Potenzial wäre da... aber leider wird es nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt viele punkte die ich toll finde. leider kommen die im moment nicht zur gelltung weil ich an gewissen tagen nicht mehr gerne arbeiten gehe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine konsequenzen für belästigung, diebstahl oder verfehlungen.
Verbesserungsvorschläge
wenn 75% des Teams nicht mehr zum Vorgesetzten gehen bei Problemen, weil nichts passiert, besteht bald die gefahr das man ein ganzes Team verliert.
Arbeitsatmosphäre
naja... Es gibt Mitarbeiter, welche schon mehrfach Lernende belästigt oder zum weinen gebracht hat, oder Zigaretten geklaut hat, und diese Person wird von den Vorgesetzten einfach nur in Schutz genommen.
Image
wenn lernende über eine stunde in der Garderobe weinen und nichts gemacht wird, hat das gegen aussen nicht die beste wirkung
Work-Life-Balance
gibt es nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
ich bin zufrieden
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr viel food waste
Kollegenzusammenhalt
Mit 90% des Teams super. leider zerstört 1 Person das team kontinuirlich. Es wird dabei nur zugeschaut...
Umgang mit älteren Kollegen
fair und gerecht
Vorgesetztenverhalten
wie gesagt. eine Person wird in Schutz genommen. Wenn man sich beschweren geht, wird man abgewimmelt, oder es wird einem eingeredet, man sei zu empfindlich.
Arbeitsbedingungen
weite wege in der küche. geräte nicht auf dem neusten stand. aber es funktioniert
Kommunikation
funktioniert nur bedingt.
Gleichberechtigung
gewisse Leute können sich mehr erlauben als andere. es gibt leute welche selbst über arbeitsbeginn und ende entscheiden können, und es wird nur zugeschaut.
Interessante Aufgaben
immer wieder abwechslungsreiche tätigkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit sowie den Zusammenhalt im Team grundsätzlich positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Umgang im Team und wahrgenommener Ungleichbehandlung sehr ernst. Ein respektvoller und klarer Umgang miteinander ist für uns zentral. Wenn du hier andere Erfahrungen machst, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, auch weil sie konkrete Situationen betreffen, die wir nur im direkten Austausch vertieft einordnen und angehen können.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke mit uns zu besprechen. Du kannst dich jederzeit über unsere Kommunikations-E-Mail-Adresse, per Intranet-Chat, telefonisch oder persönlich bei uns melden. Wir freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank für dein Engagement im SVAR.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation