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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Kaffee und Getränke
Bewertung lesen
Die Personalabteilung/Rezeption ist nett und kompetent. Es gibt tatsächlich interessante Firmenevents.
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- Firmeninformationen werden regelmässig mitgeteilt
- Gespräche für Verbesserungen werden vom Teamleader gesucht
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Die Getränke für die Mitarbeiter sind frei.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe oben.
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- Präsenzzeit ist vorgegeben - keine Gleitzeiten
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Der normale Umgang und der Anstand fehlt.
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gereiztes Betriebsklima, neue Mitarbeiter werden nicht wirklich integriert und eingeführt, keine Möglichkeiten neue Lösungen und Produkte in einem Lab zu evaluieren, Man ist hauptsächlich Service Desk Agent mit ein wenig System Administration aber nie ein System Engineer
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre nicht der einzige, der ihnen Vorschläge macht, und es ist klar, dass sie das nicht verstehen würden/könnten, da sie dafür leider nicht weitsichtig genug sind. Ausserdem wurden solche Verbesserungsvorschläge als Angriff empfunden.
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wechselt die Führung aus!
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- Gleitzeiten einführen
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bessere Kommunikation, regelmässige 1:1 Gespräche, Förderung von Zusammenarbeit/Knowhow Transfer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Spektra Netcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wie ich festgestellt habe, ist das in Ordnung.
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spektra Netcom ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Den Managern fehlten alle Fähigkeiten, um ein gutes, langlebendiges Team aufzubauen, ihre Ansichten und ihr Wissen über ein grossartiges Arbeitsumfeld sind nicht vorhanden. Hierarchische Sichtweisen, kein direkter Support, keine Feedback-Kultur, keine individuell zugeschnittenen unterstützenden Strukturen. Viele unerfüllte Versprechungen beim Vorstellungsgespräch, unfaires Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Keine Überraschung. Quantität vor Qualität.
1
Bewertung lesen
Regelmässige 1:1 Gespräche gibt es nicht.
1
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Keine regelmässigen Gesprächen wurden durchgeführt. Auch sonst selten Feedback. Als neuer Mitarbeiter hat man keine Ahnung wo man steht.
Habe leider mehrfach einen sehr rüden und unprofessionellen Umgang mit Mitarbeitern erlebt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Am Anfang viele Versprechungen, die sich als Lügen herausstellten. Neu erworbene Zertifikate werden nicht gewürdigt – Gebühren nicht einmal erstattet. Das Unternehmen fördert jedoch den Erwerb bestimmter Arten von Zertifikaten und unterstützt dies finanziell.
2
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Wird durch den Arbeitgeber gefördert.
5
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Weiterbildungen werden unterstützt. MItarbeiter werden gefördert.
5
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Nur wer die Lehre dort gemacht hat wird gefördert
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spektra Netcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Spektra Netcom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spektra Netcom als eher modern.
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Spektra Netcom
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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