Toxisches Arbeitsumfeld mit inkompetenter Führung ( Hauptempfang )
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsstelle zeigt zumindest klar und schnell, wie kein Unternehmen geführt werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt. Schlechte Bezahlung bei gleichzeitig extrem hohem Arbeitsdruck. Inkompetente Stellvertretung mit destruktivem Verhalten und ohne Führungsqualitäten. Desinteressierte Leitung, der es egal ist, wie es den Mitarbeitenden geht, solange der Betrieb läuft. Ständige Störungen der Freizeit und fehlender Respekt vor privaten Grenzen. Keine strukturierte Einarbeitung, was neue Mitarbeitende psychisch belastet. Lästereien und toxische Kultur gehören zum Alltag. Keine Entwicklungsperspektiven und keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich echte Führung übernehmen. Die Leitung muss präsent sein, Verantwortung tragen und nicht alles einer inkompetenten Stellvertretung überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht. Die Atmosphäre ist von Misstrauen, Druck und Lästereien geprägt. Wertschätzung existiert praktisch nicht. Mitarbeitende fühlen sich ausgenutzt und psychisch belastet, nicht unterstützt.
Image
Nach aussen vielleicht noch akzeptabel, intern jedoch sehr schlecht. Die hohe Fluktuation spricht für sich und schadet dem Ruf massiv.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Mitarbeitende werden regelmässig in ihrer Freizeit kontaktiert („jemand ist krank, kannst du einspringen?“). Dienstpläne ändern sich ständig, und es wird erwartet, dass man privat jederzeit erreichbar ist. Absolute Respektlosigkeit gegenüber dem Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden nicht richtig eingeschult, ins kalte Wasser geworfen und dabei psychisch stark belastet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterdurchschnittlich. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar. Soziales Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitenden fehlt völlig – und das sollte die Basis von allem sein.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Lästereien und Gerüchte gehören zum Alltag. Ein echtes Teamgefühl wird nicht gefördert, sondern eher zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Die Leitung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden – Hauptsache, es steht jemand am Empfang und der Betrieb läuft irgendwie. Die Stellvertretung ist inkompetent, verbringt den Tag mit privaten Gesprächen und trägt nichts zur Entlastung oder Führung bei. Null Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und ständige Überforderung. Innerhalb kurzer Zeit haben mehrere Mitarbeitende (mindestens vier) das Unternehmen verlassen – ein klares Warnsignal.
Kommunikation
Katastrophal. Es gibt keine klare, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden über die Stellvertretung getroffen, die weder kompetent noch führungsfähig ist. Die eigentliche Leitung hört kaum zu oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Nicht spürbar. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, je nach Nähe zur Stellvertretung. Faire und objektive Entscheidungen fehlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und stressgeladen. Es geht nur ums Funktionieren, nicht um Qualität oder Entwicklung. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.