54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
100%
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 bei Spital Bülach AG in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
6
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
4
Verbesserungsvorschläge
aufmerksamkeit
Arbeitsatmosphäre
zu frieden
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
zu frieden
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
zu frieden
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
zu frieden
Kommunikation
zu frieden
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
sehr gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung, welche uns sehr freut.
Sollten Sie doch noch Verbesserungspunkte sehen, dürfen Sie uns diese sehr gerne unter hrm@spitalbuelach.ch mitteilen.
Freundliche Grüsse
Manuel Portmann
Schlechte IPS-Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Spital Bülach AG in Bülach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst
- Führungskompetenzen der SL
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Förderung
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Leadership und Führungskompetenzen der SL IPS
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du vor zwei Jahren insbesondere Führung und Zusammenarbeit auf der IPS als unbefriedigend erlebt hast. Deine Hinweise nehmen und haben wir ernst genommen und sehen sie als Ansporn, uns noch weiterzuentwickeln und weiter zu verbessern. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Wird zu wenig hingeschaut….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spital Bülach in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine allzu steile Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie nicht hinschauen, dort wo es seit Jahren brennt und die MA stillschweigend das Unternehmen verlassen. Überforderte HR-Personen, keine Ahnung vom Gesundheitswesen - ist trotz Parallelen kein Hotelbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinterfragen, eng begleiten, Führungsnachweise regelmässig einfordern. Gewisse austauschen.
Arbeitsatmosphäre
An der Kultur müssen sie wirklich noch arbeiten (da nützen auch die etlichen LinkedIN Beiträge nichts, man würde dieses Thema besser im Stillen angehen….)
Image
Sind sich dessen jedoch nicht bewusst (Führungskräfte austauschen!)
Work-Life-Balance
Nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum restlichen Kanton an der unteren Grenze.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Kann tun und machen was er/sie will. Regeln werden nicht eingehalten und vom HR nicht eingefordert ( Probezeit-, Standort- und Austrittsgespräche nur als Beispiel….)
Arbeitsbedingungen
Keine Einhaltung des ArG und gewissen Teilen aus dem Personalreglement (aber wie auch, wenn nicht mal das HR das Reglement kennt bzw.findet!)
Kommunikation
Von oben nach unten nicht durchlässig, wird auch nicht kontrolliert, dass gewisse Leitungsfunktionen blockieren.
Interessante Aufgaben
Kommt auf Abteilung an. Kann nicht pauschal beantwortet werden. In meinem Fall spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Die Themen Führung, Unternehmenskultur und Kommunikation haben für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unserer Kultur. Wir wissen, dass Kulturentwicklung ein kontinuierlicher Prozess ist. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Manuel Portmann, Leiter HRM
Mehrfachbewertung
Fortschrittliches und familiäres Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spital Bülach in Bülach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Spital Bülach ist ein mitarbeiterorientierter Arbeitgeber mit einer offenen Kommunikation und gutem Kollegenzusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend, die Aufgaben abwechslungsreich und sinnvoll. Es bietet sehr gute Benefits. Auch zu erwähnen ist die positive Work-Life-Balance sowie das faire Verhalten der Vorgesetzten. Auch Vielfalt und respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden werden hier gelebt. Es gibt Raum für persönliche Weiterentwicklung – insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Guten Tag
Besten Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass Sie insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten sowie der Work-Life-Balance sehr zufrieden sind.
Falls Sie trotzdem Verbesserungspunkte sehen, dürfen Sie uns diese sehr gerne unter hrm@spitalbuelach.ch mitteilen, denn wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Herzliche Grüsse
Manuel Portmann
Stark verbesserungsbedürftig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach in Bülach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine riesig aufgebauschte Abteilung Learning und Development. Für Ärzte gibt es da quasi nichts Relevantes im Angebot. Nur Pflichtfortbildungen, wie z.B. Strahlenschutz und nutzlose Programme wie Perma Lead. Etwas das einen fachlich weiterbringen würde gibt es nicht. Ärzte sind allerdings gesetzlich dazu verpflichtet sich weiterzubilden und für die häufig sehr teuren Veranstaltungen wird nichts bis minimal etwas dazu gezahlt. Dabei käme das auch dem Spital zu Gute, neue Techniken und Innovationen sieht man häufig erst auf externen Kursen.
Es wird sich auch ausgeruht auf den bisherigen Errungenschaften hinsichtlich flexiblerer Arbeitsgestaltung, was ein großes Bedürfnis vieler Mitarbeiter ist. Es wurde ein Programm für die Pflege konzipiert und mit diesem geht man jetzt auf jedem HR Event in der Schweiz hofieren. Scheinbar möchte sich da ein HR Chef ein Denkmal setzen. Geld um sich bei diesen ganzen Awards anzumelden hat es scheinbar genügend, obwohl sonst an allen Ecken, sogar bei der Kantinenversorgung gespart wird. Bei den Ärzten gibt es bis dato null Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten. Notfall, Abteilungen sind ärztlich unterbesetzt. Ständig muss man irgendwo einspringen und Überstunden machen. Honoriert wird das in keiner Weise. Es wird nur darauf hingewiesen, dass man doch bitte das Arbeitsgesetz einhalten möge. Wenn mal nicht genügend Pflegepersonal da ist für Station oder OP, dann werden Betten oder OP gesperrt. Für Ärzte gilt das nicht, die können sich scheinbar teilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Guten Tag
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Selbstverständlich ist die kontinuierliche Weiterbildung für die Ärzteschaft wichtig. Neben der rein fachlichen, medizinischen Weiterbildung ist es aus unserer Erfahrung auch wichtig, dass sich erfolgreiche Kaderärztinnen und Kaderärzte in den Bereichen Leadership, Management, Betriebswirtschaft sowie Organisation und Prozesse weiterbilden.
