67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Bewertungen
Spitalverbund
Appenzell
Ausserrhoden
Herisau und weitere
Ihr Unternehmen?
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert - Mobbing pur gegenüber älteren und neuen Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Svar Spital Herisau in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebührenpflichtige Parkplätze für Angestellte, viel zu teuer, viel zu weit vom Haus entfernt und viel zu wenig direkt am Haus. SEHR dunkle Parkplätze,
Verbesserungsvorschläge
Die alte Hütte endlich schliessen oder alle Stellen NEU besetzen und die alten Mitarbeiter vom obersten bis zur Reinigungsfrau, neu besetzen. Damit Neue Mitarbeiter auch die Chancen haben Fuss zu fassen. Die "alten" eine Eingeschworene Gemeinschaft entlassen damit der Mobbing auf höchsten Niveau gegenüber den neuen und älteren aufhört. die Chefs sollten und müssen den Mobbing-Opfern zur Seite stehen und helfen und nicht die Täter bestätigen und bestärken. Die Ständigen Überstunden ohne Gnade beim PflegePersonal und Ärzte sollten geregelt werden - SOFORT.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing gegenüber älteren und neuen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Gegenüber den neuen Mitarbeitern, leider keine
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für die Belastende schwer körperliche und Verantwortungsvolle Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Gegenüber neuen - Mobbing und Ignoranz
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing und respektlos
Vorgesetztenverhalten
Kehren alles unter den Teppich. Halten zu den "alten" Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Personalmangel und Überstunden
Kommunikation
Frech, unverschämt und respektlos
Gleichberechtigung
Gegenüber den neuen Mitarbeitern leider keine
Interessante Aufgaben
Die Schmutzarbeiten, die keiner machen will
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Herausforderungen im kleinen, starken Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Flexibilität und die Möglichkeit, meine Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Umfeld, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht finde spreche ich an und man nimmt es erst.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, regelmäßige Feedback-Runden einzuführen, um die Kommunikation zwischen den Teams zu fördern. Dies könnte helfen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und die Zusammenarbeit zu stärken. Zudem würde es den Mitarbeitern ermöglichen, Ideen und Verbesserungsvorschläge direkt einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine positive und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Flexibilität, das Miteinander und deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Den regelmässigen Austausch und Dialog wollen auch wir fördern, beispielsweise mit unserem CEO-Dialog. Deine Anregung nehmen wir deshalb gerne mit.
Vielen Dank für dein Engagement und freundliche Grüsse
Alain
Finger weg vom HR!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Psychiatrisches Zentrum Appenzell Ausserrhoden in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung im HR
Arbeitsatmosphäre
Vitamin B steht hier an aller erster stelle zwischen einzelnen Personen. So wird auch bevorzugt und weggeschaut. Dementsprechend ist die Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich
Vorgesetztenverhalten
..wie bereits oben erwähnt.
Kommunikation
Traurig und leider nicht sachlich und fördernd
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Solange mann ruhig ist hat man kein Problem
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für die offenen Rückmeldungen.
Deine Perspektive überrascht uns, da uns auch andere Feedbacks vorliegen. Wir lesen daraus, dass du in verschiedenen Bereichen – insbesondere in der Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung – wenig positive Erfahrungen gemacht hast. Das bedauern wir.
Gleichzeitig ist uns wichtig zu sagen, dass wir im Alltag grossen Wert auf einen respektvollen Umgang, transparente Entscheidungen und eine faire Zusammenarbeit legen.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Gerade deshalb ist es für uns wertvoll, konkrete Situationen jeweils umgehend im direkten Austausch anzusprechen, zu verstehen und gemeinsam zu klären.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Potenzial wäre da... aber leider wird es nicht genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Svar Spital Herisau in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt viele punkte die ich toll finde. leider kommen die im moment nicht zur gelltung weil ich an gewissen tagen nicht mehr gerne arbeiten gehe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine konsequenzen für belästigung, diebstahl oder verfehlungen.
Verbesserungsvorschläge
wenn 75% des Teams nicht mehr zum Vorgesetzten gehen bei Problemen, weil nichts passiert, besteht bald die gefahr das man ein ganzes Team verliert.
