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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umgebung ist ein Traum
Das teaminterne Arbeiten findet auf hohem Niveau und wertschätzend statt
-Immer bereit für Gespräch
-Hilft bei Schulischen Problemen
Die Teams auf den Pflegeabteilungen waren super. Wir haben immer super zusammen gearbeitet und es war ein miteinander. Wir konnten miteinander Lachen und einander unterstützen auch wenn es nicht immer einfach war bezüglich Arbeitsbedingungen oder Arbeitssituation (Pflegesituation).
Ich schätze die Flexibilität und die Möglichkeit, meine Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Umfeld, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
es gibt viele punkte die ich toll finde. leider kommen die im moment nicht zur gelltung weil ich an gewissen tagen nicht mehr gerne arbeiten gehe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ich fand es schade nach bald 7 Jahren SVAR wurde man mit einer Karte mit 5 Unterschriften (Vorgesetzte hat nicht unterschrieben) ohne persönliche Widmung und 6 Praline verabschiedet.
- Parkplätze sind sehr beschränkt vorhanden, wenn man auf den Spätdienst kommt hat man teilweise keinen Parkplatz mehr.
Leider nicht auf Augenhöhe und daher Geld regiert
Gebührenpflichtige Parkplätze für Angestellte, viel zu teuer, viel zu weit vom Haus entfernt und viel zu wenig direkt am Haus. SEHR dunkle Parkplätze,
Führung im HR
-Keine Zeit für mich
-Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die alte Hütte endlich schliessen oder alle Stellen NEU besetzen und die alten Mitarbeiter vom obersten bis zur Reinigungsfrau, neu besetzen. Damit Neue Mitarbeiter auch die Chancen haben Fuss zu fassen. Die "alten" eine Eingeschworene Gemeinschaft entlassen damit der Mobbing auf höchsten Niveau gegenüber den neuen und älteren aufhört. die Chefs sollten und müssen den Mobbing-Opfern zur Seite stehen und helfen und nicht die Täter bestätigen und bestärken. Die Ständigen Überstunden ohne Gnade beim PflegePersonal und Ärzte sollten geregelt werden ...
Nicht vergessen, dass die Mitarbeiter der wichtigste Faktor sind, um die Aufagben zu erfüllen. Auch die ganz unten.
Hierarchien abbauen. Soalranlagen, Mitarbeiterparkplätze, Ladestationen für Elektroautos, interdisziplinäres Arbeiten intern fördern.
Spezialisieren statt von allem gerade gut genug ( Image )
Ich schlage vor, regelmäßige Feedback-Runden einzuführen, um die Kommunikation zwischen den Teams zu fördern. Dies könnte helfen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und die Zusammenarbeit zu stärken. Zudem würde es den Mitarbeitern ermöglichen, Ideen und Verbesserungsvorschläge direkt einzubringen.
wenn 75% des Teams nicht mehr zum Vorgesetzten gehen bei Problemen, weil nichts passiert, besteht bald die gefahr das man ein ganzes Team verliert.
Externe IT abschieben und entweder ganze Infrastruktur intern regeln oder wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit 90% des Teams super. leider zerstört 1 Person das team kontinuirlich. Es wird dabei nur zugeschaut...
man fängt den Mangel auf
Der Zusammenhalt in den verschiedenen Teams war und ist gut. Dies ist einer der wichtigsten Punkte, welche fürs SVAR sprechen!
ebenfalls lobenswert.
Im Team super
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wenn lernende über eine stunde in der Garderobe weinen und nichts gemacht wird, hat das gegen aussen nicht die beste wirkung
Ist schlechter als der Ruf
Das Image, ist fraglich. Dies zeigt sich auch, wie dem Personal geschaut wird und wie es ist wenn jemand das Team verlässt, Wertschätzung fraglich.
Die hohe Fluktuation spricht möglicherweise für sich
Leider sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden und haben schon gekündigt bzw denken darüber nach. Ich würden das Spital Herisau im Moment nicht als Arbeitgeber empfehlen, weil es an zu vielen Orten ein zu schlechtes Arbeitsklima hat und niemand daran interessiert ist das wirklich zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein zentraler Punkt dafür, dass unser Arbeitsverhältnis beendet wird: aus meiner Sicht ein Armutszeugnis, wenn Weiterbildungen nicht finanziert werden. Das wäre ein Plus für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und an der Erweiterung von Kompetenzen zu sparen, ist aus meiner Sicht tragisch.
Wenn es dem Betrieb etwas nützt, kann darüber nachgedacht werden, wenn man zusätzlich eine Ausbildung machen möchte haben sie kein Interesse daran. Leider such nicht sehr weiter gedacht.
Weiterbildungen werden meist aus finanziellen Gründen abgelehnt. Wer weiter kommen will / etwas entwickeln will, geht. Wer einfach nur schaffen will ohne grosse Ansprüche, bleibt.
Auch nach mehreren Jahren bestand hierfür keine finanzielle Freigabe.
Gegenüber den neuen Mitarbeitern, leider keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege