Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageGleichberechtigung, Mitspracherecht, Flexible Arbeitszeiten, Aufenthaltsraum mit allen Geräten, Parkplätze, Vergünstigungen..
Der Regional Leit3r Filiale ist eine der besten die man findet. Weiss viel & teilt gerne das Wissen
Es wird immer lösungsorientiert gearbeitet.
Ich arbeite gerne in der Firma Spilag weil der Kollegenzusammenhalt gut ist und ich respektvoll behandelt werde. Die Vorgesetzten sind fair und nehmen sich Zeit für einem.
Genug Parkplätze vorhanden.
Nachdem ich jahrelang für die Firma Spilag gearbeitet habe wurde ich vom Vorgesetzten nicht mal verabschiedet…. Kein Mail, kein Telefon, nada, nix.
Soviel zum Thema Wertschätzung.
Das ist nicht schlecht für die Mitarbeiter, aber für die Firma. Es wird zu lange gewartet mit einer Mahnung oder Kündigung für die Mitarbeitende welche diese Firma schaden und vergiften die Arbeitsatmosphäre. Sie leisten so wenig und schleppen sich die Jahren durch.
Wertschätzung ist bei dieser Firma Tabu.
Vorgesetztenverhalten,
schlecht geschulte Mitarbeiter, man arbeitet für mehrere Person, bekommt ein Gehalt von einem Lehrling.
- Nur 4 Wochen Ferien
- Man kann die Überstunden nicht als Ferientage beziehen
- keine flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzte haben kein Vertrauen an Mitarbeiter
- Selbstständiges Arbeiten ist nicht möglich (dauernde Kontrolle)
- keine interne Kommunikation
- Mitarbeiter sind nichts Wert, kann man ja austauschen
- fehlendes Sozialverhalten
- Vorgesetzte haben kein Privatleben, sondern leben nur für die Spilag und haben kein Verständnis dafür, dass dies bei Mitarbeitern nicht so ist
- ERP-System ist sehr umständlich
Hört auf eure Frauen!!!
Ja Frauen, da in den Filialen nur Frauen sind (kein Mann würde so ein Gehalt akzeptieren & Frauen haben es halt schwerer & müssen zum Teil alles so hinnehmen)
Spilag AG ihr verliert von Jahr zu Jahr immer wie mehr kompetente Mitarbeiterinnen & das nur weil ihr sie wie Mist behandelt…
In Nachwuchs investieren, mit Fachkenntnissen. Besser Abläufe schaffen.
Faires Gehalt, würde mehr Potential in die Firma locken.
Kommunikation gegen Aussen könnte besser sein. Sagen, dass es die Spilag gibt!
-Der Kunde ist König, man muss nicht auf alles eingehen aber auch nicht nur die eigene Firma präsentieren.
-Es muss sich nicht immer alles Bewähren
-Es sollte transparenter gearbeitet werden
-Junge Mitarbeiter wollen sich einbringen, das sollte man auch zulassen, ansonsten sind Sie gleich schnell weg, wie Sie anfingen.
Personal fair zu behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Spilag ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein "direkter" Ch3f ist das einzige positive/gute in der Firma. Von den anderen Vorgesetzten werden viele "Versprechungen" gemacht aber in 5 Jahren wurde keine einzige bei mir eingehalten….
Egal welche Frage ich hatte - diese wurden wie selbstverständlich von der obersten Geschäftsleitung beantwortet.
Zum Teil sehr parteiisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spilag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen hats am Anfang zwar mal geheissen gibt es, aber habe ich nie mehr was davon gehört oder gesehen.
Gibt es nicht (in den Filialen)
Man kann auch nur sehr selten bis gar nie Position / Stellung wechseln, vom aufsteigen ganz zu schweigen. Die stellen lieber neue ein & egal ob das 6 Monate geht bis man jemanden findet….
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Noch nie davon gehört.
Bei Weiterbildung muss man sich 5 Jahre an die Firma binden lassen.
Fast keine Unterstützung.
