Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die Stiftung Solina ist eine Institution in der Langzeitpflege.
Wir bieten erwachsenen Menschen mit Unterstützungsbedarf eine Perspektive in einem Umfeld, in dem sie sich geborgen fühlen und wo sie individuell und professionell umsorgt werden. Unsere Standorte in Spiez und Steffisburg sind Orte der Begegnung– für unterschiedliche Generationen, Persönlichkeiten und Bedürfnisse.
Was uns auszeichnet: Wir meistern komplexeste Pflege- und Betreuungssituationen. Unser Wohnangebot ist modern und am Puls der Gesellschaft.
Im Mittelpunkt aller Dienstleistungen steht immer das Wohl der Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenWir sind garantiert kein klassisches Altersheim. Bei Solina kannst du etwas bewirken! Denn es stehen nicht nur die Bewohnerinnen und Bewohner, sondern auch die Mitarbeitenden stark im Zentrum. So gehen wir auf deine individuellen Bedürfnisse ein und setzen alles daran, dass du dich bei uns (persönlich und fachlich) weiterentwickeln kannst.
Ein wertschätzendes Umfeld und Teams, die gemeinsam rocken – das zeichnet Solina aus. Zudem bieten wir dir eine moderne Infrastruktur, innovative Tools für deinen Arbeitsalltag, attraktive Benefits, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Wertschätzung für deinen Einsatz.
Wir sind mit Herz bei der Sache und geben jeden Tag aufs Neue Gas. Überzeuge dich selbst, wir freuen uns auf dich!
Übrigens: Die Stiftung Solina gehört auch 2022 zu einer der besten Arbeitgeberinnen. Mit dem zwölften Rang in der Kategorie mittelgrosse Unternehmen (250-999 Mitarbeitende) sind wir damit in dieser Grösse zugleich die zweitattraktivste Arbeitgeberin im Kanton Bern.
Die Stiftung Solina beschäftigt an drei Standorten rund 700 Mitarbeitende. Bei den zahlreichen Berufsprofilen ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei. Bei uns stehen nicht nur die Bewohnerinnen und Bewohner, sondern auch die Mitarbeitenden im Zentrum – sei es in der Pflege, in der Hotellerie, in der IT, in der Administration oder in anderen Bereichen.
Offene Stellen findest du unter www.solina.ch/stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Solina.
Unsere Standorte in Spiez und Steffisburg sind Orte der Begegnung– für unterschiedliche Generationen, Persönlichkeiten und Bedürfnisse.
5 Punkte des Leitbildes, das gemeinsame, das unkomplizierte, die offenen Gesprächen
Die gegenseitige Wertschätzung von ganz oben bis ganz unten.
Das viele Kulturen akzeptiert werden!
- Umfangreiche Zusatzleistungen (Vergünstigung in den Restaurants, Heissgetränke sind umsonst etc.).
- Angenehme Firmenkultur (offene Kommunikation, alle per Du, kein Hierarchiedenken usw.).
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote (intern), Finanzielle Beteiligung der Firma an externen Weiterbildungen des Personals.
- Fördert aktiv Innovationen.
Innovativ und stetige Weiterentwicklung ... Solina geht mit der Zeit und nimmt die Rolle als wegeeisende Institution wahr.
Das das GA der lernenden nicht übernommen wird.
Ein bisschen weniger Selbstverliebtheit und weniger Provilneurose würden mancher Schlüsselfigur gut tun.
Nochmals der Hinweis, die wenigsten gehen wegen dem Konzept, sondern wegen der Ohnmacht im Job, durch wenig Unterstützung und nicht ausgelebter Werte.
Löhne sind miserabel
5 Wochen Ferien
Schade, dass Solina vermehrt wieder zu einem traditionellen Pflegeheim wird. Es werden kaum noch Menschen mit psychischen Erkrankungen oder kognitiven Beeinträchtigungen aufgenommen. Dies hat mit den Finanzen zu tun, denn psychisch kranke Menschen können im RAI nicht so hoch eingestuft werden und geben daher weniger Geld.
Leider ist mein Arbeitgeber nicht in der Nähe meiner Wohnadresse.
Ihr habt alles was man braucht um Top zu sein. Redet mit dem Personal selbst und nicht nur über sie. Hinterfragt endlich Leitungsfiguren wo in den Stationen ständig Personal geht, unterstützt Stationsleitungen bevor sie frustriert gehen. Lasst euch nicht blenden von guten Zahlen....ohne Personal ist das nicht möglich
Die Mitarbeiter mehr schätzen und wahrnehmen.
Einfachere Möglichkeiten, um Schichten abzutauschen.
- noch mehr in die Digitalisierung investieren und die Mitarbeitenden befähigen mit modernen Tools umzugehen (Effizienzsteigerung wäre möglich)
- In der Pflege modernere Arbeitszeitmodelle finden (Pflegepool, keine geteilten Dienste, fixe Nachtwachen usw.).
Mitarbeiter mehr Dankbarkeit zeigen mit Taten und nicht nur mit einem "merci viel mal" Diese spürt man im Moment etwas schwach.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Solina ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Kollegin wurde sogar nach der Pensionierung weiterbeschäftigt.
Das machen sie gut. Generell sehr gute HR
Es zählt ebenso die Erfahrung die jemand hat - somit sind ältere Kolleginnen und Kollegen ebenfalls herzlich willkommen.
Es werden regelmässig Mitarbeiter über 60 angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Solina ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit einige Jahre arbeite ich an der Solina, bisher konnten Sie mir mit einer Lohnerhöhung nicht entgegen kommen. Für all die Aufgaben und Verantwortungen die ich habe, wird kein Rücksicht genommen.
Gehalt ist nicht fair, bei der Verantwortung welche man im Arbeitsalltag hat. Gute Mitarbeitende werden zu wenig geschätzt. Für die Lohnerhöhung welche einem zusteht und man verdient hat, muss mann sehr lange kämpfen. Wenn man dann überhaupt eine erhält, ist der Betrag lächerlich.
Wenn man durch das Gehalt zu motivieren ist, dann ist das Gesundheitswesen generell sicher die falsche Branche (vor allem für die Mitarbeitenden der Verwaltung).
Deutlich unter dem Schnitt wenn man andere Pflegeheime vergleicht
Lohn kann immer besser sein / die Sozialen Leistungen sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weniger als gedacht. Externe werden nicht bezahlt.
Viele Offene Türen
Weiterbildungen werden immer wieder vorgeschlagen. Jedoch im Easylearn gibt es nur immer die gleichen Kürse.
Keiner meiner bisherigen Arbeitgeber war so grosszügig wie Solina.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Solina empfinde ich als sehr gut. Die Personalentwicklung gehört zum fixen Programmpunkt des Personalmanagements.