viel Entwicklungspotential, Führungsposition fragwürdig besetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit viel Potenzial nach oben, Lehrlinge werden fair behandelt
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition hinterfragen, besser prüfen, diese FK hatte bereits vorab sehr schlechte Bewertungen und wurde bereits bei der Einführung kritisiert und nicht ernst genommen/ nicht weitergeleitet
Imageupdate
Arbeitsatmosphäre
seit neue Führung eingestellt wurde, stark hierarchisch empfundene Zusammenarbeit mit der leitenden Planung
Kommunikation
seit neue Führung eingestellt wurde, stark hierarchisch empfundene Zusammenarbeit mit der leitenden Planung
Kollegenzusammenhalt
langjährige gute Mitarbeiter, halten zusammen versuchen sich zu wehren, schwierig , wenn die Führung die Kritik unter den Teppich kehrt, dies funktioniert, da diverse Standorte, Führung gibt sich gegenüber Vorgesetzen teamorientiert, verhält sich jedoch in Realität anders, verbietet neuen Mitarbeitern mit dem Team zu sprechen
Work-Life-Balance
veraltete geteilte Dienste
Vorgesetztenverhalten
Führungsposition direkt kein Stern, Hauptkritik: Kommunikation und veralteter Führungsstil , kein gelebtes Interesse an den Teammitgliedern, fragwürdige Bemerkungen an Einzelgesprächen, Vorwürfe, nimmt keine Kritik an, entschuldigt sich nicht bei Fehlern, reagiert kühl und distanziert, leblos. Feedbacks gleichen einem Verhör, lässt sich nur durch bestimmte Teammitglieder informieren.Der Versuch die Kommunikation anzusprechen wurde mit einem Gegenfeedback/ Behauptung abgelehnt.
Interessante Aufgaben
vielfältige, spannende Aufgaben, hohe Mitbeteiligung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
war früher gut, neue Führung stellt im Gespräch das lange Verbleiben der Teammitglieder in Frage, sodass diese sich gekränkt fühlen
Arbeitsbedingungen
oft laut, jedoch machbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Ahnung
Image
leider veraltet, spiegelt nicht wieder wieviel Potenzial vorhanden ist
Karriere/Weiterbildung
wer sich bemüht kann weiter kommen