19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich gar keine
Dass man keine Ferien bekommt wenn man die möchte. Wird vorgeschrieben wann du Ferien machen darfst. Familie ist dem Arbeitgeber völlig egal.
Sich besser um die Gesundheit der Angestellten kümmern. Dass ein Arbeiter einfach keine Ferien machen will obwohl der Arbeitgeber genau weiss dass Arbeitsgesetz vorschreibt dass jeder Arbeitnehmer mindesten 2 Wochen Ferien beziehen muss.Gehalt sehr schlecht für diese harte Arbeit die man leisten muss.
Gehalt sehr schlecht für die schwere Arbeit die man leisten muss.
Gleitzeiten, Homeoffice
Ganz schlecht.
Wird nicht gepflegt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Mindeste.
Kein Thema
Sehr unprofessionell.
Sehr schlecht.
Ist anscheinend unwichtig.
Fairness ist ein Fremdwort.
Teilweise
Das kann ich nicht sagen.
Warum hat er zugelassen, dass eine schlechte Frau sein Unternehmen leitet?
Das Problem des Unternehmens ist, dass es für die Arbeiter verantwortlich ist, nicht der Chef. Voller Stress
Im Winter kalt, im Sommer bei dreißig Grad geschlossen.
Neun- bis zehnstündige Arbeitstage ohne Recht auf Privatsphäre
Gehalt – es kann nicht niedriger sein
Nein
Kein Problem
Nein
Es gibt keine guten Arbeitsbedingungen
NEIN
Nein
Nein
nett und entspannt
Spilag macht zu wenig Werbung
ok
das Unternehmen ist ISO 14001 zertifiziert!
Leider gibt es vereinzelte Kolleginnen, die eine schlechte Atmosphäre verbreiten. Ich verstehe dies nicht.
keine Probleme
immer korrekt
ok
keine Reklamation
abolut ok
dieses Unternehmen ist breit aufgestellt. Also wenn sich hier jemand über zu wenig Vielfalt äussert, dann entspricht dies nicht der Wahrheit.
..
Das würde zu lange gehen.. Ich konnte nicht mein Leben mit Wohnung, ÖV, KVG usw finanzieren & Steuern zahlen…
Ist ihnen eh egal.. leider..
Verbesserungsvorschläge werden als bedrohlich empfunden..
Hahaha… Nein
Nie was von ihnen aus gekommen
Hahaha… traurig….
Billig alles andere ist egal..
95% der in den Filialen arbeitenden Frauen sind wirklich korrekt und nett!
… ähm der "Höchst positionierter" macht viel aber nicht was er sollte… das gleiche gilt für den 2ten..
Braucht es nicht, lustiger einfach vor Ort zu sehen, dass jemand neues angefangen hat..
Ähm .. ja gibt einen Grund warum sie nicht will, dass über Lohn gesprochen wird.. hust…….
Nachdem ich jahrelang für die Firma Spilag gearbeitet habe wurde ich vom Vorgesetzten nicht mal verabschiedet…. Kein Mail, kein Telefon, nada, nix.
Soviel zum Thema Wertschätzung.
War in der Filiale ganz ok
Die Kunden waren immer unzufriedener was ich ehrlich gesagt gut nachvollziehen kann
Weiterbildungen hats am Anfang zwar mal geheissen gibt es, aber habe ich nie mehr was davon gehört oder gesehen.
Gehalt bei 100% reicht alleine nicht zum leben. Sozialleistungen nur das Mindeste. Mehr Lohn gibts nie und alle Neuen verdienen mehr als die langjährigen Mitarbeiter.
Die Firma interessiert weder für das eine noch das andere
Der Vorgesetzte lacht Probleme lieber weg als sich ihnen zu stellen. Setzt sich leider überhaupt nicht für seine Verkäuferinnen ein
Im Sommer sehr sehr heiss und im Winter friert man
Gibt es absolut nicht! Man erfährt nichts.
Naja, gab es schon aber insgesamt viel zuwenig
Vorgesetztenverhalten,
schlecht geschulte Mitarbeiter, man arbeitet für mehrere Person, bekommt ein Gehalt von einem Lehrling.
In Nachwuchs investieren, mit Fachkenntnissen. Besser Abläufe schaffen.
Faires Gehalt, würde mehr Potential in die Firma locken.
Jeder ist gereizt, Mitarbeiter wechseln zu Konkurrenzfirma. Schlimmer als im Kindergarten.
Kunden sind nicht mehr zufrieden.
Viele Ausfälle, durch schlechte Planung, Arbeit für mehrere Personen übernehmen.
Noch nie davon gehört.
Keine Gehaltserhöhung nacht mehreren Jahren, nicht mal Ausgleich der Teuerung.
Unterirdische Sozialleistung. Tiefer kann das Gehalt nicht mehr gehen.
