SPITEX 

BASEL, 

Stiftung 

für 

Hilfe 

und 

Pflege 

zu 

Hause

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter endlich ernst nehmen, langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört obwohl sie über jahrelange Erfahrung sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung immer schlechter da keine Änderungen passieren. Mehrere Mitarbeiter kündigen, viel zu wenig Personal. Kunden leiden mittlerweile auch darunter da sich ständig das Personal ändert und sie die Firma nicht Kommuniziert mit den Kunden.

Image

Wird immer schlechter. Man redet auch außerhalb darüber.

Work-Life-Balance

Auf Alleinerziehende wird keine Rücksicht mehr genommen, sie bekommen die Arbeitszeiten nicht mehr. Ruhezeiten werden teils nicht eingehalten und Mitarbeiter arbeiten sieben Tage am Stück.

Kollegenzusammenhalt

Früher sehr gut, jedoch gegen immer mehr Mitarbeiter und das Team löst sich auf.

Vorgesetztenverhalten

Keine Änderungen gleich wie bisher. Mitarbeiter werden nicht gehört.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spitex Basel ist in Bewegung, entwickelt sich weiter und nimmt die Bedürfnisse unserer Zeit für Menschen mit Einschränkungen auf. Das gefällt mir, ebenso, dass es eine nicht gewinnorientierte Stiftung ist.

Verbesserungsvorschläge

Zum Thema Arbeit und Gesundheit
Entschleunigung bedeutet umgesetzt: mehr Personal, SpringerInnen, grosszügigere Zeitplanung, sodass zusätzliche Arbeitspensen durch krankheitsbedingte Ausfälle längerfristig nicht zu Stresssymtomen und erneuter Krankheit führen.

Arbeitsatmosphäre

Dank des wohlwollenden, respektvollen und freilassenden Umgangs habe ich gerne im Gundeli/Bruderholz gearbeitet, viele gute Erinnerungen verbinden mich.

Image

Geniesst ein vertrauenswürdiges Image.

Work-Life-Balance

Dafür habe ich immer selber gesorgt (Teilzeitarbeit).
Das Gleichgewicht in den verschiedenen Lebensbereichen ist mir wichtig.
Im Blick auf Überstunden und ihrer Kompensation erlebte ich verständnisvolles Entgegenkommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Die innere Entwicklung und Bildung über Arbeit ist mein Anliegen.
Weiterbildung: Interessantes Angebot. Am meisten berührten mich die “Fallbeispiele“ der MA, die auch immer mal wieder an die Grenze des Zumutbaren führten. Aber ich glaube, man muss solche Herausforderungen lieben, ebenso den flexiblen Umgang mit Unvorhersehbarem.
Ich erlebte viele engagierte Frauen und Männer, die einen anspruchsvollen Job gut machen!

Gehalt/Benefits

Gehalt: Könnte besser sein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tendenz zunehmend, Sorgfalt auch in HW-Einsätzen

Kollegenzusammenhalt

Fühlte mich als Teil des Teams und habe gerne mit meinen KollegInnen zusammengearbeitet. Die vielen verschiedenen Menschen hatten auch etwas Erfrischendes und Bereicherndes, ebenso die Kontakte zum HW-Team.
Grosse Hilfsbereitschaft unter allen Mitarbeitenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe immer Respekt und Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Kompetent, motiviert, mutig und klar. In Kundensituationen kreative Ideen und schnelle Umsetzung, einfühlsame Hilfeleistungen.
Wurde gut wahrgenommen, dafür bin ich sehr dankbar, ebenso für das mir entgegengebrachte Vertrauen, welches Freiräume und viel Selbständigkeit in meiner Arbeit ermöglichte.
Wertvoll: die gute Unterstützung durch Fallverantwortliche und Qualitätsbeauftragte in den zunehmend anspruchsvollen und komplexen Kundensituationen. Zudem sofortige Hilfe in der Not.
Offen für Anliegen und Freude an neuen Ideen.

Arbeitsbedingungen

Umsichtige und sorgfältige Planung, dennoch würde Entschleunigung oder mit den Worten des Geschäftsführers ‘Tempo drosseln‘ vergl. AD HOC 03/19 nicht nur an heissen Sommertagen, sondern das ganze Jahr den Mitarbeitenden und Kunden in vielen Bereichen gut tun.
Grosse Bereitschaft der MA mit wenig Raum organisiert umzugehen.
Spitex Basel ist am Wohl der MA interessiert: z.B. gute Berufskleidung, gute Velowartung, MA-Anlässe, Brunch, Reka, Kaffee, Früchte, Glace etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es ist mir kein Missstand aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Herausforderungen und immer wieder von neuem die Gelegenheit mit seiner Haltung wachsam und achtsam den Kunden und sich selbst zu begegnen.
Kein Tag ohne die Möglichkeit für Verantwortung und Entfaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich finde es gut das man mit der Arbeit geberin so gut reden kann und auch nicht Abgst haben muss etwas zu fragen. Weil ich das bei der Anderen Arbeitgeber erlebt habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

finde nicht schlecht

Verbesserungsvorschläge

wüsste nicht was

Arbeitsatmosphäre

Höflich und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Fragt nach wohlbefinden von MA. Offen und direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Höflich und Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Profesionnelles verhalten gegen MA. Spricht MA auf fehler an oder auf andere Auffälligkeiten und sucht dementsprechend eine lösung mit MA.