Gerade im Bereich der Führungskompetenz bietet unsere Learning und Development Abteilung auch für Kaderärztinnen und Kaderärzte mit den vier PERMA-Lead Führungstrainings in welchen die Philosophie von positive leadership vermittelt wird, im Spital eine gute und auch extern anerkannte Möglichkeit die persönlichen Führungskompetenzen zu erweitern. Ich lade Dich herzlich ein, an diesen Modulen teilzunehmen.
Für Weiterbildungen aus den Bereichen Management, Betriebswirtschaft und Organisation stehen den Chefärztinnen und Chefärzte erhebliche Budgets zur Verfügung, um ihren Ärztinnen und Ärzten externe Weiterbildungen zu ermöglichen. Das Spital beteiligt sich regelmässig an externen Weiterbildungen auch für die Ärzteschaft. Bitte interessiere Dich dafür und besprich doch Deinen Bedarf mit Deiner Chefärztin oder Deinem Chefarzt. Solltest Du dort nicht weiterkommen, stehe ich Dir natürlich auch gerne zur Verfügung.
Unsere Arbeitsmodelle entwickeln wird stetig weiter um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und des Betriebs gerecht zu werden. Per April 2025 werden wir Modelle für unsere Labor, MTRA und Endoskopie Mitarbeitenden pilotieren. Wir sind auch gerade mit der Assistenzärzteschaft am Entwickeln eines Modells um flexibles Einspringen zu honorieren. Wir würden uns auch mit den Bedürfnissen der Kaderärzteschaft auseinandersetzen. Bisher haben sich diese auf die drei getätigten Aufrufe noch nicht gemeldet. Sollte dies tatsächlich ein Bedürfnis sein, bitte melde Dich.
Herzliche Grüsse und besten Dank für Dein Engagement.
Manuel Portmann
Leiter HRM
Mehrfachbewertung
Innovativer RD mit super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rettungsdienst Spital Bülach in Bülach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gutes Team und fasch chli e Familie
Image
Leider nicht immer, wenn man den Patienten glaubt. Das Spital ist sicher besser als man vielleicht hört
Work-Life-Balance
Dank guter Dienstplanung, sicher möglich
Karriere/Weiterbildung
Gute Tendenzen am Spital, im RD selbst wird man sicher gefördert
Gehalt/Benefits
Gute Schritte sind geplant, sehr faire Entlöhnung der Zusatzfunktionen wie Bsp. Berufsbildner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstes E-NEF erfolgreich im Betrieb, es wird weiter gehen soweit möglich
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt über alle Stufen
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Grundlagen wurde geschaffen, wird sicher noch ausgebaut
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
IT ist modern und innovativ für den Schichtbetrieb
Gleichberechtigung
Voll und ganz
Interessante Aufgaben
Wer will kann und wird auch darin unterstützt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Guten Tag
Vielen Dank für die Bewertung und die Kommentare. Es freut mich zu lesen, dass es im Rettungsdienst bezüglich Teamspirit und Teamzusammenhalt sehr gut läuft. Zudem auch, dass das Vorgesetztenverhalten als vorbildlich beurteilt wird und dass die Dienstplanung eine gute Integration von Arbeit und Privatleben erlaubt. Beim Gehalt haben wir die Herausforderung, dass wir uns mit anderen Arbeitgebenden messen müssen, welche andere finanzielle Voraussetzungen und Herausforderungen haben oder eben gerade nicht haben als wird. Wir setzen betreffend Gehalt alles um, was wir uns nachhaltig leisten können. Bei den Sozialleistungen sind wir sehr gut positioniert.
Herzliche Grüsse
Manuel Portmann
Radiologiefachperson
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach AG in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir dürfen beim Arbeitsplan sehr viel wünschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es könnte mehr Lohn sein
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn ist im mittleren Bereich
Arbeitsatmosphäre
super Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Guten Tag
Besten Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass die Flexibilität bei der Dienstplanung schätzen. Sicher ist der Lohn wichtig, jedoch sind auch noch andere Faktoren wie eben die Flexibilität bei der Dienstplanung, der Umgang zwischen den Mitarbeitenden, der Führungsstil der Chefin und die allgemeine Gerechtigkeit wichtig für die Zufriedenheit. Wir setzten alles daran im Rahmen der Möglichkeiten allen Mitarbeitenden eine fairen Lohn zu bezahlen, welcher möglichst dem Marktniveau entspricht.
