Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtIch werde diesen bald verlassen
Die Arbeitsstelle zeigt zumindest klar und schnell, wie kein Unternehmen geführt werden sollte.
Modernität, Offenheit, freundliches obere Kader.
Standort und Hierarchie wird flach gehalten
Der Park des Spitals.
Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt. Schlechte Bezahlung bei gleichzeitig extrem hohem Arbeitsdruck. Inkompetente Stellvertretung mit destruktivem Verhalten und ohne Führungsqualitäten. Desinteressierte Leitung, der es egal ist, wie es den Mitarbeitenden geht, solange der Betrieb läuft. Ständige Störungen der Freizeit und fehlender Respekt vor privaten Grenzen. Keine strukturierte Einarbeitung, was neue Mitarbeitende psychisch belastet. Lästereien und toxische Kultur gehören zum Alltag. Keine Entwicklungsperspektiven und keine Wertschätzung.
Es fehlt an Grundlagen wie eine Organisation erfolgreich sein kann, Strukturen und Führungsverhalten sind aus der Zeit gefallen. Gute Fachexpertise und Führungskräfte verlassen die Organisation.
So ziemlich Alles! Dieser Arbeitsort ist meiner Meinung nach absolut nicht zu empfehlen.
Ist stehen geblieben keine Weiterentwiklung. Keine zusammenarbeit übergreiffend.
Die direkte FÜHRUNG und nächst höhere Führung
Unbedingt die Werte der Führung, die Qualität der Führungspersonen überprüfen. Hier gilt, wer den Posten hat , der hat den Posten. EGAL wie gruselig diese Position, diese Funktion ausgeübt wird
Team wäre super, doch die Leitung der Abteilung Maternite macht den ganzen Teamgeist kaputt, demotiviert die Mitarbeiterinnen und verträgt keine Kritik
Genaue Prüfung sämtlicher Abteilungen und deren Führungspersonen, vor allem aber der Personen in der obersten Teppichetage.
Zeitgemässe Entlöhung dringend anzupassen.
Komnunikation von den verschiedenen Abteilungen
Endlich echte Führung übernehmen. Die Leitung muss präsent sein, Verantwortung tragen und nicht alles einer inkompetenten Stellvertretung überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Zollikerberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden al zu teuer und belastend angesehen
Wurden sehr geschützt
Keine Unterschiede.
Dienstaltersgeschenke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Zollikerberg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
es wird immer darauf hingewiesen, dass man mit den anderen Spitälern nicht mithalten kann
Unterdurchschnittlich
Deutlich unterdurchschnittlich. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Eher unterdurchschnittlich
Mindestlöhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden nicht richtig eingeschult, ins kalte Wasser geworfen und dabei psychisch stark belastet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Durch ein absolut inkompetentes HR vermutlich kein Thema. Das HR hat Mitarbeiter/innen bei persönlichen und gesundheitlichen Problemen in keiner Art und weise supportet.
Interne WB ganz ok, externe so gut wie keine bezahlt
Es gibt finanzielle Beiträge, grundsätzlich wird geförtdert.
Wird gefördert…
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
