1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Profit ist alles, der Mensch zählt nichts. Dies gilt für Mitarbeitende sowie Patienten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Fachgebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausübung von Machtdemonstrationen von einigen Führungskräften.
Parkplatzkosten von 40.- monatlich sind schon sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine grössere Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter gezeigt werden. Leider wird man oft herunter gespielt oder ignoriert. Obwohl schlussendlich wir die ganhe Last des Personalmangels tragen müssen und uns aufopfern, um eine Versorgung der Patienten weiterhin zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den hohen Personalmangel wirklich schwierig. Ausserdem werden Teammitglieder gezielt von Führungspersonen gegen einenader aufgehetzt, was zu vermehrter Unzufriedenheit und Unstimmigkeiten im Team führt. Zudem werden Berufsbildende von ihren Vorgesetzten in Anwesenheit der Auszubildenden teilweise schlecht geredet oder in Frage gestellt. Zeitgleich sind zahlreiche Diskussionen nötig, um die Vorgaben in der Ausbildung als Berufsbildnerin einhalten zu können.
Work-Life-Balance
Selbst mit weniger Prozent Pensum ist eine ausgewogene Work-Life-Balance schwer. Man wird oft an Freitagen angerufen und es gibt Zeitweise eine Erwartungshaltung, dass man in seinen FREITAGEN telefonisch erreichbar sein MUSS. Ausserdem gibt es immer wieder Planänderungen ohne Info, was dazu führt dass man angerufen und vermisst wird obwohl man nichts davon weiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte durchaus mehr auf die Umwelt geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Zusammenhalt im Team. Jedoch gibt es zwei Gruppierungen, welche durch Führungspersonen auch unterstützt werden. Diese arbeiten teilweise auch gegen einander, was die Zusammenarbeit manchmal wirklich erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
War noch nie ein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Eine Vorgesetzte welche ihre Teammitglieder morgens nicht grüsst, abends nicht verabschiedet, jedoch bei einzelnen Auserwählten schon, ist an sich schon schwierig. Sich bei konstruktiver Kritik angegriffen zu fühlen und mit Gegenwehr in Form von Machtdemonstrationen zu reagieren ist aus meiner Sicht absolut unangebracht. Und das Schlimmste ist, dass man bei Hilfesuche in höheren Ebenen jeweils keine Hilfe erhält.
Arbeitsbedingungen
Siehe Oben.
Kommunikation
Es traut sich niemand die Vorgesetzten anzusprechen aus Angst diese fühlten sich angegriffen. So können beispielsweise Themen, wie chronische Überplanung, nicht Einhalten der Abmachungen, Planverbindlichkeit (Änderungen ohne Information an die beteoffene Person), selbst rassistische Beleidigungen im Team, nicht angesprochen werden. Das sollte so nicht sein!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist dirch die vielen Fachgebiete wirklich inreressant und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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