BURNOUT oder BOREOUT als Folge mangelhafter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anstehende Entscheidungen werden wohl überlegt in der Gedankenwelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Führungsetage wird in konsequenter Abwesenheit entschieden wie wer und wann welcher Mitarbeiter eingesetzt wird zukünftig ohne Beteiligung. Als Arbeitnehmer wirst Du vor vollendete Tatsachen gestellt nach dem Motto: "Friss oder stirb". Ein kontinuierliches Unsicherheitsgefühl entsteht weil Du nie weisst wann das nächste Damoglesschwert auf Dich einschlägt.
Die Fähigkeiten und die Qualifikationen sind den direkten Vorgesetzten nicht ausreichend bekannt aufgrund des fehlenden Kontaktes zur Basis. Arbeitsaufgaben werden aus diesem Grund zugewiesen ohne zu wissen ob die nötige Qualifikation vorhanden ist, die Technik verfügbar ist oder zeitliche Ressourcen überhaupt vorhanden sind.
Die Aufgabe muss trotzdem ohne Widerspruch erfüllt werden im Team so dass eine dadurch ausgelöste Gruppendynamik in den Teams eine schlechte Arbeitsatmospähre hervorruft
Durch das Desinteresse an den Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter, an den zeitlichen Ressourcen, den vorhandenen Techniken und dem Anspruch der Führungsetage es besser zu wissen als die Mitarbeiter entsteht Unsicherheit, Burnout, Boreout und Verlust der Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen an die Mitarbeiter
Authentisches Interesse an den Mitarbeitern ohne aufgesetzte Programme