Solvias 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht sich stetig zu verbessern, aus Fehlern zu lernen und sich an veränderte Marktsituationen anzupassen. Tatsächlich kann man immer an etwas feilen, aber ich komme nach wie vor gern zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter immer weniger gesehen werden und immer noch mehr Umsatz, noch mehr Wachstum noch mehr Profit im Raum steht. Einfach mal „halten“, wäre auch schön und wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Feedback von Mitarbeitern einholen. Anonymisiert.
Nicht Wasser predigen und Wein trinken. Die Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma. Werden die nicht geschätzt, wird es teuer im Neubesetzen und die Kompetenz ist verloren. Einmal zu Jahresende ein Dankeschön ist gefühlt höflich aber nicht ehrlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist in stetigen Wandel. Analog dazu auch die Atmosphäre. Sehr variabel, je nach Abteilung. Aktuell ist die grundsätzliche Stimmung auf der Operations-Ebene sehr durchwachsen. Die aktuellsten Entwicklungen die sich abzeichnen (starkes Rekrutieren in kürzester Zeit) werden zeigen, wohin sich die Arbeitsatmosphäre entwickelt. Aktuell höre ich persönlich eher kritische Stimmen.

Image

Schwankend. Viele ehemalige Kollegen haben unschön die Firma verlassen. Die Mentalität verschiebt sich von qualitativ hochwertig zu Hauptsache in time fertig. Mehr muss man nicht sagen.

Work-Life-Balance

Sicherlich auch hier wieder abhängig von der Abteilung und dem Grad der Auslastung bzw. Personellen Aufstellung. Ich arbeite seit Jahren für die Firma und es war immer gut ausgeglichen. Es ist und war immer ein geben und nehmen von beiden Seiten

Karriere/Weiterbildung

Zu undurchsichtig. Hat man einen Vorgesetzten der sich für einen persönlich einsetzt sieht es vielleicht gut aus. Generell sollte man nicht zu vielen Mitarbeitern eine Führungsposition als Motivation in Aussicht stellen, das geht längerfristig nach hinten los.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind immer pünktlich. reka-Checks waren mal höher, aber es gibt sie noch. Ansonsten ist die materielle Wertschätzung langjähriger, motivierter Mitarbeiter nicht hervor zu heben. Je nach Ebene variieren die Benefits sicherlich. Kaffee / Wasser/ Tee darf gratis bezogen werden, das ist auf jeden Fall wertschätzend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da hat sich in den letzten Jahren immer mehr bewegt. Luft nach oben ist immer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach fair, aber ich bin eher noch kein „älterer Kollege“ und habe daher eventuell einen falschen Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Soweit ich es mitbekommen habe, werden Vorgesetzte geschult und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert. Man muss natürlich nicht mit allem einverstanden sein. In der Vergangenheit lief meinem
Empfinden nach Einiges nicht so ideal. Kompetente Vorgesetzte waren plötzlich „weg-strukturiert“ Unerfahrene in Führungspositionen gesetzt. Gefühl kehrt auf der Ebene langsam wieder etwas mehr Ruhe ein.

Arbeitsbedingungen

Puh schwierig. Vor allem mit Hinblick auf die Parkplatz -Situation. Von gratis zu kostenpflichtig. Nachteilig wen man familiären Verpflichtungen nachkommen muss und trotz nahem Wohn-Radius aufs Auto angewiesen ist. Es wird spannend wie das weiter geht. Vor allem in Hinblick auf die aktuelle Politik für Neueinstellungen. Ebenso die Situation hinsichtlich der Arbeitsplätze; Flex-Plätze haben nicht nur Vorteile.

Kommunikation

Auch hier, variabel. Grundsätzlich im Vergleich ehemaligen Arbeitgebern eher transparent bis zu einem gewissen Grad. Der Informationsfluss innerhalb einer Abteilung hängt scheinbar stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Bei uns im Team würde ich sagen…Gut bis sehr gut. Firmenweit eher durchwachsen.