Arbeitsatmosphäre
naja... Es gibt Mitarbeiter, welche schon mehrfach Lernende belästigt oder zum weinen gebracht hat, oder Zigaretten geklaut hat, und diese Person wird von den Vorgesetzten einfach nur in Schutz genommen.
Image
wenn lernende über eine stunde in der Garderobe weinen und nichts gemacht wird, hat das gegen aussen nicht die beste wirkung
Work-Life-Balance
gibt es nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
ich bin zufrieden
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr viel food waste
Kollegenzusammenhalt
Mit 90% des Teams super. leider zerstört 1 Person das team kontinuirlich. Es wird dabei nur zugeschaut...
Umgang mit älteren Kollegen
fair und gerecht
Vorgesetztenverhalten
wie gesagt. eine Person wird in Schutz genommen. Wenn man sich beschweren geht, wird man abgewimmelt, oder es wird einem eingeredet, man sei zu empfindlich.
Arbeitsbedingungen
weite wege in der küche. geräte nicht auf dem neusten stand. aber es funktioniert
Kommunikation
funktioniert nur bedingt.
Gleichberechtigung
gewisse Leute können sich mehr erlauben als andere. es gibt leute welche selbst über arbeitsbeginn und ende entscheiden können, und es wird nur zugeschaut.
Interessante Aufgaben
immer wieder abwechslungsreiche tätigkeiten.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit sowie den Zusammenhalt im Team grundsätzlich positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Umgang im Team und wahrgenommener Ungleichbehandlung sehr ernst. Ein respektvoller und klarer Umgang miteinander ist für uns zentral. Wenn du hier andere Erfahrungen machst, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, auch weil sie konkrete Situationen betreffen, die wir nur im direkten Austausch vertieft einordnen und angehen können.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke mit uns zu besprechen. Du kannst dich jederzeit über unsere Kommunikations-E-Mail-Adresse, per Intranet-Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden. Wir freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank für dein Engagement im SVAR.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Es könnte so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Svar Spital Herisau in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung ist ein Traum
Das teaminterne Arbeiten findet auf hohem Niveau und wertschätzend statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen finanzieren
Vorhandene Kompetenzen nutzen
Arbeitsatmosphäre
Im Team wertschätzend und wohlwollend
Image
Die hohe Fluktuation spricht möglicherweise für sich
Work-Life-Balance
Im Team wird sehr gut aufeinander geachtet
Karriere/Weiterbildung
Ein zentraler Punkt dafür, dass unser Arbeitsverhältnis beendet wird: aus meiner Sicht ein Armutszeugnis, wenn Weiterbildungen nicht finanziert werden. Das wäre ein Plus für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und an der Erweiterung von Kompetenzen zu sparen, ist aus meiner Sicht tragisch.
Gehalt/Benefits
Auf Gehaltserhöhungen muss man hier verzichten
Kollegenzusammenhalt
Im Team super
Arbeitsbedingungen
Leider fehlt viel Platz. Seitdem ohne vorherige Bedarfsabklärung Stationen gezügelt wurden, fehlen viele Räume für Gespräche und pflegerische Gruppenangebote. Dadurch haben sich die Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert, das gilt insbesondere auch für Patienten.
Die technische Infrastruktur ist katastrophal, was die IT betrifft.
Kommunikation
Im Team gute Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die differenzierte Schilderung deiner Erfahrungen.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt so positiv erlebst. Das ist für uns ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Infrastruktur sowie zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Weiterbildung wird im SVAR unterstützt und auch finanziert, wenn die definierten Kriterien erfüllt sind. Wenn dies in deinem Fall anders wahrgenommen wurde, bedauern wir das.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke im direkten Austausch zu vertiefen. Du kannst dich jederzeit über unsere Kommunikations-E-Mail-Adresse, per Intranet-Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden. Wir freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank für dein Engagement im SVAR.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Die nicht vorhandene Wertschätzung zieht sich durchgehend durch den Betrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden in Herisau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams auf den Pflegeabteilungen waren super. Wir haben immer super zusammen gearbeitet und es war ein miteinander. Wir konnten miteinander Lachen und einander unterstützen auch wenn es nicht immer einfach war bezüglich Arbeitsbedingungen oder Arbeitssituation (Pflegesituation).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich fand es schade nach bald 7 Jahren SVAR wurde man mit einer Karte mit 5 Unterschriften (Vorgesetzte hat nicht unterschrieben) ohne persönliche Widmung und 6 Praline verabschiedet.
