Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Attraktiver Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima, interessante und sinnvolle Aufgaben, viele Goodies wie kostenloser Kaffee und täglich frische Früchte, hervorragendende Gastronomie, Reka Checks, Geburtstagsgeschenke für Mitarbeitende usw.
Nichts, sonst wäre ich nicht hier.
Zuständigkeiten schärfen und abgrenzen.
Die Mitarbeitenden begegnen sich freundlich, man ist sich wohlgesinnt und die Stimmung untereinander ist gut.
Über die Kantonsgrenze hinaus ein sehr gutes Image.
Liegt in der Verantwortung der einzelnen Mitarbeitenden.
Je nach Fachrichtung unterschiedlich, Weiterbildungsbedürfnisse werden ernsthaft geprüft und nach Möglichkeit bewilligt.
Ich habe noch bei keinem Arbeitgeber eine so gute und unterstützende Zusammenarbeit erlebt.
Ältere Mitarbeitende werden genauso behandelt wie jüngere. Die Wertschätzung ist gegenseitig vorhanden.
Meine Vorgesetzten sind super!
Zeitgerechte Arbeitsbedingungen welche absolut konkurrenzfähig sind.
Alle sind bemüht um eine offene, transparente und umfassende Kommunikation. Bei der Grösse der Institution eine Herausforderung, noch gelingt es nicht immer, alle Mitarbeitenden ausreichend zu informieren.
Es gibt bezüglich Gehalt klare Vorgaben ohne Verhandlungsspielraum. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Ich werde als Mitarbeitende ernst genommen und habe bis zu einem gewissen Punkt Mitspracherecht.
Ich liebe die Vielfältigkeit des SONNENBERG, kein Tag ist wie der andere.
Der Name strahlt Hoffnung aus, dass es vielleicht eines Tages wieder besser wird.
Die Administration nimmt ein unerträgliches Mass an und verschlingt Unsummen. Gespart wird aber beim Personal, welches tagtäglich sein Bestes gibt. Wer Dankbarkeit erwartet, ist hier definitiv am falschen Ort.
Seid nett mit dem "Fussvolk" - Leitet mit Empathie.
Spart dort, wo das viele Geld verbraten wird und zwar bei der sinnlosen Hierarchie.
Habe noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter in einem Betrieb getroffen.
Der Ruf hat schon arg gelitten. Aber ist der Ruf schon mal weg, lässt sich fröhlich weiterwursteln...
Die viele negative Energie tut nicht gut.
Viele Seilschaften - Familienmitglieder werden eingeschleust. Viele Unfähige sitzen in der Leitung. Zudem werden es immer mehr.
War mal gut vom Hörensagen.
Sozial ist der Betrieb nur mit den Klientinnen und Klienten. Bei den Angestellten endet dies jäh.
Eigentlich gar nicht so schlecht.
Nicht sichtbar. Viel top-down Gehabe. Es interessiert keinen, wie es einem geht.
Wurden zunehmend weniger attraktiv. An den Arbeitszeiten wird dauernd "geschraubt".
Könnte nicht schlechter sein, besonders von der Führung zum Fussvolk.
Die Arbeit mit den Kindern machte viel Freude.
Aktuell nichts.
Kommunikation
Unfaire Entlöhnung
Keine Transparenz
Keine Präsenz seitens Leitungspersonen
Lügen
Keine Sicherheit
Keine Werte
Arroganz
Ignoranz
Passivität
Fokus: Arbeitsqualität, Klienten, strengere Anstellungsbedingungen (besonders für Leitungspersonen), achtsamer Umgang mit Mitarbeitern, sich bewusst Zeit nehmen, mehr Präsenz im Alltag, neue Autorität und neue Werte leben, nicht einfach so tun als ob…
Die Unzufriedenheit ist allgemein spürbar und wird auch unter Mitarbeitenden offen kommuniziert. Es herrscht viel Unsicherheit und Frustration. Die schlechte und unangenehme Arbeitsatmosphäre wird von den Leitungspersonen nicht ernst genommen, sondern ignoriert.
Schlecht
Wie hier schon erwähnt bekommen die Lieblinge der Leitungspersonen eine gute Chance. Qualifikation spielt nicht so eine wichtige Rolle. Aufgrund Personalmangel wird oft schnell gehandelt so gelangen falsche Personen in die Leitung.
Unfaire Entlöhnung. Wie hier schon beschrieben - die die am lautesten schreien bekommen auch einen hohen Lohn. Es wird nicht immer nach der Lohntabelle gehandelt! Fehler versucht man zu vertuschen!
Traschen und negative Energie.
Passives Verhalten und Überbelastung auf der Führungsebene. Die Qualität leidet unter einer zu grossen Führungsspanne. Angebotsleitung zeigt keine Präsenz im Alltag (obwohl die Neue Autorität so ein wichtiges Thema zu sein scheint).
