144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Sichtweise, sehr schlecht umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Coachings und Unterstützung der Stabsstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamdynamiken, Intrigen, Intransparenz, Kollegialität allgemein, Positionen werden bezogen statt neutralität gewahrt, the Boss is the King (HR Leitung, Geschäftsleitung etc.)
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur (Basisdemokratisch) im Bereich der Führung, sollte auch auf der obersten Etage gelebt werden. Das HR,was human Ressources bedeutet, sollte Ihrem Namen gerecht werden und nicht die humanen Ressourcen verschwenden. Die Pflege in diesen Betrieben ist am schwimmen. Das Wasser steht den meisten bis zum Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Die Intransparenz in der Kommunikation führte oft dazu, dass eine schlechte Arbeitsatmosphäre herrschte. Teambindung fehlte, Gruppendynamiken waren schlecht.
Work-Life-Balance
Tägliche Überzeiten sind die Regel, ein nicht akzeptieren einer solchen Arbeitsweise, wird als eine Art Unfähigkeit deklariert.
Kollegenzusammenhalt
Beobachtung von Gruppenbildungen, Rufschädigungen gegenüber anderen Ma.
Vorgesetztenverhalten
Kein Konsensorientierter Austausch möglich. Die Führung läuft solange gut, wie alles gut läuft. Bei Krisen wird wenig Unterstützung geboten, bis keine.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten empfand ich als angenehm. Punkteabzug auch hier, weil auf höherer Ebene eine deutlicher Luxus zu erkennen war. Also eine Art Schichtdenken welches sich in der Innenarchitektur äusserte.
Kommunikation
Sehr intransparent, obwohl das Modell Burzork herrschen sollte, werde auf Geschätftsleitungseben und vom HR Anweisungen gegeben, welche selten zum Wohle und Interesse der Ma beträgt. Top Down Strategie auf dieser Ebene deutlich erkennbar.
Gleichberechtigung
Als männliche Person bekommt man teilweise sexistische Äusserungen zu hören.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenviefalt ist spannend und abwechslungsreich. Punkteabzug jedoch für Aufgaben die nicht Kompetenzentsprechend sind. Teilweise werden in der Pflege auch Kompetenzen überschritten, was zur gefährlichen Pflege beiträgt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sündenbock -und Tratschkultur in selbstorganisierten Mitarbeiterteams!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterkontakt bereichernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Hauruck-Personalschrumpfsystem-Mc Kinsey
Verbesserungsvorschläge
Austausch der alten Führung durch junge frische und wertschätzende Führungspersonen
Arbeitsatmosphäre
keine vertrauensfördernde Arbeitsatmosphäre, Angst und Druck sind Alltag, leider keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern*Innen
Image
viele Temporärarbeiter und Wechsel in der Pflege, keine Kontinuität
Work-Life-Balance
Überzeit wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur WB sind gegeben
Gehalt/Benefits
Pro: Drittbeste PK der Schweiz mit sehr attraktiver Verzinsung und gutem Deckungsgrad
Contra: Sehr hohe Krankentaggeldabzüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Flyers etc. Vorbild gute Umweltkultur zu leben
Kollegenzusammenhalt
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Pensionierte können locker bis 70+ arbeiten, Junge sind herzlichst willkommen....die Altersgruppe dazwischen nimmt sich besser in acht
Vorgesetztenverhalten
es gibt keine mehr - offiziell
Arbeitsbedingungen
oft auf Abruf
Kommunikation
Keine Konfliktkultur, geschweige denn Gesprächskultur, alles hinten rum, Intrigenspiele
Gleichberechtigung
gleichberechtigt für Mann und Frau
Interessante Aufgaben
Austausch mit verschiedensten Menschen
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Anspruchsvolles Umfeld, aber eine Kultur geprägt von Teamgeist und Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsleitung am Puls ist und interessiert daran, was an der Basis läuft. Die Kommunikation gelingt auch in unruhigen Zeiten und Re-Organisation gut.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spass und stolz, bei Spitex Zürich zu arbeiten. Die Atmosphäre ist zum Teil sehr familiär, da man in kleinen Teams arbeitet.
