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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+Teilzeit arbeiten
+Unbezahlter Urlaub / Ferienkauf
+Krippe
+2 zusätzliche Woche bei Mutterschaftsurlaub
+Entlohnung bei Dienstjubiläum
Die Spital Grösse, jeder kann jeder.
Aktuell nichts. Das Spital ist nicht mehr dass was es mal war, sehr schade was sie aus unserem Herzensstück gemacht haben.
Verschiedene Weiterbildungen, regelmässige Lohnerhöhung, Frei und Dienst-wünsche werden akzeptiert
Die 5 min. Umkleidezeit pro Tag. Einfach lächerlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen viel - halten fast nichts.
Sich nicht an Regel halten.
Wie wir monate lang angelogen und sehr unfair behandelt wurden. Geht nicht auf die Arbeitnehmer ein.
MA werden erst bei der Kündigung nach den Gründen für den Austritt gefragt
Keine Wertschätzung mehr von MA. Das war früher deutlich anders.
Verbesserungsvorschläge
- neue ergonomische Bürostühle für das Pflegepersonal
- mindestens 1-2 Parkplätze für schwangere Mitarbeiterinnen im EG
- laktosefrei und glutenfrei Kost in der Cafeteria für MA
Der Stiftungsrat nimmt seine Aufgabe nicht wahr. Meldungen an den Stiftungsrat werden unter den Teppich gekehrt.
Bitte mehr sorgen für die Mitarbeiterin , und Wertschätzung zeigen.
Endlich Lohnanpassungen für ALLE. Immer mehr Arbeit für das gleiche Lohn.
Finanzen-Verteilung im Betrieb überprüfen.
Einen CEO der zu 100 % hinter seinem Betrieb und den Mittarbeitenden steht. Wohlwollend, ehrlich und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
HR das die aktuellen Löhne transparent macht
Löhne zusätzlich anpassen in der Pflege, klatschen alleine reicht nicht um eine Familie zu ernähren.
Parkplätze für SD und ND nahe am Spital
Busverbindungen vom Bahnhof zum Spital, welche auch bei Frühschicht genutzt werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Spital Muri ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle die Kollegen hilfen
Bestehendes Team ist top
Unser Team ist fast wie Familie
Zum Glück, sonst müsste das Spital Muri bald die Büroangestellten kündigen oder in die Pflege schicken um die Kündigungen auszugleichen in der Pflege…
Die noch wenigen Festangestellen halten zusammen und teilen dazu bei, dass es doch noch ein Teamfeeling gibt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Muri ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Krass unterbezahlt für sehr viel arbeit. Ein Dankeschön oder wertschätzung ist wohl auch zu viel verlangt.
Wenig Geld für die Arbeit, die man machen muss.
Neue Mitarbeiter werden besser entlöhnt als Langjärige.
CEO auf dieses problem angesprochen, seine Antwort hat mich schockiert —> dann musst du halt kündigen und dich neu Anstellen lassen…
So viel Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden…
Für parkplatz muss man zahlen als arbeitnehmer, eine frechheit
Ich erhalte jetzt mehr wie in Muri mit weniger Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interessiert niemanden. Man wird nicht gefördert. Das würde Gefahr für die Vorgesetzten bedeuten, man könnte ja besser sein als sie.
Ideen wären da wird aber permanent gebremst. So schade, mitdenken erwünscht aber bitte nur ohne Kosten und natürlich gewinnbringend. Und nicht mal dann erfährt man die nötige Unterstützung
Gut möglich, da kleines Spital. Lange Verpflichtung.
Nie was davon gehört
Bezahlen kaum etwas und/oder lange Verpflichtungen (Pflegeinitiative wird 0 Prozent umgesetzt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Muri wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Muri schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Muri als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Muri als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spital Muri
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