Gleichberechtigung

Da ich keinen Einblick in die Gehaltsstruktur habe, kann ich das nicht beurteilen. Grundsätzlich bin ich aber als Frau gegen die Entwicklung der letzten Jahre mit „starken Frauen“ und „Womens day“ oder wie das genau benannt wurde. Das ist für mich keine Gleichberechtigung. Dann bitte auch analog für Männer und Divers.

Interessante Aufgaben

Wer möchte, hat Möglichkeiten sich einzubringen und sein Aufgabenfeld zu erweitern. Auf dem Silbertablett kommt nichts daher. Man muss sich selbst dafür einsetzen und auch bereit sein sich Neuem zu öffnen, dann bleiben die Aufgaben interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausrüstung, Infrastruktur, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Amerikanisch geprägte Firmenkultur der oberen Führung, Benachteiligung des CH Standorts gegenüber anderer Standorte

Arbeitsatmosphäre

Druck durch das neue Management, zuweilen herrscht eine toxische Atmosphäre

Image

Gutes Image bei Kunden

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet kaum statt

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Benchmark der Region

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Loyalität zur Firma wird zuwenig honoriert

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten, Vorgesetzte sind zu wenig präsent

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Geräte state-of-the-art

Kommunikation

Das Management informiert regelmässig über Ziele, Strategie und Zahlen, Kommunikation durch Vorgesetzte von arbeitsrelevanten Informationen findet jedoch kaum statt

Interessante Aufgaben

Hat abgenommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass eine offene Kommunikation wichtig sei ebenso eine offene Fehlerkultur. Trotzdem wird das nur von den Arbeitern eingefordert, während die Vorgesetzten nicht offen kommunizieren. Man weiss nie, woran man ist. In der Arbeitsgruppe herrschte ein Klima der Angst und Unsicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Amerikanische Unternehmenskultur wieder loswerden.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst

Work-Life-Balance

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder Beförderung trotz mehrfachem Nachfragem bei Vorgesetztem. Laborantenarbeit für gut ausgebildete Personen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für die Branche, Einstiegsgehalt zählt, keine Aussicht auf Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Solaranlagen
- wässrige Abfälle (inkl. Medikamentenrückstände) werden einfach den Abfluss runtergespült

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

+ nach aussen immer sehr freundlich und glatt
- sehr intransparente Kommunikation
- es wird keine Leistung eingefordert, gute Arbeit wurde nicht honoriert, es ist eigentlich egal was man tut

Arbeitsbedingungen

+ Technik ist auf dem neuesten Stand
+ Büros sind gut ausgestattet
+ Labors sind sauber und gut ausgerüstet

Kommunikation

- sehr intransparent
- es wird sehr darauf geachtet, keine Versprechen abzugeben

Gleichberechtigung

- alle Vorgesetzten waren männlich
- vielen gut ausgebildeten Frauen wurde keine Aussicht auf Beförderung gegeben

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ewige Entscheidungsprozesse: Die Firma entwickelt sich hinsichtlich Komplexität bei der Organisationsstrukturen, den Bewilligungsprozessen bis hin zur Umsetzung immer weiter in Richtung Grosskonzern.

Höhere Verantwortung führt nicht zu Gehaltsanpassung -> Talente lernen und sind dann oftmals schnell wieder weg (oder nehmen die höhere Verantwortung gar nicht erst an). Solvias ist kein Startup, wo das durch entsprechende Firmenkultur ausgeglichen wird.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei Gehältern zumindest ansatzweise einführen (zB einen Gehaltsrahmen oder eine Gehaltsperspektive für die einzelnen Funktionen)
Vorgesetzte sollten Talente auch in Eigenverantwortung finanzielle Anreize anbieten können
Karriereoptionen: Die Übernahme neuer Verantwortlichkeiten sollte auch eine neue Position zur Folge haben (inkl. angepasstem Gehalt). Dadurch könnten aussichtsreiche Talente endlich gefördert und gehalten(!) werden.