Image
Spitex Zürich geniesst einen guten Ruf und man spürt die Anerkennung von den Kunden und auch der Bevölkerung.
Work-Life-Balance
Freizeit-Plus mit zusätzlichen Ferien möglich, keine geteilten Dienste, kein Nachtdienst, Jahresarbeitszeit, faire Berücksichtigung der Freiwünsche und Ferienplanung.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügige Beteiligung an Kurskosten und Weiterbildungszeit mit Verpflichtung. Es stehen viele Karrierewege offen.
Gehalt/Benefits
Gute Pensionskasse und Absicherung für Krankheit. Der Lohn ist angemessen. Man spürt, dass man gibt, was im Rahmen des Möglichen liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einsätze werden grösstenteils mit E-Bike gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig aus, springt ein. Das ist aufgrund von zum Teil kurzfristigen Abwesenheiten und Änderungen im Tourenplan anspruchsvoll, aber funktioniert irgendwie trotzdem immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Lebens- und Arbeitserfahrung grosse Vorbilder sind. Die Kampagne vom Personalmarketing richtet sich leider vorwiegend an Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in dem Sinne keine Vorgesetzten mehr, sondern Teamcoaches. Sie helfen, wenn es untereinander Probleme und Klärungsbedarf gibt. Vieles wird im Team entschieden, die Autonomität und Selbstbestimmung sind sehr hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander und miteinander funktioniert grösstenteils gut und ist auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Spitex Zürich legt Wert auf Diversität und Gleichberechtigung. Es ist LGBTI-zertifizierter Betrieb und dementsprechend bunt.
Interessante Aufgaben
Eine sinnstiftende und spannende Arbeit mit sehr komplexen Pflegesituationen. Sicher auch, weil Patienten immer kürzer in Spitälern behandelt werden und dann von der Spitex versorgt werden.
Arbeitsbedingungen
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Seit der Selbstorganisation nur noch Chaotisch und unhaltbar für Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E Autos, Flyer und Pausenverpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung. Führung hat miserable, teils unsachgemässe und unfreundliche Kommunikation. Teams werden alleine gelassen und müssen Arbeit übernehmen, die nicht in ihre Zuständigkeiten gehören. Die selbstorganisierenden Teams funktionieren nicht. Es herrscht Chaos diesbezüglich.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung mit HR sowie weitere Führungen komplett austauschen. Selbstorganisierte Teams rückabwickeln und jedem Zentrum wieder Zentrumsleiter zuweisen. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeiter wäre sehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, vergiftete Atmosphäre, Mobbing ist an der Tagesordnung. Hinter dem Rücken wird schlecht geredet. Terz, die nach Lust und Laune im Büro umher schreien und sich alles Leisten dürfen. Sek, die nicht arbeiten wollen und immer krank machen. Jeden Tag Kranmeldungen von Mitarbeitern. Immer wieder Zusatzeinsätze aufgrund Personalknappheit.
Image
Seit Selbstorganisation zunehmend schlecht.
Work-Life-Balance
Unmöglich, diese zu haben bei der hohen Arbeitsbelastung. Tägliche Überstunden und oft Einspringen
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind in Ordnung. Externe Weiterbildungen werden stark beschränkt.
Gehalt/Benefits
Für mehr Verantwortung und Arbeitslast schlecht bezahlt. Keine Gleichstellung im Lohn. Sehr hohe Sozialabzüge für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird teilweise zu wenig geschaut. Bei Kunden und im Büro wird täglich sehr viel Abfall produziert. Sozialbewusstsein habe ich kaum wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, wird getuschelt, Terz mobben über Jahre hinweg ohne Folgen. Intrigen werden verbreitet. Kolleginnen die Gut und gerne arbeiten und nie Krank sind werden verheizt. Viele Mitarbeiter sind froh, so wenig wie möglich im Büro sein zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils korrekt, teils unsachliches, unfaires Verhalten damit diese die Kündigung einreichen.
