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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr herzlicher Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg, grosse Hilfsbereitschaft, man packt gemeinsam an auch in Krisen. Wer etwas bewegen und verbessern will hat viele Möglichkeiten sich einzubringen, braucht aber Geduld
den freundlichen Umgang und die persönliche Wertschätzung
Wirklich nicht viel
Eigentlich nichts
Modern, fortschrittlich, engagiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
verknöchert, keine Flexibilität, Wegschauen und Ignoration der harten Probleme, keine Wertschätzung, Mauscheln
Noch sehr wenig zum Thema Nachhaltigkeit gemacht
Hat kein soziales Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber , man hat das Gefühl nur unter Druck zu stehen und ausgenutzt zu werden. Persönliche Interessen werden nicht beachtet und finden auch kein Interesse.
Krankschreibungen werden angezweifelt und mit Auswertungen/ Gesprächen abgewertet. Man wird unter Druck gesetzt und die Arbeitseinstellung gesenkt. Einfach nicht nachvollziehbar und unprofessionell.
Vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.
Es herrscht eine grosse Unzufriedenheit im Hause.
Saisonalität
Verbesserungsvorschläge
Sich besser nach aussen vermarkten, häufiger und mehr an die Mitarbeiter kommunizieren, mehr Mitarbeiteranlässe damit sich die verschiedenen Betriebe besser kennenlernen, bessere Fehlerkultur schaffen und offen sein für neue Ideen
gratis Kaffee, SBB-Vergünstigungen oder Gratis-Parkplätze für MA
Zimmer größer Bauen
Bei Krankheit mehr Verständnis zeigen.
Es wird einem nicht geglaubt, das man krank ist, trotz Arztzeugnis. Warum nicht?
Die Mitarbeiter sollten unbedingt mehr Wert geschätzt werden!
Wir sind nicht nur eine Nummer, aber leider werden wir so behandelt.
Die Stationsleitungen im Umgang mit Mitarbeitern besser schulen, es ist zudem auch nicht jeder geeignet, da sollte besser geschaut werden.
Und wenn schon am Morgen das "Gute Morgen" fehlt, bleibt die Frage, was macht die Person in dieser Position.
Es gäbe noch ...
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten, die ehrliche Kommunikation und menschlichen, Humanitäre soziales Unterhalten gegenüber den Angestellten sollte Gehör finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Spital Oberengadin ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verglichen mit anderen Regionen der Schweiz eine super Work-Life-Balance und geringere Belastung im Arbeitsalltag, vielseitige Freizeitmöglichkeiten (Wintersport, Wandern, Biken, Klettern etc.). Aufgrund Saisonalität & Tourismus im Winter mehr Stress & hohe Belastung, aber das gleicht sich übers Jahr aus.
Trotz harter Anforderungen und Leistungsdruck hat man außer der Arbeit ein tolles Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Oberengadin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bereichsübergreifend und betriebsübergreifend schwieriger
Teilweise wird zu wenig oder zu ungenau kommuniziert, kommt aber sehr auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Beekeeper App ist ein grosser Mehrwert, auch um schnell auf andere zu zugehen.
Unter den Teamkollegen recht gut. Vorgesetzte und Führung kommunizieren nie offen, keine Vertrauensbasis vorhanden, Behandlung von oben herab trotz guter Leistungen.
Es gibt keine Kommunikation zwischen Geschäftsebene und normalen Mitarbeitern, die die eigentliche Arbeit erledigen und so ein Unternehmen auf dem laufenden halten.
Fehlende oder zu späte Kommunikation zwischen Leitungsebene und ihren Mitarbeitern/Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meistens genehmigt und grosszügig unterstützt
Kaum Möglichkeiten. Aufstieg nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Oberengadin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Oberengadin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Oberengadin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Oberengadin als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Spital Oberengadin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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