Solvias 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Die letzten Jahre waren von Veränderungen geprägt, die nicht immer einfach waren. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass diese notwendig sind, um Solvias langfristig erfolgreich zu halten. Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Feedbackkultur und Zusammenarbeit bleiben wichtige Schwerpunkte.
Danke für deine Anregungen und deine Zeit.
Thomas

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Vielen Dank für deine positive Bewertung und insbesondere für deine Weiterempfehlung. Darüber freuen wir uns wirklich sehr.

Die Firmenkultur ist uns sehr wichtig, gerade weil sich unser Unternehmen in einer intensiven Transformation befindet. Ich bin mir vollumfänglich bewusst, dass das für die Menschen bei uns herausfordern und teilweise auch frustrierend sein kann.
Umso zentraler sind der Kollegenzusammenhalt sowie eine wertschätzende und respektvolle Interaktion im täglichen Miteinander. Es freut uns daher umso mehr, dass du genau diese Punkte sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertet hast.

Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehme ich bewusst und dankbar auf. Wir haben bereits erste Schritte gemacht und konnten neue Kommunikationsformate- und Kanäle etablieren. Gleichzeitig bin ich mir bewusst, dass wir in diesem Bereich noch deutliches Verbesserungspotenzial haben. In dieser Hinsicht müssen wir ehrlich mit uns sein und die Probleme mit verbindlichen Handlungen angehen. Ich bin zuversichtlich, dass wir uns im Kommunikationsbereich kontinuierlich verbessern werden.

Beim Thema Umwelt und Sozialbewusstsein sehen ich ebenfalls noch Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig konnten wir in den letzten Monaten konkrete Fortschritte erzielen. So haben wir vor wenigen Wochen das EcoVadis Bronze Label erhalten, Wir haben dies in einer Pressemitteilung auf unserer Website erwähnt. Im Vergleich zum Vorjahr haben wir uns in diesem Bereich spürbar verbessert und viel Arbeit investiert. Dazu gehören mitunter Themen aus dem Bereich Umwelt und sozialer Verantwortung.

Schade ist es für uns zu lesen, dass du die Karriere und Weiterbildungskultur als zu wenig ausgeprägt wahrgenommen hast. Als KMU ist es uns ein grosses Anliegen, unsere Mitarbeitenden gezielt zu fördern, da wir auf jeden einzelnen Menschen in unserem Unternehmen zählen. Die Gestaltung von Karriere und Weiterentwicklung erfolgt bei uns im Dreieck zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR. Auch hier können wir Erfolge vorweisen, wenn auch sicher nicht in jedem einzelnen Fall. Umso mehr bedauere ich es, dass wir diese Möglichkeit offenbar in deinem Fall verpasst haben.

Danke nochmals für dein offenes und differenziertes Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüsse
Thomas

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und differenziert zu teilen.

Es freut uns, dass du viele Aspekte wie Work‑Life‑Balance, Aufgaben, Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie Weiterbildung positiv erlebt hast. Das zeigt uns, dass in diesen Bereichen vieles richtig gelaufen ist.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Unser Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt und es gab viele Veränderungen. Veränderungen, welche die Menschen, die für uns arbeiten persönlich betroffen haben. Der Umgang damit ist nicht einfach und dein Feedback macht deutlich, dass Art und Zeitpunkt der Kommunikation nicht immer gut angekommen sind. Das ist etwas, das wir klar besser machen müssen.

Dass du das Vorgesetztenverhalten als stark teamabhängig erlebt hast, nehmen wir ebenfalls mit. Führung darf keine Glückssache sein und wir möchten den Fokus auf die Führungsentwicklung stärken.

Deine Einschätzung „nicht besonders gut, aber auch nicht so schlimm wie oft dargestellt“ spiegelt gut wider, dass die Realität selten schwarz‑weiss ist. Umso mehr schätzen wir deine ehrliche Rückmeldung.

Danke für deinen Einsatz während deiner Zeit bei Solvias. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute, beruflich wie persönlich.

Beste Grüsse
Thomas

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege

Vielen Dank für Deine Rückmeldung und dafür, dass Du Deine Wahrnehmung teilst. Auch kritisches Feedback nehmen wir ernst. Schade, erlebst du deine Zeit bei uns in der Solvias ziemlich negativ.

Der Eindruck von Favoritismus, wie du es nennst, oder parteiischem Führungsverhalten passt nicht zu unserem Verständnis von Führung. Wir erwarten von unseren Führungskräften ein faires, nachvollziehbares und gleichbehandelndes Vorgehen. Wenn dies aus Sicht von Mitarbeitenden nicht so erlebt wird, ist das für uns ein Anlass, genauer hinzuschauen und das Gespräch zu suchen.

Grundsätzlich erwarten wir, dass Themen angesprochen werden. Viele Situationen lassen sich klären, wenn sie direkt und frühzeitig thematisiert werden. Wenn das nicht möglich ist oder als nicht wirksam erlebt wird, braucht es andere Wege.

Solltest Du das Gefühl haben, dass Deine Beobachtungen nicht gehört wurden oder nicht adressiert werden konnten, lade ich Dich ausdrücklich ein, Dich direkt an mich zu wenden. Solche Vorkommnisse möchten wir nicht einfach stehen lassen.

Herzliche Grüsse
Thomas