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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei spitex pfannenstiel forch schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
spitex pfannenstiel forch schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
spitex pfannenstiel forch schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

klare Führung, höflicher Umgang

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles auf Augenhöhe, sehr angenehm!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben werden an persönliche Lieblinge vergeben. Entscheidungen werden teils willkürlich getroffen. Vorgesetzte werden auch ohne Erfahrung oder Leistungsausweis eingestellt. Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch werden systematisch nicht eingehalten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Sondereinsätze auch am Wochenende. Unfaire Abrechnung der Zeiten (nur verrechenbare Stunden zählen als Arbeitszeit). Verrechenbarkeit ist sowieso das Einzige was zählt, auch auf Kosten der Patienten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen und man versteht sich. Immer mehr langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen oder denken laut darüber nach.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Probleme und Missstände wird immer sofort „der eine Schuldige gesucht“ und bestraft, anstelle die ineffizienten Prozesse und Abläufe zu hinterfragen. Probleme werden ungern gehört und man wird vertröstet. Das notwendige Handwerkszeug für Führungskräfte hat kaum jemand erlernt.

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