Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
ParkplatzAttraktiver Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima, interessante und sinnvolle Aufgaben, viele Goodies wie kostenloser Kaffee und täglich frische Früchte, hervorragendende Gastronomie, Reka Checks, Geburtstagsgeschenke für Mitarbeitende usw.
Haltung den Menschen gegenüber.
Der Name strahlt Hoffnung aus, dass es vielleicht eines Tages wieder besser wird.
Aktuell nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten,MA-Benefits, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, Klientenzentrierte Arbeit
Die Administration nimmt ein unerträgliches Mass an und verschlingt Unsummen. Gespart wird aber beim Personal, welches tagtäglich sein Bestes gibt. Wer Dankbarkeit erwartet, ist hier definitiv am falschen Ort.
Kommunikation
Unfaire Entlöhnung
Keine Transparenz
Keine Präsenz seitens Leitungspersonen
Lügen
Keine Sicherheit
Keine Werte
Arroganz
Ignoranz
Passivität
Nichts, sonst wäre ich nicht hier.
Man zeichnet ein Bild gegen aussen, welches so einfach nicht stimmt. Da erhält man keine Wertschätzung, keine Unterstützung und keine Loyalität. Die Geschäftsleitung sollte komplett ausgewechselt werden. Die Abteilungsleiter müssen zwingend besser gewählt werden. Faule Mitarbeiter, welche die Lieblinge der GL sind, endlich aussortiert werden.
Der Betrieb ist in kurzer Zeit sehr schnell gewachsen. Um diesem Umstand gerecht zu werden, braucht es einen Führungsstil, der sich mehr auf Strukturen und Prozesse fokussiert.
Fokus: Arbeitsqualität, Klienten, strengere Anstellungsbedingungen (besonders für Leitungspersonen), achtsamer Umgang mit Mitarbeitern, sich bewusst Zeit nehmen, mehr Präsenz im Alltag, neue Autorität und neue Werte leben, nicht einfach so tun als ob…
Kommunikation verbessern.
Strukturen verbessern, welche Stabilität und Innovation ermöglichen.
Seid nett mit dem "Fussvolk" - Leitet mit Empathie.
Spart dort, wo das viele Geld verbraten wird und zwar bei der sinnlosen Hierarchie.
Zuständigkeiten schärfen und abgrenzen.
Vom hohen Ross runterkommen. Sich besinnen, was unsere Aufgabe ist. Keine Ausbeutung mehr!
Der am besten bewertete Faktor von SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich liebe die Vielfältigkeit des SONNENBERG, kein Tag ist wie der andere.
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Arbeit mit den Kindern machte viel Freude.
Die Arbeit/ Aufgaben sind interessant. Aber kaum zu bewältigen, da stetiger Personalwechsel und Mangel.
Abwechslungreiche Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONNENBERG Kompetenzzentrum Sehen Verhalten Sprechen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Schwachstelle der Organisation. Kommunikation beginnt bei der Geschäftsleitung - da besteht Optimierungsbedarf.
Keine offene Kommunikation und keine Transparenz ist gewährleistet. Vieles wird einfach über Nacht entschieden. Was den Kommunikationsfluss im Sonnenberg angeht, funktioniert nur das Tratschen gut.
Könnte nicht schlechter sein, besonders von der Führung zum Fussvolk.
Viele Versprechungen, keine (!) Umsetzung
Schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie hier schon erwähnt bekommen die Lieblinge der Leitungspersonen eine gute Chance. Qualifikation spielt nicht so eine wichtige Rolle. Aufgrund Personalmangel wird oft schnell gehandelt so gelangen falsche Personen in die Leitung.
Viele Seilschaften - Familienmitglieder werden eingeschleust. Viele Unfähige sitzen in der Leitung. Zudem werden es immer mehr.
Je nach Fachrichtung unterschiedlich, Weiterbildungsbedürfnisse werden ernsthaft geprüft und nach Möglichkeit bewilligt.
Viele interne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden. Grosszügige Unterstützung bei den externen Weiterbildungen.
Vielfältige und attraktive interne Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
