Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spital Oberengadin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
innerhalb des Teams gut, teamübergreifend eher weniger
Man kennt sich gegenseitig, familiärer Umgang und flache Hierarchien.
Teilweise wird zu wenig oder zu ungenau kommuniziert, kommt aber sehr auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Beekeeper App ist ein grosser Mehrwert, auch um schnell auf andere zu zugehen.
Verglichen mit anderen Regionen der Schweiz eine super Work-Life-Balance und geringere Belastung im Arbeitsalltag, vielseitige Freizeitmöglichkeiten (Wintersport, Wandern, Biken, Klettern etc.). Aufgrund Saisonalität & Tourismus im Winter mehr Stress & hohe Belastung, aber das gleicht sich übers Jahr aus.
Flache Hierarchien und kollegialer respektvoller Umgang (natürlich je nach Team unterschiedlich)
bereichsübergreifend und betriebsübergreifend schwieriger