- Parkplätze sind sehr beschränkt vorhanden, wenn man auf den Spätdienst kommt hat man teilweise keinen Parkplatz mehr.
Verbesserungsvorschläge
Auch zwischendurch ein Danke von den Vorgesetzten Stellen. Ebenfalls mehr Wertschätzung für den Abschied, fraglich ob man so in guter Erinnerung bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams ist angenehm, mit den Vorgesetzten teiweilse Herausfordernd.
Image
Das Image, ist fraglich. Dies zeigt sich auch, wie dem Personal geschaut wird und wie es ist wenn jemand das Team verlässt, Wertschätzung fraglich.
Work-Life-Balance
Da meine Arbeitszeiten von Montag-Freitag und von 07:00-16:00 waren war dies gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Betrieb etwas nützt, kann darüber nachgedacht werden, wenn man zusätzlich eine Ausbildung machen möchte haben sie kein Interesse daran. Leider such nicht sehr weiter gedacht.
Gehalt/Benefits
Löhne sind tiefer wie an anderen Orten, Lohnanpassungen sind nur Möglich bei Positionswechsel oder Pensum Anpassungen. Ansonsten wurden die Löhne die letzten 3 Jahre nicht angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Restaurants haben ToGood togo welches sie machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den verschiedenen Teams war und ist gut. Dies ist einer der wichtigsten Punkte, welche fürs SVAR sprechen!
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war teilweise herausfordernd. Sobald man von den Ausbildungen ähnlich ist, wurde einem Unterstellt das die Vorgesetzte sich in der Position angegriffen fühlt. (Nach Pensum Reduktion, war alles wieder ok)
Ebenso musste zwischendurch ein Gespräch gesucht werden um der Vorgesetzten Stelle zu informieren das man auf die bestehenden Personen auch acht gegeben werden müsse und nicht nur den neuen Personen.
Arbeitsbedingungen
Auf gewissen Abteilungen gab es keine Pausenräume, zusätzliche Räume für tägliche Gespräche oder Austausch ist nicht vorhanden. Möglichkeiten zu Stillen oder Abzupumpen sind nicht vorhanden.
Kommunikation
Zu Beginn gab es regelmässigen Austausch mit den Vorgesetzten, gegen Schluss jedoch nicht mehr so intensiv. Die Kommunikation im allgemeinen im SVAR war nicht immer auf allen Ebenen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren spannend und abwechselnd.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die differenzierte Schilderung deiner Erfahrungen.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in den Teams und die Zusammenarbeit auf den Pflegeabteilungen so positiv erlebt hast. Das ist für uns ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Wertschätzung, Führung, Kommunikation sowie zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Ein respektvoller Umgang und eine gute Begleitung über die gesamte Anstellungsdauer hinweg sind für uns wichtig. Wenn du dies in einzelnen Punkten anders erlebt hast, bedauern wir das.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke im direkten Austausch zu vertiefen. Du kannst dich jederzeit über unsere Kommunikations-E-Mail-Adresse, per Intranet-Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden. Wir freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank für dein Engagement im SVAR.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Toll
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Svar Spital Herisau in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen, tolles Klima, immer motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse fehlen teils
Verbesserungsvorschläge
Externe IT abschieben und entweder ganze Infrastruktur intern regeln oder wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolles Team, auch auswärts. Sehr nette Leute.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Das ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor im Alltag.
Gerne kannst du deine Ideen auch im direkten Austausch einbringen. Du kannst dich jederzeit über unsere Kommunikations-E-Mail-Adresse, per Intranet-Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden.
Vielen Dank für dein Engagement im SVAR.
Beste Grüsse
Alain
Rückständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das relativ kleine Spital könnte ein Plus werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht vergessen, dass die Mitarbeiter der wichtigste Faktor sind, um die Aufagben zu erfüllen. Auch die ganz unten.
Hierarchien abbauen. Soalranlagen, Mitarbeiterparkplätze, Ladestationen für Elektroautos, interdisziplinäres Arbeiten intern fördern.
