Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLVIVA Care die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den ständigen Personalwechsel, ist es schwierig die Balance zu finden. Es gibt keine Konstante bei den Arbeitszeiten. Manche Führungskräfte verschieben ihre Ferien für den Betrieb, andere gehen sogar schon in der Probezeit in die Ferien. Die Pflege vorallem die PDLs (ausser im Sunnepark) werden bevorzugt, sie gehen nicht ans Bett, sitzen im Büro und reklamieren. Es wirkt sich dann auf die Stimmung aus, welche man leider auch mit nach Hause nimmt. Das Essen ist nicht gesund, nicht modern und nicht zeitgemäss. Besser bringt man das Essen von Zuhause mit. Es gibt keine Rückzugsorte, man fühlt sich in den Pause nicht frei sondern beobachtet.
Unter dem Personal versucht man zusammen zu halten, leider ist es durch die vielen Wechsel nicht so einfach. Die Führungskräfte wechseln laufend, weshalb jeder macht was er will. In der Führung habe ich bis zu meinem Weggang keinen Zusammenhalt gesehen. Wenn der VR in die Häuser kommt wird masslos geheuchelt, und die Unterstellten des VR werden teilweise unwürdig behandelt. Man muss kuschen!
Jeder macht was er will. Es gibt wenig Vorbilder und auch hier keine Konstante. Ständig werden die Vorgesetzten ausgetauscht. Entweder gehen sie selber oder werden freigestellt. Freistellen ist bei Solviva ein Modewort und wird vom VR mitgetragen. Wer nicht passt muss gehen. Als Führungskraft wird man nicht unterstützt, es wird nur gefordert. Die PDLs bekommen praktisch alles, die anderen Führungskräfte werden gedruckt. Der VR und die Standortverantwortlichen entscheiden nach Sympathie nicht nach Leistung und das HR stützt die Haltung. Wirklich traurig.
Durch das neue App Beekeeper ist die Kommunikation besser geworden. Leider wissen noch nicht alle wie man richtig damit umgeht und was damit alles möglich ist! Der VR und die Standortverantwortlichen geben Versprechungen ab, welche sie nicht einhalten. Oft wird zu spät und nicht klar kommuniziert wo es Führungswechsel gibt und vorallem welche Aufgaben diese dann haben. Es herrscht regelrecht ein Durcheinander.
Die Aufgaben sind nicht korrekt verteilt. Man hat einen Stellenbeschrieb, welcher jedoch nicht berücksichtigt wird. Die Führungskräfte wursteln irgendwas rum. Es gibt keine korrekte Einführung, vorallem nicht bei den Führungskräften. Man wird regelrecht ins kalte Wasser geworfen. In jedem Haus wird unterschiedlich gehandelt und entschieden. Die PDLs haben das Sagen, die anderen Führungskräfte müssen sich anpassen. Anstatt jeder auf seinen eigenen Bereich achtet, wird überall reingeredet. Es hat nur wenig Standards. Alle Häuser sind komplett unterschiedlich, das macht die Arbeit noch viel schwieriger.
Leider gibt es Lieblinge pro Haus, welche deutlich bevorzugt werden. Vorallem der VR und die Standortverantwortlichen messen mit unterschiedlichen Messlatten! Viele Versprechungen, alles nur Seifenblasen. Es hat keine richtigen Rückzugsorte und oft wird nur Reklamiert anstatt mal zu loben. Die Pausenräume sind pro Haus unterschiedlich, aber auch das lässt sehr zu wünschen übrig. Die Führungskräfte haben keine Struktur, es fehlen Standards. Das Essen lässt sehr zu wünschen übrig, von gesundem Essen kann hier nicht die Rede sein. Es hat wenig Alternativen.