67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stelle ist alle paar Monate ausgeschrieben..warum wohl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Spital Zollikerberg in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lohn ist fair
Verbesserungsvorschläge
- sich die Frage stellen warum alle innerhalb weniger Monate kündigen..
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld; immer wird gelästert; kein Zusammenhalt; alle gegen Vorgesetzte aber auch intern keine Loyalität
Work-Life-Balance
nicht möglich, da so viel negative Energie nach Hause gebracht wird
Kollegenzusammenhalt
absolut katastrophal - man sollte sich Gedanken machen wenn das gesamte Team innerhalb 2 Jahren komplett ausgetauscht wurde (ausser die Vorgesetzten natürlich)
Umgang mit älteren Kollegen
die Einzigen die seit mehreren Jahren noch geblieben sind
Vorgesetztenverhalten
veraltet; kontrollierend
Kommunikation
absolut katastrophal
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Enttäuschung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spital Zollikerberg in Zollikerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Park des Spitals.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich Alles! Dieser Arbeitsort ist meiner Meinung nach absolut nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Genaue Prüfung sämtlicher Abteilungen und deren Führungspersonen, vor allem aber der Personen in der obersten Teppichetage.
Arbeitsatmosphäre
Die Kontrolle der Teamleiterin hat eher Stress als Vertrauen ausgelöst.
Image
Nicht transparent, sicher nicht sozial intelligent, unfair und falsch!
Work-Life-Balance
Man hat den Stress mit nach Hause genommen, mit gesundheitlichen Folgen.
Karriere/Weiterbildung
Durch ein absolut inkompetentes HR vermutlich kein Thema. Das HR hat Mitarbeiter/innen bei persönlichen und gesundheitlichen Problemen in keiner Art und weise supportet.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert kein Konzept meiner Meinung nach.
Kollegenzusammenhalt
Wurde durch die Chefin kontrolliert und mit Willkür unterbunden. Auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab mehrere Fälle, wo die Mitarbeiter/innen ein Jahr vor der Pensionierung entlassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiterin wurde nie in Führung geschult, somit völlig inkompetent. Ebenso inkompetente Geschäftsführung bis in den Verwaltungsrat der Diakonie.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet, und zudem nicht den neuen Bestimmungen des Datenschutz
entsprechend.
Kommunikation
Hat sozusagen nicht existiert.
Gleichberechtigung
Hat meiner Meinung nach nicht existiert.
Interessante Aufgaben
Wurden teilweise mit Absicht unterbunden! (Mobbing)
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Der Fisch stinkt am Kopf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Spital Zollikerberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde diesen bald verlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Grundlagen wie eine Organisation erfolgreich sein kann, Strukturen und Führungsverhalten sind aus der Zeit gefallen. Gute Fachexpertise und Führungskräfte verlassen die Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Geschäftsleitung, dass färbt dann auf die restlichen Führungskräfte ab.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, geprägt von Misstrauen und inkompetenten Führungspersonen
Image
Im Wandel zum negativen
Work-Life-Balance
Nicht möglich in einem toxischen Klima.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es. Da es sehr viele schlechte Führungskräfte gibt, wird Kollegenzusammenhalt nicht überall positiv gesehen sondern als Angriff auf die eigenen Person gewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter. Führungskräfte sind überfordert mit kompetenten Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Inkompetenz und fehlenden Fachwissen. Beginnt bei der Geschäftsleitung (GL Spital und Stiftung).
Arbeitsbedingungen
Veraltet, strukturelle Führungsprobleme. Einmal auf einer Führungsposition eingenistet, wird diese verteidigt. Fachwissen ist dabei nicht relevant.
Kommunikation
Soviel wie notwendig, nicht was effektiv sein müsste. Jeder gegen jeden, es wird sehr viel im verstecktem gemauschelt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
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Arbeitsplatz Notfallstation geht gar nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Zollikerberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an ÖV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die direkte FÜHRUNG und nächst höhere Führung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Werte der Führung, die Qualität der Führungspersonen überprüfen. Hier gilt, wer den Posten hat , der hat den Posten. EGAL wie gruselig diese Position, diese Funktion ausgeübt wird
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend, nur eingeschränkte Meinungsäusserung zugelassen, Angst
Work-Life-Balance
Dienstpläne zum Teil eine Katastrophe. Dienstplan wird als Druckmittel und nicht als Führungsinstrument missbraucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst Ja, sehr gut, Sozialbewusstsein NEIN
Karriere/Weiterbildung
Interne WB ganz ok, externe so gut wie keine bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Auf ebene des "Fussvolks" sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden al zu teuer und belastend angesehen
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, direkt unterstelltes Personal wird gegenüber nächsthöheren Vorgesetzten NIEMALS unterstützt
Arbeitsbedingungen
Keine richtigen Rückzugsräume für Personal der Notfallpflege, keine vernünftigen Arbeitsplätze zum dokumentieren. Keine Möglichkeit auf ausreichenden Datenschutz bei Kommunikation untereinander
Kommunikation
Findet seitens Management (mittlere , mittel gehobene Führungsebenen) de facto keine statt. Anordnungen ohne Begründung, Nachfragen werden als unverschämt angesehen
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, guter Lohn
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Keine, da keine Vorschlage oder Ideen vom "Fussvolk" geschätzt wird. Nur Vorgesetzte sind mehr oder weniger geschätzt. Betrifft vor allem Notfallstation von der direkten Leitung bis zu und insbesondere deren Vorgesetze. Es wird schon von ganz Oben absolut geblockt und psych. Druck ausgeübt
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Toxisches Arbeitsumfeld mit inkompetenter Führung ( Hauptempfang )
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spital Zollikerberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsstelle zeigt zumindest klar und schnell, wie kein Unternehmen geführt werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt. Schlechte Bezahlung bei gleichzeitig extrem hohem Arbeitsdruck. Inkompetente Stellvertretung mit destruktivem Verhalten und ohne Führungsqualitäten. Desinteressierte Leitung, der es egal ist, wie es den Mitarbeitenden geht, solange der Betrieb läuft. Ständige Störungen der Freizeit und fehlender Respekt vor privaten Grenzen. Keine strukturierte Einarbeitung, was neue Mitarbeitende psychisch belastet. Lästereien und toxische Kultur gehören zum Alltag. Keine Entwicklungsperspektiven und keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich echte Führung übernehmen. Die Leitung muss präsent sein, Verantwortung tragen und nicht alles einer inkompetenten Stellvertretung überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht. Die Atmosphäre ist von Misstrauen, Druck und Lästereien geprägt. Wertschätzung existiert praktisch nicht. Mitarbeitende fühlen sich ausgenutzt und psychisch belastet, nicht unterstützt.
