Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spektra Netcom die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine 1:1-Meetings (ausser etwas Dringendes), tägliche Meetings sind nicht produktiv und nicht proaktiv. Monatliche Treffen hätten eine E-Mail sein können. Sprache ist Schweizerdeutsch ohne Rücksicht auf Ausländer. Keine Schulungen, keine Einführung, keine klaren Arbeitsstrukturen, Richtlinien und Hilfestellungen. Extrem hierarchisch, "Manager" sind schwer zu "erreichen".
Als einziger Nicht-Schweizer habe ich mich immer von Ad-hoc-Brainstormings, -Diskussionen und -Erklärungen ausgeschlossen gefühlt und wurde es auch. Wenn sie sich jedoch mit Fragen an andere Kollegen wandten, waren sie hilfreich, aber nur in einem notwendigen Masse. Das Management kümmerte sich nicht um diese Faktoren, möglicherweise waren sie sich dessen nicht bewusst.
Der Begriff ist unbekannt. Keine geteilten Schichten, kein WFA, kein Home Office, jeder einzelne Mitarbeiter hat die gleichen Arbeitszeiten. Auf der anderen Seite sind Überstunden wirklich selten. Veraltete Ansichten, wie Mitarbeiter behandelt werden sollten.
Den Managern fehlten alle Fähigkeiten, um ein gutes, langlebendiges Team aufzubauen, ihre Ansichten und ihr Wissen über ein grossartiges Arbeitsumfeld sind nicht vorhanden. Hierarchische Sichtweisen, kein direkter Support, keine Feedback-Kultur, keine individuell zugeschnittenen unterstützenden Strukturen. Viele unerfüllte Versprechungen beim Vorstellungsgespräch, unfaires Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Keine Überraschung. Quantität vor Qualität.
Das ist ziemlich positiv. Es gibt viel zu lernen, etliche vielseitige Aufgaben und Herausforderungen. Auf der anderen Seite bist du – unabhängig von deinem Wissens- und Erfahrungsstand – eher (mindestens am Anfang) ein Helpdesk-Agent, der zufällige Anrufe entgegennimmt, als ein echter Systemingenieur.
Negativ, kalt, grau, Anspannung ist spürbar, Kollegen sind überlastet, total demotivierend.