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Spitalregion 
Rheintal 
Werdenberg 
Sarganserland
Bewertung

Festgefahren und altmodisch

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland in Rebstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine Bewertung oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine Bewertung oben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe meine Bewertung oben.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf den direkten Arbeitskollegen sind alle gegen alle. Es wird gelästert was das Zeug hält.

Kommunikation

Wer zuviel redet wird ermahnt und zur Ruhe gebeten. Bis auf Znünipause und Mittagspause sind keine privaten Gespräche erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit den direkten Arbeitskollegen.

Work-Life-Balance

Gleizeit mit Blockzeiten ermöglicht es sich den Tag wie gewünscht einzuplanen. Auf Ferienwünsche wird ohne Diskussion eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Da meine Stelle anders besetzt werden sollte wurde ich irgendwann rausgeekelt. Es wurden nach 1 Jahr aufeinmal Fehler vorgeworfen welche davor nicht relevant waren. Teilweise lächerlich zusammengesuchte Fehler um diese protokollieren zu können. Da diese niemals für eine Kündigung gereicht hätten wurde einem mit Druck das Arbeiten schwieriger gemacht.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich war interessant. Jedoch war viel zuwenig zu tun. Viele Arbeiten wurden einmal im Monat oder Quartal erledigt und man musste dann wieder darauf warten.

Gleichberechtigung

Habe keinen Unterschied zwischen Frau/Mann oder Jung/Alt feststellen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach wurden auch die langjährigen Mitarbeiter und somit die älteren Kollegen geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Da schon viele Mitarbeiter seit vielen Jahren dabei sind muss auch alles so weitergeführt werden wie vor 20 Jahren. Änderungen oder Änderungswünsche werden eher kritisiert. Nach dem Motto: So wird es schon immer gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, das Mülltrennung stattfindet und Lichter bei Verlassen der Räume gelöscht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt findet nach Stufen des Kantons statt. Trotzdem können diese Stufen variabel eingesetzt werden. Der automatische Stufenanstieg wurde per 2018 abgeschafft.

Image

Marketing gegen Aussen funktioniert. Deshalb würde es mich wundern wenn auf diese Bewertung keine Reaktion kommt.

Karriere/Weiterbildung

Kleinere interne und externe Kurse sind möglich. Wie es mit Unterstützung zu kostspieligen Ausbildungen aussieht kann ich nicht beurteilen.

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