Vorgesetztenverhalten
Offiziell soll es keine mehr geben. Jedoch ist die Geschäftsleitung im Verhalten mehr als schlecht. Keine korrekte sondern unsachgemässe Kommunikation, hören in Konfliktsituation den Mitarbeiter nicht zu, bzw, dessen Anliegen Interessieren sie nicht. Es kommt immer die Aussage, es sei alles Selbstorganisiert und man solle die Probleme oder Anliegen unter sich regeln.
Arbeitsbedingungen
Da man allein gelassen wurde ohne Teamleitung keine Kultur mehr. Sowie keine angenehme Zusammenarbeit mehr in den Zentren. Nicht mehr empfehlenswert.
Kommunikation
Schlecht, keine Feedback Kultur unter Mitarbeiter. Wichtige Infos nur über Drittpersonen erfahren. Feedback kamen nur indirekt über Umwege. Teils auf Meldungen nie Reaktionen erhalten. Kommunikation im Team lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Untereinander im Arbeitsalltag keine respektvolle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine Vorhanden, wird zwar gross erwähnt, stimmt jedoch bei genauerer Betrachtung nicht.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, Sek können sehr wenig ihre Kompetenzen in der Behandlungspflege ausführen oder nur sehr wenige davon.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugänglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Arbeitgeber, welcher durch die Selbstorganisierten Teams viel Freiheit im Pflegeberuf erschaffen hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Selbstorganisation bietet der Arbeitgeber den Mitarbeitern einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Bei Mangel an Pflegefachpersonen werden Temporäre Mitarbeiter angefordert.
Arbeitsatmosphäre
Es werden regelmäßig Teamsitzungen, ERFA's & Informationsveranstalltungen geboten. Mit der Transparenz wird Vertrauen geschaffen und die Zusammenarbeit zwischen den Teams, den Fachstellen und internen Diensten gefördert. Ich erfahre sehr oft gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Verschiedene Schichten kombinierbar oder einzeln möglich. Im Team werden die Urlaubsanträge besprochen, es findet sich immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Grosses Weiterbildungsangebot auf interner Plattform. Zudem zusätzliches Busget pro Team für externe Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche auszahlung der Löhne. Im Vergleich zu anderen Betrieben eine gute Entlohnung. Gute Sozialleistungen. Ab 10-Jährigem Jubiläum wird alle 5 Jahre ein zusätzlicher Lohn ausbezahlt oder auf Wunsch erhält man zusätzliche Urlaubstage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf Elektroautos umgestellt. Ein Busget für den jährlichen Teamanlass ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel wert auf Feedback-Kultur gelegt. Das Team selbst entscheidet, wer eingestellt wird. Es stehen HR- & Fachcoaches zur Verfügung.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjährige Mitarbeiterin fühle ich mich sehr geschätzt. Die älteren Arbeitskollegen werden ebenso Geschätzt, sie bringen wertvolle Erfahrungen mit und haben die Möglichkeit auch nach Pensionierung weiterhin mitzuwirken.
Vorgesetztenverhalten
Neutrale Lösungsorientierte Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Dank der Digitalisierung in der Spitex ist man immer auf dem neusten Stand. Es sind Autos & Velos vorhanden, welche für die Wege zum Kunden benützt werden dürfen. Räumlichkeiten für die Pausen sind vorhanden.
Kommunikation
Guter Informationsfluss auf Interner Plattform, sowie zwischen den Teams und verschiedenen Fachstellen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger sind sehr willkommen, Lohnsystem zur Gleichberechtigung ist vorhanden. Transparenz ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Wunsch, zuhause zu bleiben ist sehr hoch. Die Arbeit mit den Klienten ist sehr vielfältig und individuell.
Image
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Sozialer Arbeitgeber, welcher seune Mitarbeiter wertschätz und gute Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Anliegen jedes einzelnen Mitarbeiter ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team drauf an. Mein Team war super Kollegial, Hilfsbereit und Respektvoll. Halt viel los, wie üblich im Gesundheitswesen.
Image
Top. SPITEX Zürich Limmat steht für hohe und professionelle Pflege und Behandlungsqualität. Es sind auch Spezialteams im Einsatz, welche unkompliziert zur Pflege beigezogen werden können.