Liebe Grüsse und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach AG in Bülach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die Pflege wird in diesem Spital schon viel getan, z.B. zuletzt Einführung von neuen Arbeitsmodellen, dies ist sehr zu unterstützen. Für Ärzte ist dies jedoch noch nicht der Fall. Es fehlen Entwicklungsmöglichkeiten/Talentprogramme, Weiterbildungsangebote, neue Arbeitszeitmodelle. Teilweise hapert es sogar an Basics wie einem verfügbaren Untersuchungszimmer oder einen Raum, in dem man sich aufhalten kann, wenn man Dienst hat.
Arztstellen sind grundsätzlich knapp oder unterbesetzt, für ausscheidende Mitarbeiter gibt es keinen Ersatz. Dienstbelastung ist hoch und wird nur teilweise oder gar nicht kompensiert (LA). Gehalt ist ok, aber wenn man es mit Spitälern gleicher Größe vergleicht, dann eher leicht unterdurchschnittlich. Fazit: weitermachen mit Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Pflege UND Ärzte. Die wichtigsten Assets in einem Spital sind die Mitarbeiter und eine Fachkraft mit Jahren Weiterbildung und Spezialgebiet ist meist ziemlich schwer zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Besten Dank für Ihren ausgewogenen und wertvollen Kommentar. Ich nehme die Punkte gerne so auf. An eignen haben wir bereits intensiv gearbeitet (z.B. attraktiver Arbeitgeber). Andere Punkte sind auf der HR Roadmap. Z.B. werden wir uns ab 1.1.2024 im Bereich Learning & Development neu und verstärkt aufstellen, so dass wir die gestiegenen Bedürfnisse an Aus-, Weiter- und Fortbildung und Organisationsentwicklung besser erfüllen können. Auch werden wir prüfen, ob wie das z Zt pilotierte neue Arbeitszeitmodell der Pflege auf weitere Berufsgruppen ausweiten können. Zudem streben wir an, im Rahmen unserer finanziellen Möglichkeiten möglichst faire und attraktive Löhne zu bezahlen.
Herzliche Grüsse
Manuel Portmann
Ich verstehe diese gute Bewertungen nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Bülach in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben und keine Unterstützung
Image
Bülach kämpft und bemüht sich Personal zu finden.
Work-Life-Balance
Man bemüht sich zwar darum. Aber die guten Mitarbeiter suchen sich eine neue Anstellung und anderen wurde gekündigt. Also steigt der Workload an den restlichen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Wenn man den Vorgesetzten passt und ruhig ist, dann ist man geduldet. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Solches macht sich rasch in der Einsatzplanung bemerkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Hier kommt mir wieder das ausdrücken der Zitronen in den Sinn... Sorry Bülach
Kollegenzusammenhalt
Die Leitenden führen das Spital mit Druck, Vorwürfen und öffentlicher Denunzierung. Sucht man das Gespräch, zieht sich das HR aus der Zuständigkeit und ihrer Verantwortung. Das Personal steht also zusammen und es geht dir Angst um.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es wirklich schön. Das ältere Personal wird von den jüngeren wertgeschätzt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Sorry dass es hier nur einen Stern gibt. Aber es ist kein würdiges oder kompetentes oder vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden Zitronen genannt und Zitronen müssen ausgepresst werden
Arbeitsbedingungen
Man macht was möglich ist. Aber der Kostendruck und Spardruck ist spprbar
Kommunikation
Farbige Broschüren wie man zuhört und wie man zusammen arbeitet. Aber die Realität ist eine andere.
Gleichberechtigung
Hier gibts nichts zu beklagen.
Interessante Aufgaben
Ein tolles Spital mit viel Potential
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, auch mit den älteren Kollegen positiv bewerten. Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Führung des Vorgesetzten sowie der Geschäftsleitung enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Den Informationsfluss sowie die Miteinbeziehung der Mitarbeitenden sind wir nun seit einiger Zeit laufend am Verbessern, z.B. mit der Einführung des neuen Pflegemodells sowie nun der Umfrage zur eventuellen Anpassung des Abwesenheitsmanagements oder auch im Bauprojekt holen wir Mitarbeitenden stets mit persönlichen Gesprächen und Umfragen ab und fragen, was ihnen wichtig ist etc. Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an hrm@spitalbuelach.ch geben oder mich einfach anrufen oder rasch vorbeikommen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Auch alle Vorgesetzten aller Stufen, die Geschäftsleitung sowie die HR Business Partner stehen für einen Austausch zur Verfügung. Bitte nutzen Sie doch diese Möglichkeiten aktiv.
Klein aber fein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spital Bülach in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Führung , die spürbar das Arbeiten verbesserst, das Haus wächst stetig.
Image
Hat im Zürcher Unterland einen sehr guten Ruf.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Manuel PortmannLeiter Human Resources Management
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Spital Bülach, insbesondere die Führung, sehr gut bewertet haben. Für weitere Feedbacks oder auch Kritikpunkte können Sie uns gerne unter hrm@spitalbuelach.ch kontaktieren.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spital Bülach durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Spital Bülach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spital Bülach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.