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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Fachgebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausübung von Machtdemonstrationen von einigen Führungskräften.
Parkplatzkosten von 40.- monatlich sind schon sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine grössere Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter gezeigt werden. Leider wird man oft herunter gespielt oder ignoriert. Obwohl schlussendlich wir die ganhe Last des Personalmangels tragen müssen und uns aufopfern, um eine Versorgung der Patienten weiterhin zu gewährleisten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solothuner spitäler ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den hohen Personalmangel wirklich schwierig. Ausserdem werden Teammitglieder gezielt von Führungspersonen gegen einenader aufgehetzt, was zu vermehrter Unzufriedenheit und Unstimmigkeiten im Team führt. Zudem werden Berufsbildende von ihren Vorgesetzten in Anwesenheit der Auszubildenden teilweise schlecht geredet oder in Frage gestellt. Zeitgleich sind zahlreiche Diskussionen nötig, um die Vorgaben in der Ausbildung als Berufsbildnerin einhalten zu können.
Puls
Aktuelle Stimmung
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