Work-Life-Balance
Nicht immer einfach...
Je nach Arbeitsanfall / kranken Teammitgliedern ist stark die Eigenverantwortung gefragt. Wenn jene wargenommen wird, kann ein sehr gutes Work-Life-Balance wargenommen werden. Kann sich immer und kostenlos (Kosten trägt Arbeitgeber) bei einer Hilsstelle anonym Beraten lassen und Hilfe anfordern, auch für den privaten Bereich und Angehörige. Beim Arbeiten steht ein Coach zur Verfügung. Auch die Geschäftsleitung ist einfach und unkompliziert für alle Mitarbeitende erreichbar und nimmt Anliegen ernst.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Angebot
Gehalt/Benefits
Gesundheitswesen entsprechend...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Ökologie und Soziales Bewusstsein gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Auch ab und zu nach der Arbeit miteinander etwas Unternehmen/ Essen... war üblich
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen. Respektvoll und Kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Hat keine Vorgesetzten mehr... Coachs verlangen Selbstinitiative und Selbstreflextion. Somit unterstützen sie gut und helfen dem Team und auch sich selbst zu Stärken und Lösungsorientiert zu Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitswesen entsprechend
Kommunikation
Gab verschiedene Kommunikations-/ Feedback Schulungen. Dazu sind alle via ihrem Arbeitsgerät sicher vernetzt
Gleichberechtigung
Voll und ganz
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und Lehrreich.
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Selbstorganisierte Spitex
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mer personal!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurige Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt jeder macht was er will
Image
Laut Kunden massiv gesunken
Work-Life-Balance
Immer einspringen geteilte Dienste , selber den Abend Dienst abdecken , juhui
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen die nötig sind
Gehalt/Benefits
Zahlen nicht gut HF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autos und bikes
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen schlecht
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte ? Die coach die sich nicht mal an Kommunikationsregeln halten ? Oder die AG Geld zur Seite scheffelt
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des alleine gelassen seins keine Kultur mehr in den Zentren , alles verkommt
Kommunikation
Untereinander kaum , nur von up to down andersrum keine Reaktion
Gleichberechtigung
Nur vordergründig wie alles
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche , als HF HW Dienste umsetzten , sehr effektiv
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Fehlendes Caring
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Organisation mit vielen Ressourcen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung zu Selbstorganisation ohne richtige Verantwortung in der Selbstorganisation! Das Mitarbeiterwohl und die Gesundheit der Mitarbeitenden sollte mindestens gleich hoch gewertet werden wie die unserer Kunden!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung modernisieren mit jungen Pflegenden die eine Professionalisierung der Pflege & Betreuung in der Spitex anstreben und uns ins neue digitale Zeitalter führen mit ihrer Fachkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen beim dipl. Personal verschlechtern die Atmosphäre. Anstatt auf die Gründe einzugehen wird in eine grosse Rekrutierungskampagne investiert. Dies wird als Lösungsorientiert präsentiert.
Image
Berufspolitisch unter Kolleginnen immer schlechter werdend aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und Arbeitslast.
Work-Life-Balance
Wir müssen alle Dienste selbst abdecken. 10-14 Stunden Schichten sind normal geworden was müde macht und unsere Pflege gleichzeitig Fehleranfällig macht.
Karriere/Weiterbildung
Seit Selbstorganisation kann man nur noch studieren und APN werden.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht bezahlt im Vergleich zu Spitex ausserhalb der Stadt!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Seitens G L hat offenheit und Motivation nachgelassen. Sie wirken müde und eingefahren in ihren Strukturen. Es fehlt ein junger frischer Wind die eine moderne Pflege verkörpert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr moderne und dann aber wieder sehr baufällige Büroräumlichkeiten. Keine Höhenverstellbaren Tische.
Kommunikation
Es wird sehr positiv kommuniziert, ich wünschte es wäre auch Raum für alles das was nicht gut läuft damit die Probleme angegangen werden können.
Gleichberechtigung
Wir sind im Team alle „gleich“ und trotzdem müssen die dipl. die Verantwortung für alle übernehmen und tragen. Dies ohne mehr Lohn oder Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit immer dieselben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.