Keine offene Kommunikation und keine Transparenz ist gewährleistet. Vieles wird einfach über Nacht entschieden. Was den Kommunikationsfluss im Sonnenberg angeht, funktioniert nur das Tratschen gut.
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir respektieren selbstverständlich deine persönliche Wahrnehmung der Arbeitskultur und bedauern sehr, dass du keine positiven Erfahrungen aus dem SONNENBERG mitnehmen konntest.
Qualifikationen haben bei uns einen hohen Stellenwert. Zudem unterliegen wir der kantonalen Aufsicht, die unsere Fachquoten regelmässig überprüft. Bei der Entlöhnung handeln wir nach der vom Kanton vorgegebenen Lohntabelle. Weiter ist die Geschäftsleitung sehr darauf bedacht offen und transparent zu kommunizieren und die Mitarbeiter*innen miteinzubeziehen. Im SONNENBERG sind wir sehr aufgeschlossen gegenüber konstruktiver Kritik und bieten den Mitarbeiter*innen diverse Anlaufstellen dafür.
Um aus Verbesserungsvorschlägen konkrete Massnahmen abzuleiten und auch um dein Anliegen besser zu verstehen, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen. Bei Interesse kannst du dich sehr gerne bei uns melden.
Menschen- und Weltbild.
Der Betrieb ist in kurzer Zeit sehr schnell gewachsen. Um diesem Umstand gerecht zu werden, braucht es einen Führungsstil, der sich mehr auf Strukturen und Prozesse fokussiert.
Achtsamer Umgang mit den Mitarbeitenden in belastenden Situationen.
Wertschätzende Atmosphäre, die in Anbetracht des Fachkräftemangels nicht immer einfach herzustellen ist.
Im Bereich Sehen top; im Bereich Verhalten und Sprache durchaus Optimierungspotenzial.
Viele interne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden. Grosszügige Unterstützung bei den externen Weiterbildungen.
Es gibt umliegende Kantone, die durchaus bessere Löhne zahlen.
Die Geschäftsleitung dürfte noch ein wenig mehr anwesend sein und weniger Doppelmandate ausführen.
Die Bedingungen sind gut. Der Kanton Zug dürfte jedoch durchaus grosszügiger sein. An diesen Rahmenbedingungen orientiert sich der SONNENBERG.
Ein Punkt, der verbessert werden kann.
Sehr interessante Arbeitsgebiete in einem bewegten Umfeld.
Herzlichen Dank für deine wertvolle Rückmeldung. Es freut uns, dass du im Jahresendspurt noch Zeit gefunden hast, den SONNENBERG als Arbeitgeber zu bewerten. Auch sind wir sehr erfreut, dass du die Arbeitsatmosphäre im SONNENBERG generell als wertschätzend erlebt hast und dein Arbeitsgebiet interessant ist.
Und ja, wir legen grossen Wert auf die Fachlichkeit und entsprechend auch auf die Weiterbildungen unserer Mitarbeiter*innen. Es ist schön zu lesen, dass du dazu positive Erfahrung gemacht hast.
Die Kommunikation in einem Betrieb, der wie du ausgeführt hast, in den letzten Jahren stark gewachsen ist, ist eine Herausforderung. Diese nehmen wir ernst und arbeiten daran, in diesem Bereich besser zu werden.
Geschützte Umgebung für Kindern, die es brauchen
Man zeichnet ein Bild gegen aussen, welches so einfach nicht stimmt. Da erhält man keine Wertschätzung, keine Unterstützung und keine Loyalität. Die Geschäftsleitung sollte komplett ausgewechselt werden. Die Abteilungsleiter müssen zwingend besser gewählt werden. Faule Mitarbeiter, welche die Lieblinge der GL sind, endlich aussortiert werden.
Auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Nicht egoistisch sein. Die Arbeit ernst nehmen!
Geschäftsleitung setzt falsche Mitarbeiter in Führungspositionen ein. Der normale Mitarbeiter geht unter. Absolute Fehlentscheidungen werden getroffen.
Aufgrund schlechtem Ruf wird es immer schwieriger, gutes Personal zu finden.
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal
Können nur die Lieblinge der Geschäftsleitung
Karriere und Lohnverberbesserung erhalten nur diejenigen, die am lautesten schreien.
Infrastruktur dürfte gerne ein Umdenken betreffend Umweltbewusstsein einschalten.
Im Team hält man zusammen. Wird aber immer schwieriger.
Wo sind die Vorgesetzten? Wo ist die Geschäftsleitung?
Gehässige Umgebung, man spürt halt die Unzufriedenheit
Keine Kommunikation, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Die Arbeit/ Aufgaben sind interessant. Aber kaum zu bewältigen, da stetiger Personalwechsel und Mangel.
