Einmal und nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es Lieblinge pro Haus, welche deutlich bevorzugt werden. Vorallem der VR und die Standortverantwortlichen messen mit unterschiedlichen Messlatten! Viele Versprechungen, alles nur Seifenblasen. Es hat keine richtigen Rückzugsorte und oft wird nur Reklamiert anstatt mal zu loben. Die Pausenräume sind pro Haus unterschiedlich, aber auch das lässt sehr zu wünschen übrig. Die Führungskräfte haben keine Struktur, es fehlen Standards. Das Essen lässt sehr zu wünschen übrig, von gesundem Essen kann hier nicht die Rede sein. Es hat wenig Alternativen.
Image
Das Image von Solviva ist schlecht. Wenn man mit ehemaligen Mitarbeitenden spricht kommt Solviva schlecht weg. Vorallem der ständige Personalwechsel, die allgemeinen Zustände und die vielen Freistellungen kommen nicht gut an.
Work-Life-Balance
Durch den ständigen Personalwechsel, ist es schwierig die Balance zu finden. Es gibt keine Konstante bei den Arbeitszeiten. Manche Führungskräfte verschieben ihre Ferien für den Betrieb, andere gehen sogar schon in der Probezeit in die Ferien. Die Pflege vorallem die PDLs (ausser im Sunnepark) werden bevorzugt, sie gehen nicht ans Bett, sitzen im Büro und reklamieren. Es wirkt sich dann auf die Stimmung aus, welche man leider auch mit nach Hause nimmt. Das Essen ist nicht gesund, nicht modern und nicht zeitgemäss. Besser bringt man das Essen von Zuhause mit. Es gibt keine Rückzugsorte, man fühlt sich in den Pause nicht frei sondern beobachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt kommt die Pflege gut weg, aber das restliche Personal bleibt auf der Strecke. Karriere ist fast nicht möglich, es fehlen die Fähigkeiten der Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Trotz dem Personalreglement wird unterschiedlich bewertet und gemessen. Die Löhne in der Pflege sind ok, aber das Reinigungspersonal wird schlecht bezahlt. Es gibt nicht viele Benefits. Die meisten Vorteile hat die Pflege. Im Vertrag steht 40 Stunden Woche, aber man arbeitet trotzdem 42 Stunden. Gefördert wird hauptsächlich in der Pflege, das übrige Personal wird nicht wirklich berücksichtigt. Selbst mit einer guten Bewertung im Mitarbeitergespräch wird eine Weiterbildung aus Kostengründen vom HR abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon erwähnt wird nach Sympathie entschieden. Der Fisch stinkt in der Regel am Kopf, da müsste man mal ansetzen. Man wird nicht fair behandelt. Es wird unterschiedlich gemessen und verteilt. Für mich als Führungskraft war dies die schlimmste Organisation in der je gearbeitet habe.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Personal versucht man zusammen zu halten, leider ist es durch die vielen Wechsel nicht so einfach. Die Führungskräfte wechseln laufend, weshalb jeder macht was er will. In der Führung habe ich bis zu meinem Weggang keinen Zusammenhalt gesehen. Wenn der VR in die Häuser kommt wird masslos geheuchelt, und die Unterstellten des VR werden teilweise unwürdig behandelt. Man muss kuschen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sah in diesem Fall keine Vorteile. Im Gegenteil. Ältere Mitarbeitende sind zu teuer und eine Belastung, die müssen weg. Da wird wild Freigestellt. Nur im Kader werden teilweise ältere Personen eingestellt, aber auch die sind bei Nichtgefallen schnell wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Jeder macht was er will. Es gibt wenig Vorbilder und auch hier keine Konstante. Ständig werden die Vorgesetzten ausgetauscht. Entweder gehen sie selber oder werden freigestellt. Freistellen ist bei Solviva ein Modewort und wird vom VR mitgetragen. Wer nicht passt muss gehen. Als Führungskraft wird man nicht unterstützt, es wird nur gefordert. Die PDLs bekommen praktisch alles, die anderen Führungskräfte werden gedruckt. Der VR und die Standortverantwortlichen entscheiden nach Sympathie nicht nach Leistung und das HR stützt die Haltung. Wirklich traurig.
Arbeitsbedingungen
Es hat nicht genug Büroplätze, die Pflege (PDLs und Teamleiter) wird immer bevorzugt obwohl die ja eigentlich ans Bett zum Bewohner gehören. Das Essen ist zu wenig ausgewogen und hat wenig Auswahl. Die Pausenräume sind teilweise sehr ungemütlich und Rückzugsorte gibt fast keine. Die Häuser sind modern, aber das Personal wird viel zu wenig berücksichtigt. Es hat nicht genug Laptops, was zu Engpässen führt. Man kann nicht in Ruhe arbeiten und wird ständig gestört. Aufgaben werden nicht gleichermassen verteilt und die Führungskräfte haben unterschiedliche Kompetenzen. Der Druck vom VR ist massiv, es heisst ständig, Betten füllen, Betten füllen, Betten füllen. Zudem sagte der VR heute so und morgen wieder anderes. Alle wirken irgendwie überfordert, weil es keine Struktur und Standards gibt. Noch nie zuvor habe so eine unorganisierte und unordentliche Organisation gesehen.
Kommunikation
Durch das neue App Beekeeper ist die Kommunikation besser geworden. Leider wissen noch nicht alle wie man richtig damit umgeht und was damit alles möglich ist! Der VR und die Standortverantwortlichen geben Versprechungen ab, welche sie nicht einhalten. Oft wird zu spät und nicht klar kommuniziert wo es Führungswechsel gibt und vorallem welche Aufgaben diese dann haben. Es herrscht regelrecht ein Durcheinander.
Gleichberechtigung
Als Führungskraft wird man nicht gleichwertig behandelt. Der VR und die Standortverantwortlichen handeln nach Sympathie. Wer kuscht und sich verbeugt ist gut, wer die Meinung sagt muss weg. Es hat Lohnbänder, doch auch hier wird unterschiedlich Gemessen. Vor allem bei den Führungskräften, wird der Lohn unterschiedlich bewertet und nicht gerecht verteilt. Es fehlt an Geschäftsautos und die Nutzungsrechte werden unterschiedlich gehandhabt. Unter Gleichberechtigung verstehe ich die gleiche Behandlung aller. Das kann man bei Solviva vergessen. Spezial als Führungskraft zählt nur die Sympathie, man könnte alles geben, doch auch das ist nie genug.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht korrekt verteilt. Man hat einen Stellenbeschrieb, welcher jedoch nicht berücksichtigt wird. Die Führungskräfte wursteln irgendwas rum. Es gibt keine korrekte Einführung, vorallem nicht bei den Führungskräften. Man wird regelrecht ins kalte Wasser geworfen. In jedem Haus wird unterschiedlich gehandelt und entschieden. Die PDLs haben das Sagen, die anderen Führungskräfte müssen sich anpassen. Anstatt jeder auf seinen eigenen Bereich achtet, wird überall reingeredet. Es hat nur wenig Standards. Alle Häuser sind komplett unterschiedlich, das macht die Arbeit noch viel schwieriger.