Arbeitsbedingungen

sollte so bleiben

Kommunikation

Gleichberechtigung

fair zu allen MA. (nichts zu bemängeln )

Interessante Aufgaben

pust MA worin sie mehr pottential sieht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herzliches, wohlwollendes Arbeitsklima ! Glaubwürdig gelebte Unternehmenskultur. Offene und auf Unterstützung basierende Fehlerkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit für homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Ergonomische Büroarbeitsplätze für a l l e Mitarbeiter in der Administration.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird Herzlichkeit und wertschätzender Umgang ganz gross geschrieben.

Image

Viele Mitarbeiter wurden von Freunden geworben, die auch im Spitex arbeiten . Das ist doch wohl ein sehr gutes Zeichen !

Work-Life-Balance

Teilzeitpensum ist in allen Funktionen möglich. Auf die Kompensation von Überzeiten wird geachtet und Freiwünsche werden wann immer möglich erfüllt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind teils obligatorisch bzw. freiwillig und werden gefördert. Karrierechancen gibt es sicher in allen Funktionen.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich noch nicht lange genug beurteilen. Mir fiel jedoch nichts negatives auf.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen einander unkompliziert und freiwillig. Es ist jedem unausgesprochen klar, dass die Teamleistung einen höheren Stellenwert hat, als die Profilierung einzelner Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht ein gesundes Gleichgewicht zwischen langjährigen Mitarbeitern ( man darf bei uns auch durchaus in Rente gehen :-) und jüngeren Mitarbeitern. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt. Im Rahmen der Digitalisierung wird Jede und Jeder professionell geschult und auch ältere Kollegen bekommen die volle Unterstützung aus dem Team, so dass sie gut mit der neuen Technik zurecht kommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich ! Flache Hierarchie . Kompetenzen sind klar geregelt. Unternehmenskultur wird vorgelebt. Führung mit Herz und Verstand - einfach nur DANKE !

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten heimelig und trotzdem technisch gut ausgestattet. Zu den „ Stosszeiten“ scheint unser Zentrum jedoch aus allen Nähten zu platzen ....Für diverse Annehmlichkeiten, wie z. B. Obst, Kaffee etc. im Pausenraum wird gesorgt. Mir werden alle Arbeitsmateralien, die ich benötige, zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unsere männlichen Mitarbeiter müssen manchmal bei der einen oder anderen betagten Dame Überzeugungsarbeit leisten, dass sie die häusliche Krankenpflege und die Hauswirtschaft genauso gut erledigen können, wie ihre weiblichen Kolleginnen :-) Das gelingt ihnen mit ihrer empathischen und charmanten Art ganz wunderbar. Im Bezug auf Karrierechancen scheint mir das Geschlecht keine Rolle zu spielen.

Interessante Aufgaben

Guter Mix aus klar vorgebenen Strukturen, die Sicherheit vermitteln und flexiblen spontanen Lösungen, die im Team erarbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich keine gute Meinung mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Menschen in den Leitungspositionen. Leider hat der Arbeitgeber mittlerweile eine Drehtür am Eingang eingebaut. Kaum sind neue Mitarbeiter da, dann sind sie auch schon wieder weg. Außerdem gibt es sehr viele Krankheitsausfalle. Das sind beides Anzeichen, das im Team, bzw. in der Leitung etwas nicht stimmt. Leider wird da von der Geschäftsführung anscheinend nicht drauf geschaut. Sehr Schade, vor allem für die Patienten/Kunden.

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiter und Patienten mit ihren Sorgen und Problemen ernst nehmen.
-Die falschen Masken ausziehen und wieder offen und ehrlich kommunizieren.
-Achtsamkeit nicht nur als Schlagwort einsetzen, sondern im Miteinander auch leben.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf sehr wenige Ausnahmen sehr schlecht. Leitungsebene ist schrecklich.

Image

Wird , gerade auch bei Patienten immer schlechter. Leider ist es wahr, dass Patienten nicht mehr ernst genommen werden. Das spricht sich auch rum.

Work-Life-Balance

Es wird nur bei bestimmten Leuten darauf geschaut. Die Anderen werden regelrecht verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht möglich, in ein paar Fällen ging der Weg leider nach unten. Nur die Leitungsebene wird gestärkt.

Gehalt/Benefits

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Patientenbesuchen erfolgen in der Regel mit dem Fahrrad oder E-Bike

Kollegenzusammenhalt

Leider ist ein gutes, kollegiales Arbeiten nur mit sehr wenigen möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren Kollegen werden rausgemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Keine ehrliche Kommunikation, Dinge werden verdreht. Es wird völlig überfreundlich gelächelt und hinten rum wird über Mitarbeiter und Patienten hergezogen.

Arbeitsbedingungen

Die E-Bikes, mit denen zu Patientenbesuchen gefahren wird, sind manchmal eine Katstrophe. Schlecht gewartet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau werden keine Unterschiede gemacht, eher zwischen den Kollegen an sich, egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Bestimmte Mitarbeiter werden mit "lockeren" Touren geschont, andere bekommen es heftig ab.