Hallo liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter des SONNENBERG. Als Arbeitskolleg*innen dürfen wir uns ja "duzen", weshalb ich mir erlaube dich in der Du-Form anzusprechen.
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf kununu mit uns zu teilen.
Kommunikation ist wohl eine der grössten Herausforderungen in allen Lebensbereichen. Im SONNENBERG haben wir seit eineinhalb Jahren mit unserem neuen Intranet eine Plattform geschaffen, auf welcher wir den Informationsfluss im Betrieb bestmöglich gewährleisten. Für Rückmeldungen, wie wir uns auf diesem Portal verbessern können, sind wir offen. Wir bedauern es sehr, dass du dich übergangen fühltest und deine Vorgesetzten nicht genügend präsent waren für dich. Gerne würden wir uns der Kritik im Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein annehmen. Konkrete Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen, da uns dieses Thema sehr wohl am Herzen liegt. Du schreibst, so geht es nicht weiter. Die vielen positiven Rückmeldungen von aussen zeigen jedoch deutlich, dass der SONNENBERG eine geschätzte und anerkannte Expert*innenorganisation ist. Um im vorgegebenen Rahmen der Lohneinreihungen als Arbeitgeber attraktiv zu sein, bieten wir verschiedene Leistungen zu Gunsten der Mitarbeiter*innen. Neben einem persönlichen Austrittgespräch haben wir zusätzlich ein standardisierter und anonymisierter Fragebogen zu unterschiedlichen Themen, der zwei Wochen nach dem Austritt bei der betreffenden Person eintrifft. Diese Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll.
Eigentlich nichts!
Mitarbeiter werden alleine gelassen. Keine mitarbeiterfreundliche Entscheidungen werden getroffen. GL und Direktor kehren alle Probleme unter dem Teppich.
Vom hohen Ross runterkommen. Sich besinnen, was unsere Aufgabe ist. Keine Ausbeutung mehr!
Aufgrund der schlechten Leitung sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden
Sieht man, niemand will hier arbeiten
Stress, Überstunden
Tiefe Löhne, ausser du bist in einer Leitungsfunktion
Nur solange es nützlich ist
Keine Empathie, nichts soziales, überheblich
Schlechte Kommunikation
Die Arbeit mit den Kindern
Hallo liebe ehemalige Mitarbeiterin oder lieber ehemaliger Mitarbeiter des SONNENBERG. Als ehemalige Arbeitskolleg*innen dürfen wir uns ja "duzen", weshalb ich mir erlaube dich in der Du-Form anzusprechen.
Zuerst herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen deine Offenheit sehr und finden es toll, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du mit einem "Kopfschütteln" auf deine Zeit bei uns im SONNENBERG zurückschaust. Wir bemühen uns sehr, unseren Mitarbeitenden gute und attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, aber in deinem Fall ist uns das leider nicht gelungen respektive diese wurden von dir nicht so wahrgenommen. Das tut uns leid.
Deine Rückmeldungen zeigen uns gewisse Themen auf, mit denen du unzufrieden warst, aber leider sind deine Ausführungen nicht differenziert genug, um entsprechende Verbesserungen zu diskutieren und zu prüfen. Dennoch versuchen wir unsererseits einige Gedanken zu formulieren und Stellung zu beziehen:
• Du schreibst, dass die Mitarbeiter aufgrund der schlechten Leitung sehr unzufrieden sind, die Vorgesetzten keine Empathie zeigen, nicht sozial agieren und überheblich seien. Bei über 300 Mitarbeitenden und über 40 Führungspersonen vermuten wir, dass du dich auf ein spezifisches Team oder ein Angebot respektive eine Abteilung beziehst. Ohne weitere Informationen dazu haben wir aber leider keine Handlungsmöglichkeiten. Erwähnen möchten wir jedoch, dass der SONNENBERG seit rund einem Jahr mit einem anonymisierten Fragebogen arbeitet, welcher nach dem persönlichen Austrittsgespräch zusätzlich ausgefüllt werden kann. Diese Rückmeldungen werden von einem externen Partner zusammengestellt und danach intern diskutiert und sollen helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Ausserdem hat die Geschäftsleitung entschieden, bei allen Mitarbeitenden regelmässig eine Zufriedenheitsbefragung durchzuführen. Hier arbeiten wir mit einem externen Partner zusammen. Weiter möchten wir erwähnen, dass die aktuelle natürliche Fluktuation (ohne Pensionierungen, Praktikas oder befristete Anstellungsverhältnisse) aktuell bei rund 5% liegt. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Dies zurecht, denn Mitarbeitende sind das Herzstück unseres Unternehmens und es ist unser Ziel, ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Du bewertest unsere Kommunikation als schlecht. Ja, auch wir sehen hier Entwicklungsbedarf. Deshalb wurde im Rahmen einer grösseren Organisationsentwicklung auch ganz bewusst eine eigene Einheit (Stabsstelle) "Administrative Dienste und Kommunikation" geschaffen. Ausserdem verbessern und modernisieren wir mit verschiedenen Tools laufend die Kommunikation im Betrieb und versuchen sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind. Ein Beispiel ist unser neues Intranet, welches seit rund einem halben Jahr online ist.
