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SPITEX 
BASEL. 
Stiftung 
für 
Hilfe 
und 
Pflege 
zu 
Hause
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Moderne Organisation, klare Kommunikation, Feedback wird ernst genommen und sympathische Kolleginnen und Kollegen!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation ist bestrebt sich weiterzuentwickeln und nimmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und unkompliziert. Man hilft sich gegenseitig und übernimmt Verantwortung.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance scheint ein wichtiges Thema zu sein und verschiedene Initiativen unterstützen dies

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, vor allem auch ältere Kollegen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Abwechslungsreich und Fordernd

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit allen per Du

Work-Life-Balance

Wie halt überall in der Pflege mal höhere Arbeitslast

Arbeitsbedingungen

Bei jedem Wetter Unterwegs

Kommunikation

Man setzt einander immer über aktuelles in Kenntnis


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine Institution wo deine Kompetenzen erkannt und gefördet werden .

4,6
Empfohlen
Hat bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deine Kompetenzen werden erkannt und gefördet .

Arbeitsatmosphäre

Klare Strukturen. Meine Gruppenleiterin war( jetzt pensioniert) sehr kompetent und authentisch. Erklärte Klienten bezogene Situationen deutlich und verständlich. Eine vorbildliche Persönlichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Damals beim Vorstellungsgespräch wurde ich bereits gefragt , ob Interesse für eine Ausbildung als FaGe besteht.

Stetige Weiterbildungen in hohen Niveau mit ausgezeichnete praktischen Übungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Salär war über den Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

In meine Zeit wurde Rücksicht genommen mit diversen Angelegenheiten. Eine die besten Institutionen, die ich kenne .

Kommunikation

Relevante Informationen wurde in meiner Zeit zeitgerecht und ordentlich weitergeleitet. Die Kommunikation fand in der paritätisch Ebenen statt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit interessante Klienten und Klientinnen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Trotz gutem Planungsteam allgemein sehr schwierig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit bei den Kundinnen und Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass weiterhin Kundinnen und Kunden aufgenommen werden obwohl das Personal dafür fehlt und die Mitarbeitenden am Limit arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber soll sich in die Mitarbeitenden investieren. Nur dadurch wird ersichtlich was sich die Mitarbeitenden wünschen und welche Fähigkeiten sie sonst noch gewinnbringend für die Arbeit miteinbringen können. So wird die Moral gestärkt und die Zufriedenheit steigt, was sich sodann auch bei den Kundinnen und Kunden auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Lob seitens der Leitung gab es bei Teamsitzungen, Kritik folgte aufgrund von Personalmangel immer häufiger. Innerhalb des Teams kam es, wenn ein nicht folgenschwerer Fehler unterlief, die nachfolgende Person auf die Betroffene zu um das Problem unter vier Augen zu klären. Leider wird oft hinter vorgehaltener Hand geredet, was nicht zur Arbeitsatmosphäre beiträgt und somit das Vertrauen beeinträchtigt.

Image

Die PR lässt den Arbeitgeber grundsätzlich besser dastehen als sie im Grunde ist. Das aufgrund der aktuell resultierenden Personalmangels.

Work-Life-Balance

Tendenziell schwierig. Urlaub/Ferien können nicht beliebig genommen werden. Unbezahlter Urlaub ist möglich jedoch schwierig. Die Arbeitszeiten bewegen sich aktuell nicht im normalen Rahmen da zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende anfallen und es daher zu Überstunden und krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden kommt.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit für diverse Weiterbildungen, jedoch ist die Chance auf einen Karriereaufstieg eher gering. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg. In Punkto Persönlichkeitsentwicklung sehe ich noch grossen Handlungsbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, die Gehälter entsprechen meiner Ansicht nach den Funktionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen schaut auf die Ökologie, jedoch sind viele Produkte wie Masken als Massenware aus China.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt innerhalb des Arbeitsumfeldes eine Gruppendynamik welche es schwierig machen kann sich mit allen vertieft auseinandersetzen zu können. Es kann durchaus auch vorkommen, dass eine Kollegin oder Kollege zum Feindbild gemacht wird, weil das Gefühl besteht dass die betreffende Person Vorzüge geniest.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, auch werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Der aktuelle Vorgesetzte des Teams hat einen gesunden Umgang wie er mit seinen Angestellten umgehen soll. Das bezieht sich auf die klare und realistische Zielsetzung, das Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen in denen auch die Mitarbeiter einbezogen werden. Das variiert aber je nach Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Arbeitsräume sind in Ordnung, die Technik auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Die notwendigen Informationen werden in den regelmässigen Teammeetings weitergegeben und es wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigende sind beim Arbeitgeber willkommen, auch aufgrund des Personalmangels. Frauen wie Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben welche an die Mitarbeitenden gestellt werden und die Lebensumstände der Kundinnen und Kunden machen die auszuführenden Tätigkeiten spannend und interessant.

