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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation hat sich stark verbessert, Leistung wird geschätzt und auch gesehen von den Vorgesetzten.
Angenehmes Arbeitsklima und ein tolles Team.
Es gibt viele interessante Projekte.
Das man Arbeiter aus der ganzen Welt beschäftigt auch die , die noch nie einen Hammer in der Hand hatten bis zu den Leuten die kaum Deutsch können.
Flexible Arbeitszeiten
Interssante Arbeit
Gutes Arbeitsklima "im Team"
Benefits werden angeboten.
Zahltag kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management denk in erster Linie ans eigene Portemonnaie.
Herzblut oder persönlicher Einsatz für die Firma wird nicht belohnt.
Kantonale Feiertage wurden gestrichen. Brückentage können nicht vorgeholt werden Grund: generell hat man die Ferien von generell 4 Wochen auf 5 Wochen erhöht.
Es gibt doch grössere Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Dies merkt man auch an den unterschiedlichen Meinungen / Stimmungen der Mitarbeitern.
Sein Verhalten gegenüber den Angestellten
Die aktuelle Personalpolitik in der Metallbranche wird stark von der anhaltenden Krise geprägt. Es zeigt sich eine klare Tendenz zu kurzfristigen Personalentscheidungen, die wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter nehmen. Schnelle Einstellungen, gefolgt von rücksichtslosen Kündigungen, prägen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter.
Zudem scheint Mobbing innerhalb der Belegschaft durch die Firmenleitung nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar gefördert zu werden. Diese Entwicklungen führen zu einer erheblichen Verschlechterung des Arbeitsklimas und beeinträchtigen die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter ...
Unterste Schublade!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als wertvollstes Gut betrachten.
Erneuerungen oder Änderungen sollten manchmal besser mit den betroffenen Personen besprochen werden ob dies wirklich umsetzbar ist.
Die Arbeiter sind euer Kapital
Habe keine Energie und Lust mehr für diese Firma. Habe so eine Firma bzw Abteilung noch nie gesehen.
Den Bedürfnissen des Mitarbeiters mehr Achtung schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Spaeter ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Projekte die dynamisch umgesetzt werden können
Verkauf- und Finanzabteilung kann man einiges mitnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spaeter ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird eher eine Fehlerkultur gelebt, statt aus Fehler zu lernen.
Das Image von aussen ist gut, aber wenn man bei Spaeter in Sins arbeitet geht das alles schnell weg.
Aufgeblasen
Zum Zeitpunkt meiner Anstellung hat kein einziger Mitarbeiter in der Logistik positiv über die Spaeter AG gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn der Wunsch geäussert wird, wird auch geschaut was intern machbar wäre.
Keine Zukunft
Als Normalarbeiter im Shop oder Fabrikation = 0.
Intern gibt es verschiedene Weiterbildungskurse, wie z.B. der Booster. Für die Katz das ganze. Damit kann man rein gar nichts anfangen, und die Teams werden einfach missbraucht, um irgendwelche Arbeitsaufgaben zu erledigen, für die eigentlich jemand eingestellt werden müsste.
Festanstellung nach erfolgreicher Ausbildung wurde angeboten. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Einstiegsgehalt nach der Ausbildung etwas höher anzulegen. Für ein Grossunternehmen wie die Spaeter AG mit einem entsprechenden Image ist mehr zu erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spaeter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Spaeter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spaeter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spaeter als eher traditionell.
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