Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solvias die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier, variabel. Grundsätzlich im Vergleich ehemaligen Arbeitgebern eher transparent bis zu einem gewissen Grad. Der Informationsfluss innerhalb einer Abteilung hängt scheinbar stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Bei uns im Team würde ich sagen…Gut bis sehr gut. Firmenweit eher durchwachsen.
Die Firma ändert immer mal wieder ihre strategische Ausrichtung, teilweise auch Struktur. Mitarbeiter kommen und gehen, manche gehen und kommen wieder. Der Zusammenhalt der Kollegen ist abteilungsübergreifend. Es gibt immer spezielle Kollegen im Umfeld, aber im Großen und Ganzen ist die Kaiseraugst -Seite (für den Rest kann ich nicht sprechen) aus meiner Perspektive ein großes Team.
Sicherlich auch hier wieder abhängig von der Abteilung und dem Grad der Auslastung bzw. Personellen Aufstellung. Ich arbeite seit Jahren für die Firma und es war immer gut ausgeglichen. Es ist und war immer ein geben und nehmen von beiden Seiten
Soweit ich es mitbekommen habe, werden Vorgesetzte geschult und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert. Man muss natürlich nicht mit allem einverstanden sein. In der Vergangenheit lief meinem
Empfinden nach Einiges nicht so ideal. Kompetente Vorgesetzte waren plötzlich „weg-strukturiert“ Unerfahrene in Führungspositionen gesetzt. Gefühl kehrt auf der Ebene langsam wieder etwas mehr Ruhe ein.
Wer möchte, hat Möglichkeiten sich einzubringen und sein Aufgabenfeld zu erweitern. Auf dem Silbertablett kommt nichts daher. Man muss sich selbst dafür einsetzen und auch bereit sein sich Neuem zu öffnen, dann bleiben die Aufgaben interessant.
Die Firma ist in stetigen Wandel. Analog dazu auch die Atmosphäre. Sehr variabel, je nach Abteilung. Aktuell ist die grundsätzliche Stimmung auf der Operations-Ebene sehr durchwachsen. Die aktuellsten Entwicklungen die sich abzeichnen (starkes Rekrutieren in kürzester Zeit) werden zeigen, wohin sich die Arbeitsatmosphäre entwickelt. Aktuell höre ich persönlich eher kritische Stimmen.