6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschender Umgang bei Interesse
Bewerber/inHat sich 2025 in Muri AG als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Stelleninserat wird gross geschrieben, dass man bei Fragen sich gerne melden kann. Und wenn man dann anruft, ist die Antwort, dass die HR Leitung die gesamte Woche keine Zeit hat. Wtf?
Entweder lasst ihr es sein oder habt wahrhaftiges Interesse. Das Schöne ist ja von HR zu HR: Man weiss sehr schnell, dass man auf keinen Fall in einem solchen HR arbeiten möchte.
Und ach ja, meine Frage war, welches Budget für die offene Stelle vorgesehen ist. Die Antwort war, man kann sich bewerben und dann seine Lohnvorstellungen angeben. Wie bitte? Macht die Augen auf - die Erde hat sich weiter gedreht. Ihr müsst euch nicht wundern, dass ihr keine Fachkräfte findet.
Zufriedenstellende Reaktion
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Ein Bewerbungsverfahren, das kein Ende nimmt.
Bewerber/inHat sich 2024 in Muri AG als Informatik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als Bewerber die Mühe macht, sich auf eine Stellenanzeige zu bewerben, erwartet man zumindest eine Antwort. Hat mit Respekt und Wertschätzung zu tun.
Bewertungen zum Thema "Während des Bewerbungsgesprächs" sind nicht zu beachten: hat nicht stattgefunden.
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Lange Wartezeiten ohne transparente Kommunikation - schade
Bewerber/inHat sich 2022 in Muri AG als Fachperson Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsprozess ist immer ein Wettbewerb - klar. Und schlussendlich kann es nur einen Gewinner geben. Das ich aber als Kandidat hingehalten werde und man mir nicht mitteilt, dass man auf der Warteliste steht, finde ich schade.
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Keine Reaktion ist auch eine Reaktion...
Bewerber/inHat sich 2019 in Muri AG als Teamleitung ICT-Infrastruktur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerber soweit respektieren, als dass kommunizierte Termine eingehalten werden oder Verzögerungen wenigstens kommuniziert werden. "Ghosting" von Bewerbern auf Ebene Abt.-/Bereichsleiter und HR ist keine professionelle Vorgehensweise.
Schade eigentlich, da die Aufgabe sehr interessant und herausfordernd ist und sehr gut in mein Portfolio passt. Aber die Tatsache, dass die Stelle seit nunmehr 9 Monaten ausgeschrieben wird, ist ja auch ein Signal - nicht unbedingt ein Gutes...
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Bewerbungen ist hier sinnlos - sparen Sie sich den grossen Aufwand, nie werden Sie hier jemals noch mal etwas hören!
Bewerber/inHat sich 2019 in Muri AG als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle HR suchen! Anstand kann man ja nicht lernen. Asoziales Verhalten.
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Sehr unprofessionell und zögerlich.
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen in Muri AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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