Derzeit keine Empfehlung, aber Potenzial zum guten Arbeitgeber ist vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professioneller Umgang mit Klienten.
Räumlichkeiten und Arbeitsmittel größtenteils adäquat.
Gewisse Chancen werden dennoch ermöglicht.
Angemessener Umgang mit schwangeren Mitarbeitern.
Ein begrenztes Mass an Mehrleistung, lohnt sich finanziell.
Trotz Kritik meinerseits, sehe ich Potenzial zur Verbesserungen, was meine aktuelle Bewertung verbessern könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Transparenz, was manche Arbeitsabläufe erschwert.
Eigenverantwortung ist gewünscht. Allerdings ist der Raum dafür sehr begrenzt.
Konstruktive Kritik kann als Angriff fehl-verstanden werden.
Diskrepanz zwischen Kommunikation und Handlung. Leider auch nicht unbedingt zum Vorteil der Mitarbeiter.
Wie schon genannt, kommt es vor, dass Konformität über Leistung gestellt wird.
Work-Life-Balance ist definitiv Verbesserungsfähig und langfristig notwendig in den fordernden Bereichen.
Großes Potenzial, an den Herausforderungen zu wachsen, auch wenn ich es augenblicklich eher den negativen Spektrum zuordnen kann.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur fördern und dabei die Mitarbeiter einbinden, damit mehr miteinander, statt übereinander gesprochen wird.
Qualitätsmanagement im Bereich der Mitarbeiter verbessern. Es kommt vor, dass Konformität über Leistung gestellt wird.
Anreize verbessern, damit qualitative Arbeit gefördert und erhalten bleibt. Das bedeutet auch, mehr auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, damit ausreichende Erholung möglich bleibt.
Offenlegung von Budgets in einigen Bereichen, könnte die effiziente Nutzung von Geldern verbessern.
Arbeitsatmosphäre
i. d. Regel professionell mit familiären Ansätzen
Image
Es gibt die offizielle Sichtweise über das Unternehmen und eine Unterschwellige, welche unter einen Teil der Mitarbeitern kursiert.
Work-Life-Balance
Ebenfalls je nach Bereich: Es müssen harte Grenzen gesetzt werden, damit man vom Job nicht aufgefressen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mehr auf die Bedürfnisse des Unternehmens und weniger auf die der Mitarbeiter geachtet, was unternehmerisch teilweise verständlich ist, aber einen Teil der Innovation und des Engagements blockiert, was zu wahrnehmbaren Frust führt.
Gehalt/Benefits
Soweit in Ordnung, auch wenn das Mittel für herausragende Leistungen, spärlich eingesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich, mal besser, mal schlechter. Es kommt vor, dass Kommunikation indirekt über die Leitungsebene läuft, was normalerweise direkt an der Quelle besser zu klären wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit Wahrnehmbar: respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Leider nur begrenzt annehmbar. Oberflächlich wirkt es freundlich und aufbauend. Es kann vorkommen, dass Formulierungen und Kritik gegen einen angewendet wird. Absprachen wurden nur teilweise erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Mittelmass bis gut.
Kommunikation
Ambivalent
Gleichberechtigung
Soweit konnte keine Diskrepanz zwischen den Geschlechtern festgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Ansprechend herausfordernde Aufgabenstellung