Besser als auch schon, jedoch noch lange nicht Top. Noch viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gross. Vielfach auch der Grund, weshalb viele noch bleiben und nicht schon lange gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen haben schlecht die Möglichkeit eine Lohnerhöhung zu erwirken.
Zu knappe Personalplanung auf den Abteilungen. (wird kommuniziert, es sei zu viel Personal auf den Abteilungen, dies ist jedoch gleich oder sogar weniger wie vor 1-2 Jahren).
Frühzeitige und klare Kommunikation. Wenn etwas neues geplant ist auf den richtigen Wegen kommunizieren, bevor das Munkeln los geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, um das vorhanden zu entlasten. Wenn ein Krankheitsausfall ist, ist die Planung immer wie schwieriger.
Personal Löhne anpassen dem Marküblichen Wert.
Ausbildungen entsprechend ermöglichen und nicht nur für Heute gedacht sondern in der Zukunft gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Teamleitungen geben sich Mühe um eine gute Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Von der Verwaltung ist dies nur bedingt.
Kommunikation
Teamleitungen versuchen ihr Wissen transparent zu machen. Vielfach hört man es schon vorher Munkeln was passieren könnte. Offizielle Informationen werden vielfach zu spät oder gar nicht den Mitarbeitern weiter geleitet.
Kollegenzusammenhalt
Teamleitungen fördern den Zusammenhalt. Je nach Team ist es ein besseres Miteinander, teilweise eher Hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Auf den Abteilungen sind die Arbeitspläne sehr streng geplant. Nicht immer Familienfreundlich. Zu Wenig Personal, man wird immer wieder angefragt, ob jemand einspringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen versuchen mit den Teammitglieder unterwegs zu sein und diese zu fördern.
Interessante Aufgaben
Teilweise etwas eintönig.
Arbeitsbedingungen
PC und System hat immer wieder Fehler. Räumlichkeiten der Patienten sind vielfach zu klein und zu eng. Pausenräume für Mitarbeiter hat es keine oder nur bedingt. Büroräumlichkeiten ebenso sehr reduziert wenn überhaupt vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegen der Energie Kriese wird regelmässig auf dem Intranet Strom-Spar-Möglichkeiten gepostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind tendenziell zu tief, auch in Gesprächen mit anderen Personen und mit den Verbänden. Lohnerhöhungen sind in 1 zu 100 Fällen möglich und auch nicht Markt angepasst. Ebenso wenn jemand die Ausbildung im SVAR absolviert hat und danach bleibt, wird diese unter den anderen Löhnen eingestuft. (Obwohl eine Einarbeitungszeit somit Entfallen würde.)
Image
Durch die fehlende oder zu späte Kommunikation ist das Image nicht immer top. Könnte mit wenigen Punkten verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen (BBE) ist möglich, jedoch in kleinem Rahmen. Ansonsten werden Weiterbildungsanträge eher abgelehnt. Vielfach nur Kurzfristig gedacht und nicht geplant.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Ich entnehme daraus, dass du Potential bei der offizielle Kommunikation identifiziert hast. Dazu möchte ich mehr erfahren. Bitte wende dich doch direkt an mich.
Danke und bis hoffentlich bald
Alain