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Eine K. hackt der anderen K kein Auge aus. Im übertragenen Sinn ein Günstling hackt dem anderen Günstling kein Auge aus

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spitex Basel ist ein sehr guter Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter als auch direkte Vorgesetze die sich nicht an die Spielregeln halten im Sinne von fairplay wäre erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die soziale Situation bei den Kunden zu Hause kann sehr komplex sein ,
deshalb ist es sehr wichtig das direkte Vorgesetzte soziale Kompetenzen mitbringen.
Im Sinne von Emphatie und Reflektion

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird von schwierigen Mitarbeitern dominiert.
Es gibt eine Konfliktverlagerung,im Sinne von ,die schwierigen Mitarbeiter machen sehr viele Konflikte und die anderen müssen das ganze auffangen ,wobei es überhaupt kein Konfliktmanagement gibt.
Konflikte wurden wie alles Andere auch unter den Teppich gekehrt.
Man hat auch gerne über andere Kolleginnen gespottet.
Es gab aber auch sehr anständige Kolleginnen und Kollegen mit denen ich eine gute Zusammenarbeit hatte.

Work-Life-Balance

Vor allem gewissenhafte,engagierte Mitarbeiter wurden verheizt. bis zum Burnout.
Minimalistische Mitarbeiter die stets auf ihre Vorteile achten ,gerne Feindbilder erstellen um andere in ihren Schatten zu stellen, haben in diesem Team gute Bedingungen

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungen ,die man auch selber auswählen durfte.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte und nicht alle waren schlecht.
Generell aber kann man sagen das Macht und Kontrolle immer im Mittelpunkt standen.

Arbeitsbedingungen

Sie gaben sich sehrviel Mühe mehr Raum zu schaffen für die Mitarbeiter
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen sehr hart wenn nicht geradezu unmenschlich.
Es fehlt an Empathie und Wertschätzung.
Die Mitarbeiter müssen gegenüber den direkten Vorgesetzen dankbar und loyal sein.
Freundliche konstruktive Kritik an Vorgesetzten wurde bestraft .
Auch haben die Günstlinge kritische Aussagen von Mitarbeitern an die Team...zurückgemeldet damit sie ihre Kontrolle aufrechterhalten konnte.
Es wurde aber nicht darüber gesprochen ,sondern nur Maßnahmen getroffen,damit man sich schlecht fühlt
Reden ist silber schweigen ist Gold
Insgesamt ein toxisches Team mit vielen Günstlingen.

Kommunikation

Es besteht ein Mangel an Kommunikation.
Generell wird innerhalb des Zentrums so wenig wie Möglich kommuniziert
Wissen ist Macht/Unwissenheit ist Ohnmacht
Verneblungstaktik und Mitarbeiter verunsichern damit man sie klein halten kann
Intriganten Geschwätz ging ich selber systematisch aus dem Weg.
Solches Verhalten entspricht nicht meiner Ethik.

Gleichberechtigung

In einem System wo vor allem Günstlinge etwas zu sagen haben ,da gibt es generell keine Gleichberechtigung.
Auch bei der Frau/Mann Debatte ist es so das Männer in diesem ungleichen System mehr zu sagen haben ,und auch mehr angehört werden.
Auch rassistische Tendenzen konnte ich beobachten, was mir selber sehr Mühe machte.
Ich selber war nicht persönlich davon betroffen, trotzdem habe ich mit so viel Ungleichheit sehr Mühe

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selber hat mir sehr gut gefallen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Kann mich den anderen Komentare anschliessen. Veraltete Hierarchie.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit selber und der Zusammenhalt unter gewissen Mitarbeitern sind motivierend und schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich verheizt

Verbesserungsvorschläge

Einen angepassten Stellenschlüssel mit realistischen Arbeitszeiterfassungen. Ehrliche offene Komunikation fördern mit modernen Führungskräften.

Arbeitsatmosphäre

Persönliches Lob wird kaum ausgesprochen. Fairness und Vertrauen werden kaum vorgelebt.

Image

Die Mitarbeiter sind enorm pflichtbewust. Der Stresspegel, die Überzeit und der Zeitdruck werden nach oben und nach aussen als zumutbar dargestellt.