Keine
Kleine Gruppen die andere schlecht reden, sogar in den Gruppen wird sich gegenseitig schlecht geredet, sodass es berufliche Folgen haben kann.Vorgesetzte fördern das Verhalten, da sie nicht beide Seiten anhören.
Welche Vorgesetzte? Wissen die einfachsten Abläufe nicht, wenn man fragt wie etwas geht. Am Schluss macht es jeder so wie man es für richtig hält ohne richtigen Ablauf.
Altmodische Hilfsmittel, nicht Suvakonform.
Man erfährt nichts, es ist alles chaotisch.
Ob jung oder alt jeder muss harte Arbeiten verrichten. Jedoch wenig bis gar kein Nachwuchs.
keine
Gleichberechtigung, Mitspracherecht, Flexible Arbeitszeiten, Aufenthaltsraum mit allen Geräten, Parkplätze, Vergünstigungen..
Das ist nicht schlecht für die Mitarbeiter, aber für die Firma. Es wird zu lange gewartet mit einer Mahnung oder Kündigung für die Mitarbeitende welche diese Firma schaden und vergiften die Arbeitsatmosphäre. Sie leisten so wenig und schleppen sich die Jahren durch.
Siehe unten "Schlecht am Arbeitgeber finde ich".
Ich kann von einer gute Arbeitsklima reden. Wie man weiss, in jeder Firma gibt es solchen Mitarbeitende welche schlechte Arbeitsklima verbreiten (egal was man macht sie finden immer einen Grund zu meckern). Zum Glück
Mehrheit ist positiver Meinung und sehr verlässlich und engagiert.
Unzufriedene reden immer schlecht über Firma, was ich sehr Schade finde.
Die wird keine Firma zufrieden stellen.
Noch nie habe ich so viel Arbeitszeitmodellen gesehen wie hier.
Durch das ist Work-Life - Balance wohl möglich und machbar.
Es wird die Sorge getragen.
Man hat hier sogar drei Pausen, flexibile Arbeitszeiten, gute Entlohnung, 13 Monatslohn, ergonomisches Arbeiten und und....
Der Geschäftsführer gibt immer geduldig Antworten auf alle Fragen und interessiert sich für Wohlbefinden seinen Mitarbeitern.
Kommunikation zwischen Mitarbeitende sehr gut und flüssig .
Gut.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Je nach Arbeitsplatz, man muss sich sehr konzentrieren und anstrengen das man die Aufgabe versteht.
Es wird immer lösungsorientiert gearbeitet.
eigentlich nichts
Kommunikation gegen Aussen könnte besser sein. Sagen, dass es die Spilag gibt!
Der Regional Leit3r Filiale ist eine der besten die man findet. Weiss viel & teilt gerne das Wissen
Sehr viel…. Man muss nur den Rest lesen….
Hört auf eure Frauen!!!
Ja Frauen, da in den Filialen nur Frauen sind (kein Mann würde so ein Gehalt akzeptieren & Frauen haben es halt schwerer & müssen zum Teil alles so hinnehmen)
Spilag AG ihr verliert von Jahr zu Jahr immer wie mehr kompetente Mitarbeiterinnen & das nur weil ihr sie wie Mist behandelt…
In der Regel angespannt, da keine (& ich meine gar keine) Kommunikation stattfindet.
Man wird immer von Kunden auseinander genommen, weil die zum Teil 3 Monate lang auf 2 paar Hosen warten.
Fragt die Kunden. Spilag war mal soo gut & beliebt, jetzt fragen die Kunden nur noch ob wir bankrott gehen wollen…
Freizeit? Was ist das? Kann man das Essen? - so in etwa…
Gibt es nicht (in den Filialen)
Man kann auch nur sehr selten bis gar nie Position / Stellung wechseln, vom aufsteigen ganz zu schweigen. Die stellen lieber neue ein & egal ob das 6 Monate geht bis man jemanden findet….
Äh… ja… wurde für 100% noch nie so schlecht bezahlt…
Wird nicht wirklich geschaut….
In den meisten Filialen funktioniert das +/- aber auch nicht immer.
Darauf verlassen würde ich mich nicht
Man schätzt eigentlich schon die älteren. (Werden ja nicht schwanger)
Mein "direkter" Ch3f ist das einzige positive/gute in der Firma. Von den anderen Vorgesetzten werden viele "Versprechungen" gemacht aber in 5 Jahren wurde keine einzige bei mir eingehalten….
30° Im Sommer in ein paar Filialen, da ein Ventilator oder Klima der Firma zu teuer ist.
Wie gesagt Kommunikation ist nicht existierend …
Hahaha, die kennen nicht mal die Bedeutung dieses Wortes.
Die "Zentrale" hat einen 13. Monatslohn, aber alle die in der Filiale arbeiten nicht… nur 1 kleines Beispiel
Interessant ja, aber auch nerven zerreissend ….
So verdient kununu Geld.