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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Spital Bülach ist ein mitarbeiterorientierter Arbeitgeber mit einer offenen Kommunikation und gutem Kollegenzusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend, die Aufgaben abwechslungsreich und sinnvoll. Es bietet sehr gute Benefits. Auch zu erwähnen ist die positive Work-Life-Balance sowie das faire Verhalten der Vorgesetzten. Auch Vielfalt und respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden werden hier gelebt. Es gibt Raum für persönliche Weiterentwicklung – insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Keine allzu steile Hierarchie.
Wir dürfen beim Arbeitsplan sehr viel wünschen.
Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.
Sehr gute Führung , die spürbar das Arbeiten verbesserst, das Haus wächst stetig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nicht hinschauen, dort wo es seit Jahren brennt und die MA stillschweigend das Unternehmen verlassen. Überforderte HR-Personen, keine Ahnung vom Gesundheitswesen - ist trotz Parallelen kein Hotelbetrieb.
- Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst
- Führungskompetenzen der SL
es könnte mehr Lohn sein
Das HR intressiert sich nicht wirklich. Alles verläuft im Sand. Keine Konequenzen für Fehlverhalten.
Die guten Mitarbeiter verlassen das Haus fluchtartig.
Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinterfragen, eng begleiten, Führungsnachweise regelmässig einfordern. Gewisse austauschen.
aufmerksamkeit
Es gibt eine riesig aufgebauschte Abteilung Learning und Development. Für Ärzte gibt es da quasi nichts Relevantes im Angebot. Nur Pflichtfortbildungen, wie z.B. Strahlenschutz und nutzlose Programme wie Perma Lead. Etwas das einen fachlich weiterbringen würde gibt es nicht. Ärzte sind allerdings gesetzlich dazu verpflichtet sich weiterzubilden und für die häufig sehr teuren Veranstaltungen wird nichts bis minimal etwas dazu gezahlt. Dabei käme das auch dem Spital zu Gute, neue Techniken und Innovationen sieht man häufig erst auf externen Kursen.
...
Für die Pflege wird in diesem Spital schon viel getan, z.B. zuletzt Einführung von neuen Arbeitsmodellen, dies ist sehr zu unterstützen. Für Ärzte ist dies jedoch noch nicht der Fall. Es fehlen Entwicklungsmöglichkeiten/Talentprogramme, Weiterbildungsangebote, neue Arbeitszeitmodelle. Teilweise hapert es sogar an Basics wie einem verfügbaren Untersuchungszimmer oder einen Raum, in dem man sich aufhalten kann, wenn man Dienst hat.
Arztstellen sind grundsätzlich knapp oder unterbesetzt, für ausscheidende Mitarbeiter gibt es keinen Ersatz. Dienstbelastung ist hoch und wird nur teilweise oder ...
Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Spital Bülach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Leitenden führen das Spital mit Druck, Vorwürfen und öffentlicher Denunzierung. Sucht man das Gespräch, zieht sich das HR aus der Zuständigkeit und ihrer Verantwortung. Das Personal steht also zusammen und es geht dir Angst um.
guter Zusammenhalt über alle Stufen
Frustrierte Kollegen.
Sehr gutes Team
In den Team sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Bülach ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sind sich dessen jedoch nicht bewusst (Führungskräfte austauschen!)
Leider nicht immer, wenn man den Patienten glaubt. Das Spital ist sicher besser als man vielleicht hört
Image hat sehr gelitten und es wird nichts unternommen, um es zu verbessern. Den MA werden Häppchen hingeworfen, um sie bei Laune zu halten und sie mundtot zu machen.
Bülach kämpft und bemüht sich Personal zu finden.
aktuell schlecht, obwohls ein tolles Spital wäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Förderung
Nicht bekannt.
Gute Tendenzen am Spital, im RD selbst wird man sicher gefördert
Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.
Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen werden dienstplanerisch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Bülach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Bülach gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Bülach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Bülach als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Spital Bülach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spital Bülach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege