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Spaeter 
AG
Bewertung

Arbeitgeber mit Potential

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spaeter Nänikon AG in Nänikon gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Büroräumlichkeiten wurden schön gestaltet (neu ein Grossraumbüro).
Leider war die Arbeitsathmosphäre oft sehr angespannt, was mir mit zu wenig Ferienbezug der einzelnen Mitarbeiter erklärt wurde. Jedoch hatte sich die Situation auch nicht nach den bezogenen Ferien der einzelnen Personen verbessert.

Kommunikation

Ehrliche und offene Kommunikation wird vor allem auf Abteilungs-/ Spartenleiterebene nicht geschätzt. Leider hatte sich die Kommunikation mit anderen Abteilugen sehr schwierig gestaltet, da ein sehr grosses Konkurrenzdenken vorhanden ist, obschon keines angebracht war.

Kollegenzusammenhalt

Im eingenen Team war der Kollegenzusammenhalt durchaus da.

Work-Life-Balance

Massiv Überzeit getätigt, die notwendig war (auch wären der Probezeit) und keine Wertschätzung entgegengebracht bekommen. Jedoch wurde die Arbeit auf meiner Stufe nicht nach Hause genommen.

Vorgesetztenverhalten

Leider wie bereits geschildert wurde nach meiner Erfahrung offener und ehrlicher Umgang nicht geschätzt. Auch die Wertschätzung kam meines Erachtens zu kurz. Die Art und Weise der Kommunikation liess teilweise gegenüber anderen Arbeitskollegen stark zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet wurde mir Anfangs anhand der Stellenbeschreibung etwas anders aufgezeigt (mit mehr Kompetenzen und Handlungsfelder), wesshalb ich mich auch für dieses Unternehmen und die Tätigkeit entschieden habe. Leider stellte sich mit der Zeit heraus, dass die einzelnen Teilaufgaben nie von meiner Funktion hätten übernommen werden sollen. Was natürlich enttäuschend war.

Gleichberechtigung

Es ist im Allgemeinen bekannt, dass Frauen in der Branche Bau und Industrie mehr zu kämpfen haben. Und von Tertiärerstufe weniger geschätzt werden als Männer. So habe ich das auch erfahren.
Betreffend Lohnpolitik denke ich dass klar Verbesserugspotential besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr offene und gute Einstellung diesbezüglich beobachtet. Neu Einstellung von Arbeitskollegen ü50. Langjährige Mitarbeiter auch im älteren Segment.

Arbeitsbedingungen

Früher Arbeitsbeginn und durch die viele Überzeit auch spätes nach Hause kommen. Was Branchenüblich sei.
Jedoch bezahlter Parkplatz auf Firmengelände, gute Anschlussverbindungen an die ÖV, gute Sozialleistungen und faires Spesenreglement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltsbewusstsein könnte meines Erachtens noch stark gesteigert werden.
Sozialbewusstsein: Weniger Konkurrenzdenken, wo keines angebracht ist und ehrlicher, offener Umgang schätzen lernen wäre mein Wunsch für das Unternehmen um in Zukunft noch mehr Potential ausschöpfen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

War für mich persönlich zufriedenstellend.

Image

Alter, ehrwürdiger Familienbetrieb mit gutem Namen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe beobachtet dass Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Karriere unterstütz und gefördert werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Spaeter AG
HR-TeamSpaeter AG

Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung auf Kununu. Dabei schätzen wir es sehr, dass wir so mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen lernen können. Wir setzen alles daran, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und nehmen Ihre Inputs in dem Feedback ernst. Als Unternehmen sind wir bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass sie geschätzt, fair behandelt und respektiert werden.

Gerne möchten wir auf den Punkt «Gleichberechtigung» eingehen. Die Spaeter AG hat eine Lohngleichheitsanalyse im Mai dieses Jahres durchgeführt und nun von unserer Revisionsstelle prüfen lassen. Das Ergebnis ist wie erwartet ausgefallen: die Lohngleichheitsanalyse ergab, dass zwischen Frauen und Männern unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen keine geschlechterspezifischen Lohnunterschiede bestehen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen bei Spaeter nachträglich mit uns besprechen möchten, so dass wir auch gezielt Massnahmen ergreifen können, bieten wir Ihnen gern das persönliche Gespräch an. Unsere HR-Ansprechpersonen sind auf unserer Karrierewebsite vorgestellt und können sehr gerne von Ihnen kontaktiert werden: https://karriere.spaeter.ch/

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüsse

Ihr Spaeter-Team

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