Work-Life-Balance

Das man den Job nur meistern kann mit reduziertem Pensum giltet hier mehr als anderswoh in der Pflege. Sozialleben ist für viele Mitarbeiter kaum möglich. Unzumutbare Arbeitspläne, sehr viel Überzeit ende Jahr welche nicht einbezogen werden darf und Standart sind. Standart ist auch übermässig viel gratis für das Geschäft zu arbeiten, um die Qualität aufrecht zu erhalten, darüber darf aber nicht gesprochen werden. Ferienplanung unzumutbar, manchmal wird man gezwungen nur eine Woche zu nehmen und mehr als zwei Wochen am Stück versuchte ich mehrere Jahre ohne Erfolg. Ein Nein fürs Einspringen wird sehr schlecht tolleriert.

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechungen welche nicht umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hab schon besser verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überal in der Pflege

Kollegenzusammenhalt

Unter den Vorgesetzten schien mir der Zusammenhalt oft Unecht, es gab aber auch sehr gute Zusammenarbeit. Unter den anderen Mitarbeitern äusserst kollegial und hilfsbereit. Aber zuviel (wohl berechtigte!) Angst, sich zu wehren gegen Missstände.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander ja sehr. Von den Vorgesetzten wird nach unten keine Rücksicht genommen auf Alter, Individualität und Erfahrung. Es giltet eine Doppelmoral, vordergrünig Whow, dahinter schnell viel Druck ohne echtes Entgegenkommen.

Vorgesetztenverhalten

Veraltete Hiarchie. Es wird viel Versprochen, zuletzt geht es aber den Vorgesetzten nur darum dass die Verrechenbahre Zeit hoch ist. Sozialleben wird nur vordergründig berücksichtigt. Miteinbezug in Entscheidungen nach alter Schule: man darf zwischen zwei Übeln wählen und bekommt dann vorgehalten mann habe selber so entschieden.

Arbeitsbedingungen

Ist Ok, altes schönes Gebäude mit Garten für Pause. Zeitweise zuwenig Arbeitsplätze. Konzentration oft unmöglich. Es gibt immer gratis Äpfel und gratis Kaffee.

Kommunikation

Leider werden angesprochene Probleme unter Vorgesetzten besprochen, Betroffene werden nicht miteinbezogen. Kaum Transparenz. Über Allgemeine Ergebnisse wird regelmässig informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, aussert dass man als Mann mehr Gehör bekommt.

Interessante Aufgaben

Ich mache meinen Beruf gerne, wurde aber leider zuwenig nach meinen Fähigkeiten und Ausbildungskompedenzen eingesetzt.

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Spitex Basel

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei SPITEX BASEL Zentrum Iselin/St.Johann gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachefähigkeit zu wenig vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit, Kommunikation
Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden zu wenig ernstgenommen
Mitarbeiter bekommen nicht immer das was abgesprochen war.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute sozialleistungen aber zusatzarbeit wird leider nicht honoriert.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleostungen gut. Gehalt schrecklich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leitung Planung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv dagegen gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Ausnutzung

Arbeitsbedingungen

Ausnutzung

Kommunikation

Informationen werden vorenthalten


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mobbing.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich auf meine Zeit zurückblicke kann ich nur sagen das die erste Begegnung top war. Leider ging es danach bergab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider vieles. Aber ich hoffe das sich der Arbeitgeber die Punkte zur Verbesserung wirklich zu Herzen nimmt. Es ist wichtig ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Denn nur mit friedlichen Mitarbeitern entsteht auch ein friedliches Produkt.

Verbesserungsvorschläge

Etwas netter sein. Wir Menschen wissen nie, was andere Menschen durchmachen. Verständnisvoller sein. Ansonsten wäre es schön wenn man jeden Arbeitnehmer gleich behandelt, und keinen „favorisiert”. Und der grösste Punkt wäre die Kommunikation. Respektvoll, offen, freundlich und immer ein offenes Ohr haben wenn es ein Arbeitnehmer benötigt.

Arbeitsatmosphäre

ich werde meine genaue Abteilung nicht erwähnen. Aber ich kann allen davon abraten dort zu arbeiten.

Image

Nach den Bewertungen welche noch auf dieser Plattform zu sehen sind, hat die Firma nicht das beste Image.

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Könnte man in Erwegung ziehen. Wie die Firma aber darauf reagieren wird, weiss ich nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr kleiner Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Gab es nicht. Das Wort „Mobbing” ist gross geschrieben. Man wird sehr herzlich begrüsst, jedoch nach ein paar Wochen beginnen schon kleine Sticheleien.

Umgang mit älteren Kollegen

War i.O

Vorgesetztenverhalten

Nicht fair, sehr negativ.

Kommunikation

Wurde kaum verwendet.

Gleichberechtigung

Leute werden gelobt, andere werden runtergemacht. Und so etwas ist nicht in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Man könnte etwas Abwechslung in den Altag bringen. Ansonsten ist es OK.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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