Image
Nach aussen vielleicht noch akzeptabel, intern jedoch sehr schlecht. Die hohe Fluktuation spricht für sich und schadet dem Ruf massiv.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Mitarbeitende werden regelmässig in ihrer Freizeit kontaktiert („jemand ist krank, kannst du einspringen?“). Dienstpläne ändern sich ständig, und es wird erwartet, dass man privat jederzeit erreichbar ist. Absolute Respektlosigkeit gegenüber dem Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende werden nicht richtig eingeschult, ins kalte Wasser geworfen und dabei psychisch stark belastet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterdurchschnittlich. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar. Soziales Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitenden fehlt völlig – und das sollte die Basis von allem sein.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Lästereien und Gerüchte gehören zum Alltag. Ein echtes Teamgefühl wird nicht gefördert, sondern eher zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Die Leitung interessiert sich nicht für die Mitarbeitenden – Hauptsache, es steht jemand am Empfang und der Betrieb läuft irgendwie. Die Stellvertretung ist inkompetent, verbringt den Tag mit privaten Gesprächen und trägt nichts zur Entlastung oder Führung bei. Null Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und ständige Überforderung. Innerhalb kurzer Zeit haben mehrere Mitarbeitende (mindestens vier) das Unternehmen verlassen – ein klares Warnsignal.
Kommunikation
Katastrophal. Es gibt keine klare, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden über die Stellvertretung getroffen, die weder kompetent noch führungsfähig ist. Die eigentliche Leitung hört kaum zu oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Nicht spürbar. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, je nach Nähe zur Stellvertretung. Faire und objektive Entscheidungen fehlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und stressgeladen. Es geht nur ums Funktionieren, nicht um Qualität oder Entwicklung. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wann reagiert endlich die Spital-Leitung?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Zollikerberg in Zollikerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Team wäre super, doch die Leitung der Abteilung Maternite macht den ganzen Teamgeist kaputt, demotiviert die Mitarbeiterinnen und verträgt keine Kritik
Arbeitsatmosphäre
es herrscht ein Klima der Angst in der Maternite. Vorschläge oder Änderungswünsche werden verhindert
Gehalt/Benefits
es wird immer darauf hingewiesen, dass man mit den anderen Spitälern nicht mithalten kann
Vorgesetztenverhalten
Arbeitet nichts und schreibt Stunden auf (z.B. Weihnachts-Pikett) ohne jemals etwas zu arbeiten
Kommunikation
wer für Optimierung oder gegen Entscheide der Leitung spricht, dem wird gekündigt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kaos auf den Abteilungen, überfordertes Personal. Keine einheitlicher Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Spital Zollikerberg in Zollikon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist stehen geblieben keine Weiterentwiklung. Keine zusammenarbeit übergreiffend.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässe Entlöhung dringend anzupassen.
Komnunikation von den verschiedenen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Spital Zollikerberg in Zollikerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernität, Offenheit, freundliches obere Kader.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten entsprechend dem Team gewählt werden, nicht nur aus wirtschaftlich betrieblichen Ansichten.
Arbeitsatmosphäre
Mehrheitlich ist sie Arbeitsatmosphäre sehr toll. Es gibt vereinzelte Berufspersonen, welche nicht wertschätzend sind, jedoch einen grossen Einfluss hätten.
Image
Das Spital hat ein sehr gutes Image, sowohl aus Patientensicht als auch aus Arbeitnehmersicht.
Work-Life-Balance
Entsprechend der Situation in der Pflege - ist es im Durchschnitt. Je nach Führungskraft wird keine Rücksicht genommen oder eben schon.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt finanzielle Beiträge, grundsätzlich wird geförtdert.
Gehalt/Benefits
Löhne entsprechen den Standards in Zürich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aktionen werden immer wieder durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams wechseln, mein usprüngliches Team war toll. Es ist und bleibt vieles an der jeweiligen Führungskraft hangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft hat seine positiven und auch negativen Seiten. Die einen sind menschlicher, administraiv jedoch besser, oder eben umgekehrt.
Das Obere Kader leistet aber einen guten Job! Sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind entsprechend den Standards eingerichtet.
Kommunikation
Die chirurgische Klinik wird soziokratisch geführt, entsprechend wird sehr offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zu Lohnunterschieden habe ich kein Wissen.
Snsonsten herrschen in jeder Hierarchiestufe gleiche Berechtigungen.
Interessante Aufgaben
Für engagierte Mitarbeiter gibt es immer etwas spannendes zusätzlich.
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Assistenzärztin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Spital Zollikerberg in Zollikerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorrientiert
Verbesserungsvorschläge
Löhne Assistenzärzte auf lantonale Ebene anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut, ich bin zufrieden mit allem drum rum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Spital Zollikerberg in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spital Zollikerberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Spital Zollikerberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spital Zollikerberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.