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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, Nein
New Work, Nein
Weiterbildungsmöglichkeit, Teils Unterstützung nicht überall
Innovativer Arbeitgeber
Keine Zimmerstunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, Nein
New Work, Nein
Weiterbildungsmöglichkeit, Teils Unterstützung nicht überall
Führungsposition
Es kam zu Mobbing Situationen, viele gute Leute sind gegangen
Extrem tiefes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ein Umdenken in der Besetzung von Führungspositionen ist dringend erforderlich. Studierte Qulifikationen allein sind kein Garant für Führungskompetenz. Wenn Fühhrungskräfte keine Empathie für Ihre Mitarbeiter zeigen, fehlt Ihnen eine zentrale Voraussetzung für eine verantwortungsvolle und menschenorientierte Leitung. In solchen Fällen ist die Ausbildung zweitrangig, denn ohne zwschenmenschliches Verständnis und Wertschätzung ist eine solche Person fehl am Platz.
Man sollte Mobbingsituationen ernst nehmen.
Umstrukturierung vor allem bei der Geschäftsleitung.
Zeitgemässe Anstellungesbedingungen wie flexiblere Arbeitszeiten, selbst Organisation, Homeoffice, Online Teamsitzungen usw. Weniger Einfluss der Bereichsleitung und selbständigere Teamleitungen. Rapporte und Austausch fördern.
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Verein Spitex Nidwalden ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist gegeben, kommt auf die Arbeitseinteilung an
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Spitex Nidwalden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nicht ernst genommen wenn man mit einem Problem zu den Vorgesetzten geht. Mobbing wird als Normal angesehen. Keine Empathie vorhanden.
Ein professionelles Verhalten, insbesonders in Führungsposition ist nicht gegeben.
keine Führungskompetenzen vorhanden
Unselbständige Teamleitungen. Wird durch Bereichsleitung stark kontrolliert und sind nicht in der Lage selber Entscheidungen zu treffen. Oft war auch nicht klar wer von dem Kaderpersonal welche Kompetenzen hat und es kam zu fehlverhalten. Entscheidungen wurden nicht klar getroffen diese führte zu unsciherieten im Pflegealltag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einige Kolleginnen machen Weiterbildungen jedoch ist häufig unklar wie dies nach dem Abschluss im Betrieb eingesetzt werden soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein Spitex Nidwalden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein Spitex Nidwalden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein Spitex Nidwalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein Spitex Nidwalden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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