21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird nicht ernst genommen
Man wird nicht geschätzt
Man wird ausgebeutet
Man wird schlecht bezahlt
Die setzen einen enorm unter Druck anstatt dass sie einen Fördern.
Hört auf eure Mitarbeiter auszunutzen! Zahlt ihnen nicht nur das mindest mögliche! Ich denke ihr habe genügend Kohle um eure Mitarbeiter anständig zu bezahlen!
Nach aussen gut, innen siehts GANZ anders aus
Musst du alle selber bezahlen oder dich unverschämt lange verpflichten. Mitarbeiter fördern durch angebotene Weiterbildungen/Ausbildungen? Vergiss es. Entweder selbst bezahlen oder verpflichten. Im gegensatz zu anderen Arbeitgeber eine Schande!
Ganz schlecht! Das mindeste vom Mindesten wird da gezahlt!
sheard leadership
Wird aktiv verbessert
Talente werden gefördert
Gute PK
Es werden auch Mitarbeiter ü60 eingestellt
sheard leadership wird gelebt
Arbeitsnehmer werden miteinbezogen
Mitarbeiter endlich ernst nehmen, langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört obwohl sie über jahrelange Erfahrung sprechen.
Stimmung immer schlechter da keine Änderungen passieren. Mehrere Mitarbeiter kündigen, viel zu wenig Personal. Kunden leiden mittlerweile auch darunter da sich ständig das Personal ändert und sie die Firma nicht Kommuniziert mit den Kunden.
Wird immer schlechter. Man redet auch außerhalb darüber.
Auf Alleinerziehende wird keine Rücksicht mehr genommen, sie bekommen die Arbeitszeiten nicht mehr. Ruhezeiten werden teils nicht eingehalten und Mitarbeiter arbeiten sieben Tage am Stück.
Früher sehr gut, jedoch gegen immer mehr Mitarbeiter und das Team löst sich auf.
Keine Änderungen gleich wie bisher. Mitarbeiter werden nicht gehört.
Supervision immer noch nicht vorhanden trotz einem Jahr negativer Stimmung und mehrmaligen versuchen seitens der Mitarbeiter gehör zu finden.
Arbeitszeiten
Absprachefähigkeit zu wenig vorhanden.
Zusammenarbeit, Kommunikation
Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden zu wenig ernstgenommen
Mitarbeiter bekommen nicht immer das was abgesprochen war.
Spitex Basel ist in Bewegung, entwickelt sich weiter und nimmt die Bedürfnisse unserer Zeit für Menschen mit Einschränkungen auf. Das gefällt mir, ebenso, dass es eine nicht gewinnorientierte Stiftung ist.
Zum Thema Arbeit und Gesundheit
Entschleunigung bedeutet umgesetzt: mehr Personal, SpringerInnen, grosszügigere Zeitplanung, sodass zusätzliche Arbeitspensen durch krankheitsbedingte Ausfälle längerfristig nicht zu Stresssymtomen und erneuter Krankheit führen.
Dank des wohlwollenden, respektvollen und freilassenden Umgangs habe ich gerne im Gundeli/Bruderholz gearbeitet, viele gute Erinnerungen verbinden mich.
Geniesst ein vertrauenswürdiges Image.
Dafür habe ich immer selber gesorgt (Teilzeitarbeit).
Das Gleichgewicht in den verschiedenen Lebensbereichen ist mir wichtig.
Im Blick auf Überstunden und ihrer Kompensation erlebte ich verständnisvolles Entgegenkommen.
Karriere: Die innere Entwicklung und Bildung über Arbeit ist mein Anliegen.
Weiterbildung: Interessantes Angebot. Am meisten berührten mich die “Fallbeispiele“ der MA, die auch immer mal wieder an die Grenze des Zumutbaren führten. Aber ich glaube, man muss solche Herausforderungen lieben, ebenso den flexiblen Umgang mit Unvorhersehbarem.
Ich erlebte viele engagierte Frauen und Männer, die einen anspruchsvollen Job gut machen!
