4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man war motiviert, viele haben viel gegeben…
* Laienvorstand statt Fachkompetenz: Strategische und personelle Entscheidungen werden teilweise von Personen ohne ausreichende Erfahrung im Sozialwesen getroffen.
* Hohe Fluktuation in der Führung: Interimistische Leitungsmodelle erschweren Kontinuität, Vertrauen und eine langfristige Entwicklung.
* Nicht eingehaltene Zusagen: Mitarbeitende berichten, dass Versprechen bezüglich Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder organisatorischer Veränderungen nicht konsequent umgesetzt werden.
* Mangelnde Transparenz: Entscheidungen werden teilweise unzureichend kommuniziert, was Unsicherheit und Frustration im Team auslösen kann.
* Indiskretionen: Wenn vertrauliche Informationen intern oder extern weitergegeben werden, leidet das Vertrauen innerhalb der Organisation erheblich.
* Führungskultur: Fehlende Verlässlichkeit, inkonsequente Kommunikation oder unklare Verantwortlichkeiten können Motivation und Zusammenarbeit beeinträchtigen.
* Auswirkungen auf Mitarbeitende: Solche Strukturen können zu Unzufriedenheit, höherer Belastung und einer erhöhten Personalfluktuation führen
Stabilisieren, Vorstand wechseln
Wiederholende Reorganisation
Okay
Vorgesetzte fallen aus oder wechseln sehr oft, Laienhafter Vorstand
Mann wird nicht korrekt eingearbeitet.
Versprechungen werden nicht eingehalten
Hatte früher unter der langjährigen Stellenleiterin einen super Ruf, dann gab es nur noch Wechsel in der Stellenleitung und beim Pesonal
Naja, nicht so grosszügig wie beschrieben
Je nach Tagesform
Eng, Pausenrsum zu klein
Inhalt von der Arbeit
Keine supervision, Leitung ist auch die personal Leitung, die Leitung macht bewusst Grenzüberschreitungen den Mitarbeitern gegenüber, sehr viele Wechsel bei den Angestellten
Supervision für die Mitarbeiter und führungscoaching
Arbeitsinhalt ist sehr interessant. Mit der Führung muss man umgehen können.
In der sozial Landschaft hat der Dienst keinen guten Ruf
Die Arbeitszeiten sind top
Die Zugang zu einer Weiterbildung ist nicht für alle Mitarbeiter gegeben
Solange bei den Mitarbeitern alles gut läuft, ist alles gut. Sobald ein Mitarbeiter etwas zu tragen hat (z.B. Krankheit oder familiäre Angelegenheit) ist die Führung nicht mehr tolerant.
Das Vorgesetzten verhalten wird als mangelhaft bewertet. Schlechtes erzählen gehört zur Tagesordnung.
Was falsch läuft wird klar kommuniziert, nicht immer auf die sachliche Art und Weise. Was gut läuft wird nicht kommuniziert.
Mässig gutes Gehalt
Solange alles rund läuft ist alles gut
Sehr interessante arbeit