Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man war motiviert, viele haben viel gegeben…
Inhalt von der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Laienvorstand statt Fachkompetenz: Strategische und personelle Entscheidungen werden teilweise von Personen ohne ausreichende Erfahrung im Sozialwesen getroffen.
* Hohe Fluktuation in der Führung: Interimistische Leitungsmodelle erschweren Kontinuität, Vertrauen und eine langfristige Entwicklung.
* Nicht eingehaltene Zusagen: Mitarbeitende berichten, dass Versprechen bezüglich Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder organisatorischer Veränderungen nicht konsequent umgesetzt werden.
* Mangelnde Transparenz: Entscheidungen werden teilweise unzureichend kommuniziert, was Unsicherheit und Frustration im Team auslösen kann.
* Indiskretionen: Wenn vertrauliche Informationen intern oder extern weitergegeben werden, leidet das Vertrauen ...
Keine supervision, Leitung ist auch die personal Leitung, die Leitung macht bewusst Grenzüberschreitungen den Mitarbeitern gegenüber, sehr viele Wechsel bei den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Stabilisieren, Vorstand wechseln
Supervision für die Mitarbeiter und führungscoaching
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Dienste Vorderland AR ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange alles rund läuft ist alles gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Dienste Vorderland AR ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte fallen aus oder wechseln sehr oft, Laienhafter Vorstand
Je nach Tagesform
Das Vorgesetzten verhalten wird als mangelhaft bewertet. Schlechtes erzählen gehört zur Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja, nicht so grosszügig wie beschrieben
Die Zugang zu einer Weiterbildung ist nicht für alle Mitarbeiter gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziale Dienste Vorderland AR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Soziale Dienste Vorderland AR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soziale Dienste Vorderland AR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziale Dienste Vorderland AR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.