Gehalt: Könnte besser sein!
Tendenz zunehmend, Sorgfalt auch in HW-Einsätzen
Fühlte mich als Teil des Teams und habe gerne mit meinen KollegInnen zusammengearbeitet. Die vielen verschiedenen Menschen hatten auch etwas Erfrischendes und Bereicherndes, ebenso die Kontakte zum HW-Team.
Grosse Hilfsbereitschaft unter allen Mitarbeitenden.
Habe immer Respekt und Wertschätzung erfahren.
Kompetent, motiviert, mutig und klar. In Kundensituationen kreative Ideen und schnelle Umsetzung, einfühlsame Hilfeleistungen.
Wurde gut wahrgenommen, dafür bin ich sehr dankbar, ebenso für das mir entgegengebrachte Vertrauen, welches Freiräume und viel Selbständigkeit in meiner Arbeit ermöglichte.
Wertvoll: die gute Unterstützung durch Fallverantwortliche und Qualitätsbeauftragte in den zunehmend anspruchsvollen und komplexen Kundensituationen. Zudem sofortige Hilfe in der Not.
Offen für Anliegen und Freude an neuen Ideen.
Umsichtige und sorgfältige Planung, dennoch würde Entschleunigung oder mit den Worten des Geschäftsführers ‘Tempo drosseln‘ vergl. AD HOC 03/19 nicht nur an heissen Sommertagen, sondern das ganze Jahr den Mitarbeitenden und Kunden in vielen Bereichen gut tun.
Grosse Bereitschaft der MA mit wenig Raum organisiert umzugehen.
Spitex Basel ist am Wohl der MA interessiert: z.B. gute Berufskleidung, gute Velowartung, MA-Anlässe, Brunch, Reka, Kaffee, Früchte, Glace etc.
offener und lebendiger Austausch
Es ist mir kein Missstand aufgefallen.
Vielseitige Herausforderungen und immer wieder von neuem die Gelegenheit mit seiner Haltung wachsam und achtsam den Kunden und sich selbst zu begegnen.
Kein Tag ohne die Möglichkeit für Verantwortung und Entfaltung.
Wertschätzung. Gesprächsbereitschaft. Neue Mitarbeitende werden sehr positiv empfangen und gut eingeführt.
Berufswäsche: nicht in genügender Menge vorhanden und im Sommer zu heiss (Synthetik-T-Shirts). Pflegeschürzen sind nur für Frauen vorhanden. Männer müssen kleiden sich für Pflege entweder in Frauenschürzen oder Kochschürzen.
Weniger geteilte Dienste planen.
Offen und ist Fair. Hat immer ein offenes Ohr für MA ist offen für Vorschläge.
Keine im Moment läufts super
Weiterbildungen werden immer angeboten und man kann selber auswählen welche man besuchen möchte
Super Kollegen halten alle zusammen
Offene und Faire Vorgesetzte
ich finde es gut das man mit der Arbeit geberin so gut reden kann und auch nicht Abgst haben muss etwas zu fragen. Weil ich das bei der Anderen Arbeitgeber erlebt habe
finde nicht schlecht
wüsste nicht was
Höflich und wertschätzend.
Fragt nach wohlbefinden von MA. Offen und direkt.
Höflich und Respektvoll
Profesionnelles verhalten gegen MA. Spricht MA auf fehler an oder auf andere Auffälligkeiten und sucht dementsprechend eine lösung mit MA.
sollte so bleiben
spricht das Personal direkt an.Bei Anliegen von MA wird immer nach einer lösung gesucht.
fair zu allen MA. (nichts zu bemängeln )
pust MA worin sie mehr pottential sieht
Springerfunktionen für kurzfristige Engpässen wären gut.
Durch zu viele Ausfälle von MA und zunehmende schwierigere Kunden Situationen im Moment anstrengende Arbeitstage
Man hat flexible Arbeitszeiten und abwechslung in den Arbeitstätigkeiten.
So verdient kununu Geld.