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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Organisationsentwicklung stark verschlechtert. Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitenden ist stark spürbar. Vieles wirkt sehr chaotisch und nicht ins Detail durchdacht, was zu grosser Unsicherheit für die Angestellten führt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird inzwischen gefühlt über 7 Ecken, wenn überhaupt. Auf eine Antwort bei Rückfragen wartet man teilweise sehr lange.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen aus der Geschäftsleitung gelangen über viele Wege an die Mitarbeitenden, aber nicht von der Geschäftsleitung direkt, was alles sehr kompliziert macht. Zudem werden von der Geschäftsleitung Dinge beschlossen, welche für die Basis in der Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen grosse negativeAuswirkungen haben / nur sehr schwer umsetzbar sind. Dies wiederum führt zu grosser Unsicherheit und starkem Unmut bei den Mitarbeitenden, welche direkt mit den Kindern arbeiten. Wünschenswert wäre mehr Offenheit und mehr Präsenz der Geschäftsleitung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeitenden begegnen sich freundlich, man ist sich wohlgesinnt und die Stimmung untereinander ist gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind bemüht um eine offene, transparente und umfassende Kommunikation. Bei der Grösse der Institution eine Herausforderung, noch gelingt es nicht immer, alle Mitarbeitenden ausreichend zu informieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch bei keinem Arbeitgeber eine so gute und unterstützende Zusammenarbeit erlebt.

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