Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spitex Region Schwyz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft insgesamt gut – Infos kommen meistens an, manchmal zwar mit leichter Verzögerung oder in der Flüsterpostversion. Es war schon mal klarer, aber das Team ist dran, und man merkt: Man will es besser machen. Ein kleines Wunschkonzert am Rande: Ein bisschen weniger Geheimniskrämerei würde helfen – wir halten schliesslich alle denselben Laden am Laufen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich beeindruckend. Egal, was passiert – man wird nicht allein gelassen. Ob Stress, Notfall oder einfach ein schlechter Tag: Irgendjemand hat immer ein offenes Ohr (oder Schokolade). Solidarität ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Bei mir persönlich kippt die Work-Life-Balance ab und zu in Richtung „Work-Work-Balance“, vor allem, wenn der Kalender überquillt. Der Stress gefällt mir zwar (komische Leidenschaft, ich weiss), aber gelegentlich ein bisschen weniger davon wäre auch okay. Trotz allem legt die Organisation spürbar Wert darauf, dass Gesundheit und Privatleben nicht unter die Räder kommen – und das ist im Pflegealltag von vielen Organisationen leider keine Selbstverständlichkeit.
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich wirklich Glück – er hört zu, nimmt Rückmeldungen ernst und reagiert, wenn etwas nicht ganz rundläuft. Klar, in einer grösseren Organisation trifft man auf unterschiedliche Persönlichkeiten, und da kann’s auch mal Konflikte geben. Aber insgesamt erlebe ich das Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzen als fair, aufmerksam und offen für Dialog – besonders dort, wo es zählt.
Ich mag es abwechslungsreich und bekomme hier definitiv genug davon. Die Aufgaben sind vielfältig, fordernd und oft genau das, was ich mir wünsche. Klar, nicht jeder Tag ist ein Feuerwerk der Abwechslung – manchmal gibt’s auch Routinen, die sich hartnäckig halten - aber das passt.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grossen und Ganzen wirklich gut – man merkt, dass alle an einem Strang ziehen. Klar, wenn’s mal brennt (und das passiert), wird der Ton auch mal kürzer. Aber erstaunlich oft lachen wir sogar mittendrin. Irgendwie macht der Stress hier sogar ein bisschen Spass – vielleicht, weil man weiss, dass man nicht allein durch muss.