Arbeitsatmosphäre

Da die Personalabteilung über Gehaltssprünge entscheidet, wird dieser Organisationseinheit von der Belegschaft auch kein Vertrauen bei Problemen entgegengebracht

Image

Die Geschäftsleitung ist sehr stolz auf ihr Wachstum und die enormen Umsatzsteigerungen. Bei den Mitarbeitenden kommt das leider nicht an

Work-Life-Balance

Abhängig vom Auftragsvolumen und vom Vorgesetzten. Pragmatischer Umgang mit Absenzen, Ferien und Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Unkoordiniertes Career Management mit viel zu wenigen Zwischenstufen und eigentlich ohne echter begleitender Weiterbildung. Weiterbildungen werden erst in den Folgejahren(!) nach einem Karriereschritt ermöglicht, anstatt pro-aktiv aussichtsreiche Kandidaten zu fördern und entsprechend auszubilden.
Kleinere Fortbildungen sind möglich (Sprachkurse, etc), echte Weiterbildungen werden nicht finanziert (wie Hochschulabschlüsse für Laboranten, MBA für möglichen Nachwuchs-Kader, etc.)

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau liegt inzwischen sehr, sehr deutlich unter dem üblichen Niveau in der Region Basel. Das macht es enorm schwer Talente zu halten. Echte Gehaltssprünge sind quasi unmöglich -> Tipp an Bewerber: Einstiegsgehalt gut verhandeln!
Die Sozialleistungen liegen am gesetzlichen Minimum oder orientiert sich daran.
Keine Zusatzleistungen wie Jobticket, Dienstwagen, Kinderbetreuung,...
Positiv: Gehälter wurden stets pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

PRO: Modernes Gebäude, moderne Arbeitsgeräte, Dusche und Umkleide
CON: Erreichbarkeit mit ÖV

Kommunikation

Mehrfach im Jahr gibt es Townhalls über die üblicherweise übererfüllten finanziellen Ziele. Auf Team oder Abteilungsebene ist die Informationspolitik vom Vorgesetzten abhängig

Interessante Aufgaben

PRO: Man kann Projekte vorschlagen und diese meist auch selbstständig voran treiben
CON: neue Verantwortlichkeiten führen nicht zu einer Gehaltserhöhung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der respektvolle und freundliche Umgang. Die große Hilfsbereitschaft. Die guten Anstellungsbedingungen. Ich durfte meine Arbeit frei einteilen und organisieren. Durfte meine Ideen von Anfang an einbringen und den Verbesserungsprozess mit gestalten. Fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte im Arbeitsalltag selten "über den Tellerrand blicken" und hätte mir eine etwas abwechslungsreichere Tätigkeit gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Hätte es schön gefunden wenn der Austausch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen mehr gefördert würde. Man könnte viel von einander lernen und Ressourcen/Kompetenzen stärker bündeln.

Arbeitsatmosphäre

Ist mir persönlich sehr wichtig und ich war diesbezüglich sehr zufrieden. Umgang war in allen Ebenen stets respektvoll und freundlich.

Image

Obwohl die Firma eher klein ist, verglichen mit den großen Analytik-Dienstleistungsunternehmen, hat sie einen guten Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich eine große Stärke der Firma. Das mag von Abteilung zu Abteilung etwas variieren und es gibt natürlich mehr und weniger arbeitsintensive Phasen.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall war es gut. Grundsätzlich sind die Gelegenheiten für Weiterbildung und Karriereaufstieg in einer so kleinen Firma natürlich etwas beschränkt.

Gehalt/Benefits

Für ein Dienstleistungsunternehmen meiner Meinung nach sehr gut, zumindest in meinem Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht kein großer Schwerpunkt in der Firmenpolitik. Aber für die Branche auf einem guten Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht eine Stärke der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Der Faktor ist natürlich sehr individuell und kann kaum auf die ganze Firma umgemünzt werden.

Arbeitsbedingungen

Nichts ist perfekt. Alles Jammern wäre auf sehr hohem Niveau.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja. Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ich hätte mir etwas mehr Abwechslung gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Management-by-out und Umzug an den heutigen Standort wurde gut gemeistert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gute hat man dem "Glanz des Diamanten "Solvias" " [Zitat] geopfert.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit in die Firmenwerte aufnehmen und die anderen Firmenwerte Verantwortung, Zuverlässigkeit und Respekt in jeder Hierarchiestufe leben.

