Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Spital Grösse, jeder kann jeder.
Sich nicht an Regel halten.
Bitte mehr sorgen für die Mitarbeiterin , und Wertschätzung zeigen.
Ok
Ok
Halten sich nicht an Abmachung
Die 5 min. Umkleidezeit pro Tag. Einfach lächerlich.
Ziemlich alles
Endlich Lohnanpassungen für ALLE. Immer mehr Arbeit für das gleiche Lohn.
Alle sind auf der Suche nach einem neuen Job.
Immer muss man einspringen.
Wenig Geld für die Arbeit, die man machen muss.
Jeder schaut für sich.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Spital wird zu eine Pflegeheim , pat. Werden abgezockt . Mit Alte menschen macht man das grosse Geld .
Aktuell nichts. Das Spital ist nicht mehr dass was es mal war, sehr schade was sie aus unserem Herzensstück gemacht haben.
Wie wir monate lang angelogen und sehr unfair behandelt wurden. Geht nicht auf die Arbeitnehmer ein.
neuer ceo etc. und stellt bitte wieder die guten Ärzte/ Hebammen ein statt sie weg zu scheuchen.
unsere station leidet.
sinkend.
Unser Team muss öfters einspringen (zum teil sehr kurzfristig) auch auf andere Stationen. Aber wenn unser Team hilfe benötigt ist es zu viel verlangt.
fair hat hier eine andere bedeutung
Unser Team ist fast wie Familie
die "grossen" kann man rauchen. Unsere Stationsleitung hingegen ist goldwert, wir
lieben sie !
ausserhalb von der Arbeit ist es immer am schönsten aktuell (seit sommer letztes jahr)
die "grossen" haben uns monate lang nur angelogen.
Krass unterbezahlt für sehr viel arbeit. Ein Dankeschön oder wertschätzung ist wohl auch zu viel verlangt.
nur in unseren träumen
wir leiden.
Verschiedene Weiterbildungen, regelmässige Lohnerhöhung, Frei und Dienst-wünsche werden akzeptiert
Mehr Parkplätze
Wurde von einer dipl Fachkraft als Studierende immer angeschrien vor wachen Patienten, wenn ich eine Rückfrage hatte, wurde ich gefragt was ich den eigentlich nicht verstehe und darum hab ich mich bei dieser einen kollegin nicht mehr getraut was zu fragen. Sie glaubte auch meinen Aussagen nicht und fragte bei anderen im Team nach ob es stimmt was ich ihr erzähle. Habe wegen dem Praktikum ein Magen ulcus entwickelt und leide nun länger schon darunter.
Auch nicht mehr dass, was es einmal war
Studierende werden gebeten sich mindestens 1h zuhause vorzubereiten und zu lernen
Nie was davon gehört
Für parkplatz muss man zahlen als arbeitnehmer, eine frechheit
Jeder lästert über jeden, und was für einen zusammenhalt wenn fast alles nur temporär mitarbeiter sind
"Ältere sind immer im recht" ist hier das motto
Sehr hinterlistig, meine Auflösung vom Praktikum wurde entschieden und ich hätte nachhause gehen können, jedoch wurde ich spontan aufgehalten um das Auflösungsgepräch zu führen wobei ich mich auf das nie vorbereiten konnte
Man merkt gewisse Bevorzugungen bei z.b. pausen, wer darf zuerst
Der Zusammenhalt im Team.
Auf Stationsebene alles gut, jedoch wüsche ich mehr Rückhalt von der Spitalleitung wie auch. Der Pflegedienstleitung.
Der Vorgesetzter hat werder fachliche noch disziplinarische Kenntnisse.
Familiäres Spital
Keine Wertschätzung mehr von MA. Das war früher deutlich anders.
Mit den MA sprechen. Die meisten überlegen es sich zu kündigen. Weniger Büroleute, dafür mehr am Bett. Pflegeexperten, die sich auch mal auf der Abteilung zeigen und mithelfen. Stempeln, damit Überzeit fair erfasst wird. Endlich die Umkleidezeit einführen -.-
Hat sich massiv verschlechtert. Ständige Überbelegung, Krankheitsausfälle werden nicht mehr ersetzt. Daher hohe Arbeitsbelastung und schlechte Stimmung.
Leider sehr gesunken, auch in der Bevölkerung.
Teilweise viel Überzeit. Oft wechselnde Schichten.
Gut möglich, da kleines Spital. Lange Verpflichtung.
Haben allerdings viele gekündigt.
S. Kommunikation
Umkleidezeit wird nicht bezahlt. Die Kleider müssen jetzt aus einer speziellen Kleiderausgabe geholt werden, die ständig Probleme macht. Darf nicht auf Arbeitszeit geschehen. Es wird nicht gestempelt. Sehr hohe Arbeitsbelastung, 3 Visiten am Tag. Es ist nicht möglich, den Tag zu strukturieren. Auch viele Temporäre sagen, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Ich wurde nie nach meinen Austrittsgründen gefragt, ein Austrittsgespräch findet nicht statt. Probleme werden nicht ernst genommen und daher auch nicht behoben. Aussagen wiedersprechen sich teilweise.
Ich erhalte jetzt mehr wie in Muri mit weniger Verantwortung.
Ich habe meinen Job dort geliebt. Bis es mir nicht mehr möglich war, ihn in einer guten Qualität zu machen. Daher sind auch viele gegangen, dadurch fehlt jetzt viel Wissen und Erfahrung.
Kurze Entscheidungswege
MA werden erst bei der Kündigung nach den Gründen für den Austritt gefragt
Mehr geld für das personal bereitstellen um Fluktuation zu vermeiden,
besser Zuhören, wo bei der Belegschaft der Schuh drückt
Diskussuîon immer mit der Perinova Argumentation
- Das essen in der Cafeteria ist ganz gut.
- Aktionen für MA‘s —> an manchen Tagen gibt es gratis Früchte, Glace usw. (Leider diese im Spät- und Nachtdienst, profitieren nichts)
Vieles.
Da ist nichts zu helfen.
Hälfte vom Team sind Temporäre Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht ausführlich und sorgfältig erledigen. Fixes Personal muss doppelt soviel Arbeit machen um die ''Fehler'' zu Korrigieren, verdienen jedoch das doppelte weniger.
Es wird darauf geachtet dass man keine kurzen oder krasse Umstellungen von Spät auf Früh oder Nacht auf Früh hat. Wird jedoch immer an Freien Tagen mit Anrufen oder Nachrichten beschossen zum Einspringen..
Der Gehalt ist einfach nur Traurig...
Da die hälfte vom Team aus Temporären Mitarbeiter besteht, nervt sich das Personal über alles und die Team-Atmosphäre und Zusammenhalt brichts dadurch auseinander.
Negatives verhalten wird nicht direkt mit der Person besprochen um sich selber zu verbessern sondern wird alles gesammelt um es dann alles ins Gesicht zu werfen.
Man merkt dass es ''Favoriten'' gibt und dann die die irrelevant sind.
Man hat viele Möglichkeiten in anderen Abteilungen was zu sehen und kann gut und viel lernen.
So verdient kununu Geld.