Trotz gutem Planungsteam allgemein sehr schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit bei den Kundinnen und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass weiterhin Kundinnen und Kunden aufgenommen werden obwohl das Personal dafür fehlt und die Mitarbeitenden am Limit arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber soll sich in die Mitarbeitenden investieren. Nur dadurch wird ersichtlich was sich die Mitarbeitenden wünschen und welche Fähigkeiten sie sonst noch gewinnbringend für die Arbeit miteinbringen können. So wird die Moral gestärkt und die Zufriedenheit steigt, was sich sodann auch bei den Kundinnen und Kunden auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Lob seitens der Leitung gab es bei Teamsitzungen, Kritik folgte aufgrund von Personalmangel immer häufiger. Innerhalb des Teams kam es, wenn ein nicht folgenschwerer Fehler unterlief, die nachfolgende Person auf die Betroffene zu um das Problem unter vier Augen zu klären. Leider wird oft hinter vorgehaltener Hand geredet, was nicht zur Arbeitsatmosphäre beiträgt und somit das Vertrauen beeinträchtigt.
Kommunikation
Die notwendigen Informationen werden in den regelmässigen Teammeetings weitergegeben und es wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt innerhalb des Arbeitsumfeldes eine Gruppendynamik welche es schwierig machen kann sich mit allen vertieft auseinandersetzen zu können. Es kann durchaus auch vorkommen, dass eine Kollegin oder Kollege zum Feindbild gemacht wird, weil das Gefühl besteht dass die betreffende Person Vorzüge geniest.
Work-Life-Balance
Tendenziell schwierig. Urlaub/Ferien können nicht beliebig genommen werden. Unbezahlter Urlaub ist möglich jedoch schwierig. Die Arbeitszeiten bewegen sich aktuell nicht im normalen Rahmen da zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende anfallen und es daher zu Überstunden und krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden kommt.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Vorgesetzte des Teams hat einen gesunden Umgang wie er mit seinen Angestellten umgehen soll. Das bezieht sich auf die klare und realistische Zielsetzung, das Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen in denen auch die Mitarbeiter einbezogen werden. Das variiert aber je nach Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben welche an die Mitarbeitenden gestellt werden und die Lebensumstände der Kundinnen und Kunden machen die auszuführenden Tätigkeiten spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigende sind beim Arbeitgeber willkommen, auch aufgrund des Personalmangels. Frauen wie Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, auch werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Arbeitsräume sind in Ordnung, die Technik auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schaut auf die Ökologie, jedoch sind viele Produkte wie Masken als Massenware aus China.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, die Gehälter entsprechen meiner Ansicht nach den Funktionen.
Image
Die PR lässt den Arbeitgeber grundsätzlich besser dastehen als sie im Grunde ist. Das aufgrund der aktuell resultierenden Personalmangels.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit für diverse Weiterbildungen, jedoch ist die Chance auf einen Karriereaufstieg eher gering. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg. In Punkto Persönlichkeitsentwicklung sehe ich noch grossen Handlungsbedarf.