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Spital 
Bülach
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score40 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in14 Gehaltsangaben
Ø86.500 CHF
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø89.600 CHF
Operationstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø87.800 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spital Bülach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spital Bülach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir dürfen beim Arbeitsplan sehr viel wünschen.
Bewertung lesen
Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.
Sehr gute Führung , die spürbar das Arbeiten verbesserst, das Haus wächst stetig.
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Fantastische Kantine. Super Labor, Apotheke.
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gut gestalteter Arbeitsplatz, für mich ideale Grösse, schönes Umfeld und ich habe tolle Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.
Schlechte Führung, HR dient der Führung und nicht der Arbeitnehmer.
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es könnte mehr Lohn sein
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Das HR intressiert sich nicht wirklich. Alles verläuft im Sand. Keine Konequenzen für Fehlverhalten.
Die guten Mitarbeiter verlassen das Haus fluchtartig.
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kaum Wertschätzung von oben, keine Transparenz, vieles wird entschieden und die Basis wird nicht mit einbezogen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für die Pflege wird in diesem Spital schon viel getan, z.B. zuletzt Einführung von neuen Arbeitsmodellen, dies ist sehr zu unterstützen. Für Ärzte ist dies jedoch noch nicht der Fall. Es fehlen Entwicklungsmöglichkeiten/Talentprogramme, Weiterbildungsangebote, neue Arbeitszeitmodelle. Teilweise hapert es sogar an Basics wie einem verfügbaren Untersuchungszimmer oder einen Raum, in dem man sich aufhalten kann, wenn man Dienst hat.
Arztstellen sind grundsätzlich knapp oder unterbesetzt, für ausscheidende Mitarbeiter gibt es keinen Ersatz. Dienstbelastung ist hoch und wird nur teilweise oder ...
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Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?
Der Lohn ist im mittleren Bereich
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Nicht soviel Macht für einzelne Mitarbeiter. Schauen sie mal ganz genau hin!!!!
Hier wird den Mitarbeitern der Spass an der Arbeit genommen. Und dies absichtlich. Sehr sehr schade.
Zu viele Vorgesetzte mit viel zu grossem Ego! Schade für die Patienten, schade für alle motivierten Angestellten.
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Hört mehr auf eure MA, nehmt Vorschläge an und versucht sie umzusetzen. Alle gleichberechtigt behandeln. Und nehmt eure Verantwortung als Vorgesetzte ernst, stellt euch hinter euer Team oder gebt den Job ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Spital Bülach ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Arbeit wäre toll gewesen. Zählt aber am Schluss nicht wenn die Menschen böse sind.
4
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Ein tolles Spital mit viel Potential
Sehr spannende Arbeit.
4
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Es ist viel in Bewegung und viel zu tun. Eine spannende Zeit und die Chance gemeinsam etwas zu verändern .
5
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Vielseitiges Arbeiten, jedoch massiv unterbezahlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Bülach ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Farbige Broschüren wie man zuhört und wie man zusammen arbeitet. Aber die Realität ist eine andere.
Es wird sehr schlecht kommuniziert. Trotz neuer Infoplatform werden wichtige Infos sehr spät weitergegeben und das Team hat kein Mitbestimmungsrecht.
Es wird sehr viel gewaltvoll kommuniziert. Es wird über den Patienten hinweggeredet und teilweise auch sehr unprofessionell.
1
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Denn sie wissen nicht was sie wollen.
1
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Schlechter Informatinsfluss.
1
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Zuerst keine Kommunikation, jetzt nach Demonstrationen von Mitarbeitenden und viel negativer Presse auf der Strasse das übertriebene Gegenteil - wenig Zielführend ein solches hin und her.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.
Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen werden dienstplanerisch unterstützt.
4
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Gute Möglichkeiten und man wird unterstützt
4
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Keine Kariere oder Weiterbildungsmöglichkeiten möglich. Keine Personalentwicklung seitens HR.
1
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In Haus wenige Möglichkeiten. NDS und IMC und CAS verschiedener Richtungen. Jeder muss eigenaktiv werden. WB Programm vorhanden, welches sich auf Befürfnisse MA ausrichtet. Jährliche Umfrage dazu.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spital Bülach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Bülach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Spital Bülach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spital Bülach als eher modern.
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