Spezialisieren statt von allem gerade gut genug ( Image )
Arbeitsatmosphäre
Wegen der räumlichen Enge und fehlenden Ausstattung kommt es vermehrt zu Stress. Sehr Hierarchisch strukturiert!
Work-Life-Balance
Gibt es ein Leben ausserhalb ?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist aus finanziellen Gründen abgelehnt. Wer weiter kommen will / etwas entwickeln will, geht. Wer einfach nur schaffen will ohne grosse Ansprüche, bleibt.
Gehalt/Benefits
Es wird mehr versprochen und in Aussicht gestellt als tatsächlich vorhanden ist ( z.B. Mitarbeiterparkplätze und eingie Benefits)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird, falls vorhanden nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
man fängt den Mangel auf
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlivh von Abteilung zu Abteilung
Arbeitsbedingungen
Technisch sehr rückständig. Das IT system ist sehr kompliziert und instabil, und erschwert die Arbeit eher.
Ein altes Haus mit überalterter Infrastruktur die vernachlässigt wurde.
nstellungsbedingungen nicht fortschrittlich ( z.B. Umkleiden ist Arbeitszeit, Weiterbildungen werden nicht unterstützt ).
Kommunikation
Wird nicht unterstützt
Interessante Aufgaben
0/8/15
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die ausführliche Schilderung deiner Erfahrungen.
Die von dir angesprochenen Punkte nehmen wir ernst. Ein funktionierendes Arbeitsumfeld und zeitgemässe Rahmenbedingungen sind für uns zentral. Wenn du dies in deinem Alltag anders erlebst, bedauern wir das.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Erfahrungen je nach Bereich und Situation unterschiedlich ausfallen können. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen einzuordnen und in unsere Weiterentwicklung einzubeziehen.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke im direkten Austausch zu vertiefen. Du kannst dich gerne über unsere Kommunikations-E-Mail-Adresse, per Intranet Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden.
Vielen Dank für dein Engagement im SVAR.
Spital Herisau
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Koch bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden in Herisau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Immer bereit für Gespräch
-Hilft bei Schulischen Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Zeit für mich
-Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Zeit in Lehrlingsausbildung stecken
-Budget besser einplanen
-Flexibler
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für deine Rückmeldung und deine offenen Worte.
Es freut uns zu lesen, dass du die Gesprächsbereitschaft und die Unterstützung bei schulischen Themen positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu fehlender Zeit, Wertschätzung und zur Ausgestaltung der Ausbildung ernst.
Eine gute Begleitung unserer Lernenden ist uns wichtig. Wenn du in deinem Alltag Verbesserungspotenzial siehst, ist das für uns eine wertvolle Rückmeldung, die wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke im direkten Austausch zu vertiefen. Du kannst dich gerne über unsere Kommunikations E Mail Adresse, per Intranet Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden.
Vielen Dank für dein Engagement bei uns im SVAR.
Erfahrungen als Ex-Angestellte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Svar Spital Herisau in Herisau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zudem entstand stellenweise der Eindruck verstärkter Überwachung und Kontrolle, was zusätzlichen Stress und Druck erzeugte.
Karriere/Weiterbildung
Auch nach mehreren Jahren bestand hierfür keine finanzielle Freigabe.
Gehalt/Benefits
Unzufriedenstellender Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Stabile Strukturen aufzubauen war aufgrund häufigen personellen Wechseln im Team schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik wurde nur begrenzt angenommen, was einen offenen Austausch erschwerte. Es fehlte an klarer fachlicher Kompetenz. Zudem wurden vertraute Anliegen oder Konflikte direkt an die Departementsleitung weitergegeben. Dies wirkte sich äusserst negativ auf das Vertrauensverhältnis aus.
Gleichberechtigung
Manche KollegInnen werden je nach Sympathie bevorzugt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alain KohlerLeiter Marketing und Kommunikation
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir ernst. Ein respektvoller, fairer und transparenter Umgang ist für uns zentral. Wenn Sie dies in Ihrem Fall anders erlebt haben, bedauern wir das.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Erfahrungen je nach Umfeld und Situation unterschiedlich wahrgenommen werden. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen einzuordnen und in die Weiterentwicklung einfliessen zu lassen.
Vielen Dank für Ihr Engagement während Ihrer Zeit im SVAR. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.