Contraproduktive hyperaktive HR-Philosophie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Solvias AG in Kaiseraugst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen
Qualifikationen
Aufgaben
Projekte
Verbesserungsvorschläge
Personalbetreuende Instanzen haben sich vor Situationsbewertungen ein faires Gesamtbild zu schaffen.
Partialinteressen dürfen von solchen Instanzen nicht vorrangig und egogetrieben verfolgt werden.
Hyperaktive Methoden im Umgang mit Mitarbeitern sind zu vermeiden.
Vorschlag: Besser ein rechtzeitiges Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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