SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen als Arbeitgeber
SONNENBERG
Kompetenzzentrum
Sehen
Verhalten
Sprechen
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVielfalt als Stärke
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktiver Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima, interessante und sinnvolle Aufgaben, viele Goodies wie kostenloser Kaffee und täglich frische Früchte, hervorragendende Gastronomie, Reka Checks, Geburtstagsgeschenke für Mitarbeitende usw.
Haltung den Menschen gegenüber.
Der Name strahlt Hoffnung aus, dass es vielleicht eines Tages wieder besser wird.
Aktuell nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten,MA-Benefits, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, Klientenzentrierte Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Administration nimmt ein unerträgliches Mass an und verschlingt Unsummen. Gespart wird aber beim Personal, welches tagtäglich sein Bestes gibt. Wer Dankbarkeit erwartet, ist hier definitiv am falschen Ort.
Kommunikation
Unfaire Entlöhnung
Keine Transparenz
Keine Präsenz seitens Leitungspersonen
Lügen
Keine Sicherheit
Keine Werte
Arroganz
Ignoranz
Passivität
Nichts, sonst wäre ich nicht hier.
Man zeichnet ein Bild gegen aussen, welches so einfach nicht stimmt. Da erhält man keine Wertschätzung, keine Unterstützung und keine Loyalität. Die Geschäftsleitung sollte komplett ausgewechselt werden. Die Abteilungsleiter müssen zwingend besser gewählt werden. Faule Mitarbeiter, welche die Lieblinge der GL sind, endlich aussortiert werden.
Der Betrieb ist in kurzer Zeit sehr schnell gewachsen. Um diesem Umstand gerecht zu werden, braucht es einen Führungsstil, der sich mehr auf Strukturen und Prozesse fokussiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Es muss mehr Klarheit geschaffen werden, wer wofür zuständig ist und wie und wann etwas Kommuniziert wird. Das würde schon so einiges verbessern und viele Probleme lösen. Bsp: Themen, welche von der Geschäftsleitung über die Abteilungsleitung oder die Teamleitung an die Mitarbeitenden kommuniziert werden, sollten direkt von der Geschäftsleitung erfolgen. Nicht über Umwege. So können Rückfragen und Feedbacks direkt entgegen genommen und eventuell sogar sofort geklärt werden.
Fokus: Arbeitsqualität, Klienten, strengere Anstellungsbedingungen (besonders für Leitungspersonen), achtsamer Umgang mit Mitarbeitern, sich bewusst Zeit nehmen, mehr Präsenz im Alltag, neue Autorität und neue Werte leben, nicht einfach so tun als ob…
Kommunikation verbessern.
Strukturen verbessern, welche Stabilität und Innovation ermöglichen.
Seid nett mit dem "Fussvolk" - Leitet mit Empathie.
Spart dort, wo das viele Geld verbraten wird und zwar bei der sinnlosen Hierarchie.
Zuständigkeiten schärfen und abgrenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch bei keinem Arbeitgeber eine so gute und unterstützende Zusammenarbeit erlebt.
Sehr gut - es geht um ein Miteinander.
Eigentlich gar nicht so schlecht.
Im Team hält man zusammen. Wird aber immer schwieriger.
Die einzelnen Teams arbeiten eng und gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommuniziert wird inzwischen gefühlt über 7 Ecken, wenn überhaupt. Auf eine Antwort bei Rückfragen wartet man teilweise sehr lange.
Eine Schwachstelle der Organisation. Kommunikation beginnt bei der Geschäftsleitung - da besteht Optimierungsbedarf.
Keine offene Kommunikation und keine Transparenz ist gewährleistet. Vieles wird einfach über Nacht entschieden. Was den Kommunikationsfluss im Sonnenberg angeht, funktioniert nur das Tratschen gut.
Könnte nicht schlechter sein, besonders von der Führung zum Fussvolk.
Viele Versprechungen, keine (!) Umsetzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie hier schon erwähnt bekommen die Lieblinge der Leitungspersonen eine gute Chance. Qualifikation spielt nicht so eine wichtige Rolle. Aufgrund Personalmangel wird oft schnell gehandelt so gelangen falsche Personen in die Leitung.
Viele Seilschaften - Familienmitglieder werden eingeschleust. Viele Unfähige sitzen in der Leitung. Zudem werden es immer mehr.
Je nach Fachrichtung unterschiedlich, Weiterbildungsbedürfnisse werden ernsthaft geprüft und nach Möglichkeit bewilligt.
Viele interne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden. Grosszügige Unterstützung bei den externen Weiterbildungen.
Vielfältige und attraktive interne Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen
Branchendurchschnitt: Bildung