• Beim Image bewertest du uns mit einem von fünf Sternen und fügst an: "Sieht man, niemand will hier arbeiten". Dies entspricht ganz klar nicht unserer Wahrnehmung. Im Gegenteil. Die vielen positiven Rückmeldungen von aussen zeigen deutlich, dass der SONNENBERG eine geschätzte und anerkannte Expertenorganisation ist. Zum Glück gelingt es uns sogar in Zeiten des Fachkräftemangelns motiviertes und kompetentes Personal zu finden - wenngleich nicht immer auf Anhieb und nicht in allen Arbeitsfeldern. Das Thema Fachkräftemangel wird uns und die Branche leider weiterhin begleiten.
• Die Sozialleistungen und das Gehalt qualifizierst du mit "tief", ausser für Leitungsfunktionen. Hier ist zu erwähnen, dass wir uns an den Gehaltsvorgaben des kantonalen Verwaltungspersonals orientieren. Aber ja, im Vergleich zu gewissen anderen Kantonen (bspw. Zürich) kann der Kanton Zug nicht immer konkurrenzieren. Im Gegenzug wissen wir, dass gewisse Berufsgruppen gegenüber anderen Kantonen (bspw. Luzern) lohnmässig bessergestellt sind. Willkommen im Föderalismus. Gerne wollen wir aber folgende Leistungen erwähnen, die uns hoffentlich als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen: Alle Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn, die monatlichen Prämien für die Krankentaggeldversicherung werden zu 100% vom SONNENBERG übernommen, der grosszügige Mutterschaftsurlaub, unser Anteil der Spar- und Risikobeiträge bei der Pensionskasse ist 1.5x so hoch wie die Arbeitnehmeranteile, die Treue- und Erfahrungszulagen, die alle Mitarbeitenden ab dem 3. Dienstjahr erhalten, die grosszügigen Dienstjubiläumsgeschenke, die Finanzierung von Coachings, Beratungen oder die Unterstützung bei Weiterbildungen, die Reka Checks, die Mitarbeitenden beziehen dürfen, unsere gesunden, feinen und günstigen Verpflegungsmöglichkeiten in er Cafeteria, das kostenlose Kaffee-, Mineral-, Tee- und Früchteangebot, die kostenlose Nutzung unserer Turn- und Schwimmhalle für Mitarbeitende oder auch die Möglichkeit an den vielen kulturellen Anlässen und Events zu partizipieren, welche wir regelmässig organisieren und anbieten - um nur einige unserer Benefits zu nennen.
Wieso du den Umgang mit älteren Kollegen, die Work-Life-Balance oder das Umwelt-/Sozialbewusstsein schlecht bewertest, bleibt für uns aktuell leider ein Rätsel. Es würde uns daher sehr freuen, wenn du dich direkt mit uns in Kontakt setzen und das Gespräch suchen würdest. Melde dich dazu doch direkt beim Empfang und lasse dich mit der Leitung der Stabsstelle Administrative Dienste und Kommunikation verbinden (Telefon 041 767 78 33). Wir würden uns freuen.
Besten Dank und freundliche Grüsse
Die Arbeit mit den behinderten Kinder
Mitarbeiter werden wie Ware behandelt.
Keine Führungskompetenz
Viele Versprechungen, keine (!) Umsetzung
Danke für das Feedback. Es ist uns ein Anliegen, dass austretende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit haben, eine Rückmeldung zu ihrer Anstellung abzugeben. Neben einem persönlichen Austrittgespräch kann zusätzlich ein standardisierter und anonymisierter Fragebogen zu unterschiedlichen Themen ausgefüllt werden, der zwei Wochen nach dem Austritt bei der betreffenden Person eintrifft. Aus diesen Rückmeldungen werden Verbesserungen abgeleitet.
Die Leitung wird konstant aufgebaut. Immer neue Stellen und Hierarchien werden geschaffen. Bei den Lehrpersonen hingegen wird stetig abgebaut. Mehr Wochenlektionen (32 für 100%), mehr Sitzungen, Streichung von Treuebonus, zunehmende Bürokratisierung des Alltags, etc. Leitung ist immun gegen jedwede Verbesserungsvorschläge. Auf der untersten Leitungstufe auch "Bossing". Die Folge: Die Lehrpersonen gehen. Keine pensionierte Lehrperson denkt daran, als Stv zu arbeiten.