, wird kein Rücksicht genommen.
Nur Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner Position war es schwierig in der momentan Situation eine längere Weiterbildung zu besuchen, da die Strukturen bestehend sind. Selbst sich im Bereich weiterzubilden ist Solina sehr offen
Weiterbildungen wurden in unserer Abteilung stark gefördert, allerdings hat dies kaum Einfluss auf die interne Position.
Viele tolle interne Weiterbildungen!
Ich habe den Betrieb verlassen, weil ich keinen Platz passend zu meiner Ausbildung gefunden habe
Wird immer wider gefragt
Keiner meiner bisherigen Arbeitgeber war so grosszügig wie Solina.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Solina wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Solina besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Solina als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Solina als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Stiftung Solina
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Solina
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege