5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswerter Arbeitgeber, Zeitpunkt '25, unbedingte Anpassung der Geschäftsführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Nein
New Work, Nein
Weiterbildungsmöglichkeit, Teils Unterstützung nicht überall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Nein
New Work, Nein
Weiterbildungsmöglichkeit, Teils Unterstützung nicht überall
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung vor allem bei der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Angst Zustände, jeder hat Angst um den Job
Work-Life-Balance
man sagt es, aber man schaut immer auf die Uhr wenn man kommt oder geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Empathie vorhanden, vor allem bei der Führung
Kollegenzusammenhalt
teils, kommt darauf an wo man arbeitet....
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenzen vorhanden
Kommunikation
Arbeitsanweisungen ungenau, keine Informationen die benötigt wurden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlt an professioneller Führung, Empathie mit Mitarbeiter ist nicht spürbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsposition
Verbesserungsvorschläge
Ein Umdenken in der Besetzung von Führungspositionen ist dringend erforderlich. Studierte Qulifikationen allein sind kein Garant für Führungskompetenz. Wenn Fühhrungskräfte keine Empathie für Ihre Mitarbeiter zeigen, fehlt Ihnen eine zentrale Voraussetzung für eine verantwortungsvolle und menschenorientierte Leitung. In solchen Fällen ist die Ausbildung zweitrangig, denn ohne zwschenmenschliches Verständnis und Wertschätzung ist eine solche Person fehl am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschliche Aspekte werden kaum berücksichtigt
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
teil vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
nicht gegeben, besonders nicht von der Führungsposition
Vorgesetztenverhalten
Ein professionelles Verhalten, insbesonders in Führungsposition ist nicht gegeben.
Kommunikation
Empathie im Umgang mit Mitarbeiter ist nicht spürbar
Interessante Aufgaben
ist gegeben, kommt auf die Arbeitseinteilung an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrere Mobbing Situationen. Man wird unfair behandelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stans gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mobbingsituationen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man wurde nicht fair behandelt. Es war keine Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Mobbingsituationen. Dass ich niemandem Wünsche.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen wenn man mit einem Problem zu den Vorgesetzten geht. Mobbing wird als Normal angesehen. Keine Empathie vorhanden.
Gleichberechtigung
Man wird als Angestellte nicht fair behandelt.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Betrieb mit Strukturen und starker Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kam zu Mobbing Situationen, viele gute Leute sind gegangen
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässe Anstellungesbedingungen wie flexiblere Arbeitszeiten, selbst Organisation, Homeoffice, Online Teamsitzungen usw. Weniger Einfluss der Bereichsleitung und selbständigere Teamleitungen. Rapporte und Austausch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team ok. Unsichere Stimmung im Leitungsteam. Selten Feedbacks und Infos
Work-Life-Balance
Es wird sehr an alten Strukturen festgehalten
Karriere/Weiterbildung
Einige Kolleginnen machen Weiterbildungen jedoch ist häufig unklar wie dies nach dem Abschluss im Betrieb eingesetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung im Pflegeteam war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in ältere Kollegen investiert das ist super
Vorgesetztenverhalten
Unselbständige Teamleitungen. Wird durch Bereichsleitung stark kontrolliert und sind nicht in der Lage selber Entscheidungen zu treffen. Oft war auch nicht klar wer von dem Kaderpersonal welche Kompetenzen hat und es kam zu fehlverhalten. Entscheidungen wurden nicht klar getroffen diese führte zu unsciherieten im Pflegealltag
Arbeitsbedingungen
Für das Gesundheitswesen nicht schlecht. Es könnten noch etwas neuere Strukturen angewendet werden.
Kommunikation
Es wird sich bemüht gut zu Informieren. Jedoch sind häufig Infos unklar oder unvollsätndig. Bereichsleitung informiert häufig und weiss nachher nicht mehr was sie gesagt hat.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Zimmerstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem tiefes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verein Spitex Nidwalden durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Verein Spitex Nidwalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verein Spitex Nidwalden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.