Arbeitsatmosphäre

Viel Unruhe durch schlechte Kommunikation.

Image

Keine Übereinstimmung des Images mit der Realität.

Work-Life-Balance

Ständig wechselnde wirre Vorgaben. Mal Bitte um unkomplizierte Aushilfe am WE. Mal striktes Verbot von Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Förderung wird zum Teil vertraglich an Bedingungen geknüpft. Oft werden bei Vergabe der Weiterbildungen die vorhandenen Fähigkeiten ausgeblendet und damit Geld verschleudert. In beide Richtungen: Mitarbeiter sind nicht in der Lage die Ausbildungsziele ehrlich zu erreichen, oder werden durch Zweit- und Drittschulungen zermürbt.

Gehalt/Benefits

Landesüblich für die Branche eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im landesüblichen Masse vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da ältere Kollegen naturgemäss kritischer eingestellt sind ... (siehe unter interessante Aufgaben).

Vorgesetztenverhalten

Sehr traditionell: Nach oben kriechen, nach unten treten und Abhängigkeitsverhältnisse schaffen. Verhalten zum Teil extrem von persönlichem Neid bestimmt.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastuktur. Durch selbst auferlegtes personelles Wachstum sind Räume zunehmend überbelegt.

Kommunikation

Kommuniziertes (Ziele der Geschäftsführung, Begründung von Entscheidungen etc.) ist nicht in Übereinstimmung Tatsachen und nicht einmal plausibel.

Gleichberechtigung

Im landesüblichen Masse vorhanden. Muss eher vom männlichen Teil einfordert werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es viel. Die Vergabe der interessanten Arbeit wird jedoch oft instrumentalisiert, um Kritiker auszugrenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmittelbarer Vorgesetzte und Gehalt. Vollständig verregulierte Abläufe, die durch GMP gerechtfertigt werden. Die Mündigkeit der Mitarbeiter wird als niedrig eingestuft.

Verbesserungsvorschläge

Adäquate Besoldung. Weiterbildungen fördern. Vorgesetze mehr kontrollieren was Mitarbeiterführung angeht. Obere und mittlere Führungsebene hat keine Ahnung was die Teamleiter machen, es zählen vornehmlich ökonomische Interessen. Linientreue wird hier belohnt unabhängig von der fachlichen Kompetenz (Pharma Industrie hält)

Arbeitsatmosphäre

Der unmittelbare Vorgesetze war schlichtweg menschlich und fachlich nicht geeignet. Militärischer Ansatz mit hohem Verschleisspotential

Image

Es ist mittlerweile weitläufig bekannt das die Solvias im Vergleich zur Konkurrenz schlecht bezahlt und die Mitarbeiter verheizt.

Work-Life-Balance

Work statt Balance.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb von zwei Jahren keine Weiterbildung bekommen und auch nach mehrmaligem Drängen keine Veränderungen.

Gehalt/Benefits

Es werden vornehmlich junge Absolventen in die Schweiz gelockt bei miserabler Bezahlung. Keine Möglichkeit zur Nachverhandlung, das Anfangsgehalt zählt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter hatten Narrenfreiheit in dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Top Geräte und Ausstattung. Keine Zeit, Geld hat bei wichtigen Projekten keine Rolle gespielt, wenn aber nur geringe Priorität keine Ressourcen verfügbar. Ist aber auch verständlich, allerdings hat die mittlere Analysen Qualität darunter gelitten.

Kommunikation

Die Aufgaben waren sehr spannend aber vorallem am Anfang (6 Monate) keinerlei Informationen über Projekte und Aufgabengebiet. Das Prinzip bestand in der Abteilung darin, Projekte vollständig in Eigenverantwortung zu übernehmen um den Vorgesetzen zu umgehen.

Gleichberechtigung

Ausgeglichen mit Ausnahme in den Entwicklungsbereichen vorwiegend Männer

Interessante Aufgaben

Spannend und fordernd. Man lernt innerhalb kürzester Zeit robuste Methoden zu entwickeln